劳动合同劳务派遣合同范本2024年

劳动合同劳务派遣合同范本2024年通用合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系电话：__________丙方（派遣人员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方根据业务发展需要，委托乙方接收并管理甲方派遣至乙方的员工，经甲乙双方友好协商，达成如下协议：第一条派遣岗位及派遣人员1.1甲方根据业务需求，向乙方派遣员工从事__________岗位的工作。1.2丙方同意接受甲方的派遣，到乙方从事__________岗位的工作。第二条派遣期限2.1本合同自双方签字盖章之日起生效，派遣期限为__________年，自丙方到达乙方之日起计算。2.2如双方同意续签，应在本合同到期前__________个月签订新的派遣合同。第三条派遣人员的工资、福利及保险3.1丙方在乙方的工资标准为每月__________元，甲方按照丙方实际工作时间支付工资。3.2丙方在乙方的社会保险和公积金由甲方按照国家和地方法律法规规定缴纳，乙方负责办理相关手续。3.3丙方在乙方享受乙方规定的福利和待遇，包括但不限于年假、病假、加班费等。第四条派遣人员的管理和培训4.1乙方负责对丙方进行日常管理，包括但不限于考勤、绩效考核、培训等。4.2甲方负责对丙方进行业务培训和职业发展指导。4.3丙方应遵守乙方的规章制度，服从乙方的工作安排和管理。第五条合同的变更和解除5.1甲乙双方同意提前解除或变更本合同时，应书面通知对方，并经丙方同意。5.2在派遣期限内，如丙方严重违反乙方规章制度或合同约定，乙方有权立即解除本合同。5.3在派遣期限内，如甲方因业务需要提前召回丙方，应提前__________天书面通知乙方。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，向对方支付违约金，违约金为本合同派遣人员工资的__________倍。6.2本合同违约金不足以弥补损失的，违约方还应承担相应的赔偿责任。第七条争议解决7.1本合同的签订、履行、变更、解除及违约等事项，如有争议，各方应友好协商解决。7.2如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式三份，甲乙双方各执一份，丙方执一份。8.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________丙方（派遣人员）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方（派遣单位）营业执照副本复印件2.乙方（接收单位）营业执照副本复印件3.丙方（派遣人员）身份证复印件4.派遣岗位说明5.社会保险和公积金缴纳证明6.乙方规章制度复印件7.培训资料8.补充协议（如有）二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定时间支付丙方工资，或低于约定工资标准的。2.甲方未按照约定为丙方缴纳社会保险和公积金的。3.乙方未按照约定管理丙方，或未提供相应培训的。4.丙方严重违反乙方规章制度或合同约定。5.甲乙双方未按照约定提前解除或变更合同的。6.甲方未按照约定时间提前通知乙方召回丙方。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳务派遣：指用人单位与劳动者订立劳动合同后，将其派遣至其他单位从事劳动的行为。3.派遣单位：指与劳动者签订劳动合同，承担劳动者劳动权益保障责任的企业。4.接收单位：指接受派遣单位派遣的劳动者，并对其进行日常管理的单位。5.违约金：指违约方按照合同约定或法律规定，向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.丙方未按约定时间到达乙方：丙方应提前与乙方沟通，协商解决；如需延长派遣期限，甲乙双方可签订补充协议。2.丙方在工作中受伤：按照我国相关法律法规，乙方应承担相应责任，甲方负责协助处理。3.甲方未按时支付工资：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方支付工资；如甲方仍不支付，乙方可向劳动监察部门投诉。4.乙方未按约定提供培训：甲方有权要求乙方履行培训义务；如乙方不履行，甲方可向乙方追究违约责任。五、所有应用场景：1.甲方业务高峰期，需要增加临时工作人员。2.甲方希望降低人力资