2024版劳务派遣劳动用工协议合同范本

2024版劳务派遣劳动用工协议合同范本合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系电话：__________丙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供劳务派遣服务，丙方同意接受劳务派遣至乙方工作，为确保甲、乙、丙三方权益，经甲乙双方友好协商，特订立本协议，以共同遵守。第一条劳务派遣1.1甲方根据乙方的需求，派遣丙方到乙方从事__________岗位的工作。1.2甲方应确保丙方具备从事工作所必需的专业技能和资格。1.3甲方应与丙方签订书面劳动合同，明确双方权益。第二条派遣期限2.1本协议自双方签订之日起生效，有效期为__________年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2甲乙双方同意提前终止或续签本协议的，应书面通知对方。第三条工作条件和待遇3.1丙方在乙方工作期间，应遵守乙方的规章制度，服从乙方管理。3.2丙方的工作时间、休息休假、劳动安全、卫生等条件，按乙方的规定执行。3.3丙方的工资、福利和社会保险等，由甲方按约定支付。3.4丙方在乙方工作期间，如因工作原因造成损害的，由乙方承担责任。第四条培训和考核4.1甲方应按乙方的要求，对丙方进行必要的培训。4.2甲方应定期对丙方的工作进行考核，并提出改进意见。第五条保密条款5.1丙方在乙方工作期间，应对乙方商业秘密予以保密。5.2丙方同意签订保密协议，并遵守相关规定。第六条违约责任6.1任何一方违反本协议的，应承担相应的违约责任。6.2甲方未按约定支付丙方工资、福利和社会保险的，乙方有权要求甲方支付。6.3乙方未按约定提供工作条件或违反相关规定的，甲方有权要求乙方改正。第七条争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本协议一式三份，甲乙双方各执一份，丙方执一份。8.2本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________丙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.甲方（派遣单位）营业执照复印件

2.乙方（接收单位）营业执照复印件

3.丙方（劳动者）身份证复印件

4.甲方与丙方签订的书面劳动合同

5.保密协议

6.丙方的工作能力证明或资质证书二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定支付丙方工资、福利和社会保险：甲方未按照协议约定时间、金额支付丙方工资、福利和社会保险的行为。

2.甲方未按约定提供培训：甲方未按照协议约定对丙方进行必要培训的行为。

3.乙方未按约定提供工作条件或违反相关规定：乙方未按照协议约定提供丙方工作条件或违反相关规定的行为。

4.丙方违反保密协议：丙方泄露乙方商业秘密的行为。三、法律名词及解释：

1.劳务派遣：是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，并将其派遣到实际工作单位从事劳动的行为。

2.商业秘密：是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

3.社会保险：是指国家为保障劳动者基本生活，通过立法强制实行的，由劳动者、用人单位和国家共同承担的，以劳动者工资为缴费基数，通过社会保险基金支付劳动者在丧失劳动能力、失业、生育等情况下所需的经济补偿和帮助的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.丙方在工作中受伤，如何承担责任？

解决办法：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，丙方在工作中受伤，由乙方承担责任。乙方应依法为丙方提供医疗保险待遇，并按约定承担赔偿责任。

2.甲方未按约定支付工资，丙方如何维权？

解决办法：丙方可以先与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或向人民法院提起诉讼，要求甲方支付工资。五、所有应用场景：

1.企业因业务需要，临时增加劳动力，但不打算直接招聘长期员工。

2.企业招聘具有特定技能或资格的员工，但不想承担该员工的社会保险和