汽车维修主管劳动合同

汽车维修主管劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方同意聘请乙方担任汽车维修主管，乙方同意接受甲方的聘请；双方经充分协商，就双方的权利、义务等事项达成如下协议：第一条职位与工作内容1.2乙方应全面负责汽车维修部门的管理工作，确保维修服务质量，提高客户满意度，对维修部门的各项工作结果负责。1.3乙方应严格执行甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和调度，认真完成甲方交给的各项工作。第二条合同期限本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三条劳动报酬3.1乙方工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月（税前），甲方依法代扣代缴个人所得税。3.2乙方工资结构包括基本工资、奖金、津补贴等，具体工资构成按甲方的相关规定执行。3.3乙方加班工资、奖金、津补贴等，按照甲方的相关规定执行。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方制定的工作时间表执行。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体休假待遇按照甲方的相关规定执行。第五条社会保险与福利待遇5.1甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方应缴纳的个人部分由甲方代扣代缴。5.2乙方享受甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于年终奖、员工培训、员工活动等。第六条保密协议6.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，应保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得向任何第三方泄露。6.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任，甲方有权要求乙方赔偿损失。第七条合同的解除和终止7.1在合同期内，任何一方提前解除或终止合同，需提前一个月书面通知对方。7.2乙方如严重违反甲方规章制度、工作失职、患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作等原因，甲方有权解除本合同。7.3甲方如因客观原因需要解除或终止本合同，应提前一个月通知乙方，并支付乙方一个月工资的经济补偿。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方劳动合同范本8.甲方规章制度9.甲方工作时间表10.甲方薪酬福利制度二、违约行为及认定：1.乙方未按照甲方要求完成工作任务，或者工作失职，导致甲方损失的，视为违约。2.乙方违反保密协议，向第三方泄露甲方商业秘密和技术秘密的，视为违约。3.乙方未按照本合同约定履行工作职责，或者严重违反甲方规章制度的，视为违约。4.甲方未按照本合同约定支付乙方工资、奖金、津补贴等待遇的，视为违约。5.甲方未按照本合同约定为乙方缴纳社会保险的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.工作时间：指劳动者在用人单位规定的时间内提供劳动的时间。3.劳动报酬：指劳动者因提供劳动而应得的报酬，包括基本工资、奖金、津补贴等。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等社会风险而设立的一种社会保障制度。5.经济补偿：指用人单位依法解除或终止劳动合同，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作能力不符合职务要求，影响工作效果。解决办法：甲方对乙方进行培训，提高其工作能力；如培训后仍不能胜任，可依法解除合同。2.问题：乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方可以要求乙方停止侵权行为，赔偿损失，并可解除合同。3.问题：甲方未按照约定支付乙方工资、奖金、津补贴等待遇。解决办法：甲方应立即补发乙方应得的工资、奖金、津补贴，并按照约定支付经济补偿。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的汽车维修公司，需要聘请一名汽车维修主管。2.甲方为已运营的汽车维修公司，需要更换汽