用工劳务派遣合同(2024版)

用工劳务派遣合同(2024版)合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系电话：__________丙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供劳动力服务，乙方接受甲方提供的劳动力服务，丙方同意受雇于乙方，甲、乙、丙三方经协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。第一条派遣岗位和派遣人数1.甲方根据乙方的需求，派遣丙方到乙方从事__________岗位的工作。2.甲方应确保丙方符合乙方所需的岗位技能和资格要求。第二条派遣期限1.本合同自双方签订之日起生效，派遣期限为__________年，自丙方到达乙方工作地点之日起计算。2.派遣期满后，如乙方继续需要丙方的服务，双方可签订续约合同。第三条派遣人员的工资和福利待遇1.丙方的工资由甲方支付，标准为每月__________元。2.丙方的社会保险和公积金由甲方依法缴纳。3.丙方在乙方工作期间，应享受与乙方其他员工同等的福利待遇。第四条甲方职责1.甲方负责为丙方办理派遣相关手续，包括就业登记、社会保险和公积金缴纳等。2.甲方应确保丙方的工资和福利待遇符合国家法律法规及本合同约定。3.甲方应协助乙方对丙方进行培训和管理，确保丙方符合乙方的工作要求。第五条乙方职责1.乙方应提供合适的工作条件和环境，确保丙方能够顺利开展工作。2.乙方应按时支付甲方派遣服务费，具体金额和支付方式由双方协商确定。3.乙方应尊重丙方的合法权益，不得侵犯丙方的人身权利和劳动权益。第六条丙方职责1.丙方应遵守国家的法律法规，遵守甲乙双方的规章制度。2.丙方应认真履行工作职责，服从甲乙双方的管理和调度。（1）迟到、早退、旷工等违反劳动纪律的行为；（2）在工作中造成乙方经济损失的行为；（3）违反职业道德和公司文化的行为；（4）其他违反法律法规和本合同约定的行为。第七条违约责任1.任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。2.甲方未按时支付丙方工资、社会保险和公积金的，应支付乙方违约金，违约金为应付金额的__________%。3.乙方未按时支付甲方派遣服务费的，应支付甲方违约金，违约金为应付金额的__________%。第八条争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定1.本合同一式三份，甲乙双方各执一份，丙方执一份。2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________丙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.丙方身份证明文件2.丙方资格证书3.派遣服务费用支付凭证4.工资支付凭证5.社会保险和公积金缴纳证明6.培训记录7.工作表现评估报告8.违约金支付凭证二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付丙方工资、社会保险和公积金：根据合同约定，甲方应及时支付丙方的工资、社会保险和公积金，如未按时支付，则构成违约。2.乙方未按时支付甲方派遣服务费：根据合同约定，乙方应及时支付甲方派遣服务费，如未按时支付，则构成违约。3.丙方违反工作职责：丙方在工作中出现迟到、早退、旷工等违反劳动纪律的行为，或造成乙方经济损失的行为，或违反职业道德和公司文化的行为，均构成违约。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位与劳动者之间不存在直接的劳动关系，而是由第三方提供劳动力，由用人单位进行使用的雇佣形式。2.派遣单位：指与劳动者建立劳动关系，向用人单位提供劳动力的第三方。3.接收单位：指接受派遣单位提供的劳动力，使用劳动者的用人单位。4.劳动者：指与派遣单位建立劳动关系，被派遣到接收单位从事工作的个人。5.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.丙方工作表现不佳：及时进行培训和指导，如仍无法满足要求，可依法解除合同。2.甲方未按时支付工资、社会保险和公积金：乙方应及时提醒甲方，并要求甲方尽快支付；如甲方仍不支付，乙方可依法追讨。3.乙方未按时支付派遣服务费：甲方应及时提醒乙方，并要求乙方尽快支付；如乙方仍不支付，甲方可依法追讨。4.丙方受伤或患病：按国家法律法规和合同约定，为丙方提供医疗保险和工伤认定，并根据实际情况支付相关费用。五、所有应用场景：1.