派遣人员劳务合同范本(2024版)

派遣人员劳务合同范本(2024版)合同编号：__________合同双方：甲方（派遣单位）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：________________

联系电话：________________

电子邮箱：________________乙方（接收单位）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：________________

联系电话：________________

电子邮箱：________________鉴于甲方为合法成立的人力资源公司，乙方为合法成立的企事业单位，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方派遣人员至乙方工作的事宜，达成如下协议：第一条派遣人员

1.1甲方根据乙方的需求，派遣（姓名、性别、身份证号码等）人员到乙方工作，派遣期限自____年__月__日至____年__月__日。

1.2甲方应确保派遣人员的质量和数量满足乙方的需求，并保证派遣人员具备相应的职业技能和工作能力。

1.3甲方应负责派遣人员的招聘、培训、薪资福利等事项，并承担派遣人员在工作中可能产生的法律责任。第二条工作内容

2.1派遣人员在乙方的岗位上，应遵守乙方的规章制度，服从乙方的管理，按照乙方的要求完成工作任务。

2.2乙方应合理安排派遣人员的工作岗位，提供必要的工作条件，保障派遣人员的合法权益。第三条工作时间与休息休假

3.1派遣人员的工作时间按照乙方的规定执行，乙方应确保派遣人员每周工作时间不超过40小时，且符合国家法定节假日休息规定。

3.2乙方应按照国家的规定为派遣人员缴纳社会保险，并保障派遣人员的福利待遇。第四条薪资待遇

4.1派遣人员的薪资标准按照乙方的规定执行，乙方应按时足额支付派遣人员的工资。

4.2乙方应按照国家的规定为派遣人员缴纳社会保险，并负责办理相关保险手续。第五条合同的变更、解除和终止

5.1甲乙双方同意，本合同的有效期可根据双方协商一致进行变更、解除或终止。

5.2甲乙双方应提前通知对方，并按照法律法规的规定办理相关手续。第六条违约责任

6.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。第七条争议解决

7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定

8.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：________________

乙方（接收单位）：________________法定代表人（或授权代表）：____________

法定代表人（或授权代表）：____________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.派遣人员简历及资格证书

2.派遣人员培训记录

3.社会保险缴纳证明

4.派遣人员工作绩效评估报告

5.合同变更、解除或终止的申请表格

6.争议解决所需的法律法规文件二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定派遣人员，或派遣人员不符合乙方要求。

2.甲方未按时足额支付派遣人员工资。

3.甲方未为派遣人员缴纳社会保险。

4.乙方未合理安排派遣人员工作岗位，或未提供必要的工作条件。

5.乙方未按时支付甲方应得的派遣服务费用。

6.甲乙双方未履行合同约定的通知义务。三、法律名词及解释：

1.派遣单位：根据法律法规，指合法成立的人力资源公司。

2.接收单位：根据法律法规，指合法成立的企事业单位。

3.派遣人员：指由派遣单位派遣至接收单位工作的人员。

4.派遣期限：指派遣单位与接收单位约定的派遣人员工作的时间期限。

5.社会保险：指国家法律法规规定的由用人单位为员工缴纳的保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.派遣人员不足或不符合要求：及时与派遣单位沟通，要求其补充合格的人员或重新派遣。

2.工资支付不及时或不足额：保留证据，与派遣单位或接收单位协商解决，必要时可通过法律途径维权。

3.工作条件不符合约定：与接收单位协商改善工作条件，协商不成可要求解除合同。

4.合同变更、解除或终止争议：参照合同约定和法律法规，通过友好协商或法律途径解决。

5.法律纠纷：保留相关证据，寻求法律专业人士的帮助，通过法律途径解决。五、所有应用场景：

1.企事业单位因业务需求，需要临时或长期借用外部人力资源。