人力资源服务框架合同范本(2024版)

人力资源服务框架合同范本(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（人力资源服务提供商）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方愿意委托乙方提供人力资源服务，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，达成如下协议：一、服务内容1.1乙方根据甲方的需求，提供包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系处理等人力资源服务。1.2乙方应确保提供的服务符合国家相关法律法规的规定，不得侵犯甲方的合法权益。二、服务期限2.1本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2合同期满前，双方如需续约，应提前一个月书面通知对方。三、服务费用3.1乙方提供的各项服务费用，按照双方约定的标准和方式计算。具体收费标准详见附件。3.2甲方应按照约定的时间和方式支付服务费用。支付方式如下：（1）每季度末支付当季度的服务费用；（2）如需预付或年终结算，双方可另行协商确定。四、服务质量和保障4.1乙方应按照甲方的要求，提供专业、高效的人力资源服务，确保服务质量符合甲方的合理期望。4.2乙方应建立健全内部管理制度，加强对服务人员的培训和管理，确保服务人员具备相应的专业能力和职业道德。4.3乙方应对甲方提供的个人信息和商业秘密保密，不得泄露给第三方。五、违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。5.2若乙方提供的服务不符合约定，甲方有权要求乙方在规定期限内改正，乙方逾期未改正的，甲方有权解除合同。六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（人力资源服务提供商）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.人力资源服务项目明细表

2.服务费用计算公式及标准

3.服务人员名单及资质证明

4.保密协议

5.服务质量评估标准

6.违约金计算公式二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定时间提供服务或服务内容不符合约定的，视为违约。

2.乙方泄露甲方提供的个人信息或商业秘密的，视为违约。

3.乙方服务人员不具备相应专业能力或职业道德的，视为违约。

4.甲方未按照约定时间和方式支付服务费用的，视为违约。

5.甲方未履行合同约定的其他义务的，视为违约。三、法律名词及解释：

1.人力资源服务：指乙方为甲方提供的人才招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系处理等服务。

2.保密协议：指乙方与甲方签订的关于保守甲方商业秘密和个人信息的协议。

3.违约金：指违约方按照约定向守约方支付的赔偿金。

4.服务质量评估：指对乙方提供的服务进行评估，以确定是否符合甲方合理期望的过程。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.服务内容不符合约定：乙方应根据甲方要求，及时调整服务内容，确保满足甲方需求。

2.服务人员专业能力不足：乙方加强对服务人员的培训和管理，确保具备相应专业能力和职业道德。

3.甲方支付服务费用不及时：甲方按照约定时间和方式支付服务费用，避免逾期产生违约金。

4.泄露个人信息或商业秘密：乙方严格遵守保密协议，采取措施保护甲方隐私和商业秘密。

5.服务质量评估不达标：乙方根据评估结果，及时改进服务质量，重新评估直至达标。五、所有应用场景：

1.甲方为新设立企业，需要乙方提供全方位人力资源服务。

2.甲方为扩张阶段企业，需要乙方提供招聘和培训服务。

3.甲方为减员增效阶