简单员工聘用合同2024年

简单员工聘用合同2024年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成一致，签订本劳动合同。一、劳动合同主体1.1甲方为依法成立并合法经营的企业或其他组织，乙方为具备劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。二、劳动合同期限2.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2甲方根据实际情况和乙方意愿，可以与乙方协商一致，提前终止或延长本劳动合同期限。三、工作内容3.1乙方在甲方从事____岗位的工作，具体职责和要求如下：（1）__________；（2）__________；（3）__________；3.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并遵守甲方的规章制度和劳动纪律。四、劳动报酬4.1甲方按照国家和地方人民政府规定的工资支付标准，按时足额支付乙方工资。4.2乙方工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等，具体标准按照甲方的薪酬制度执行。4.3乙方享受国家规定的带薪休假、节假日福利等待遇。五、劳动保护和劳动条件5.1甲方应按照国家和地方人民政府的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护和劳动条件。5.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方安全生产意识和技能。六、社会保险和福利6.1甲方应按照国家和地方人民政府的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。6.2乙方享受国家规定的带薪年休假、婚假、产假、丧假等福利待遇。七、解除和终止劳动合同的条件7.1在合同期内，甲乙双方均有权提前三十天通知对方解除或终止劳动合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度和劳动纪律的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的；（4）合同期内，乙方与其他单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的；（5）法律、法规规定的其他情形。7.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；（6）法律、法规规定的其他情形。八、违约责任8.1甲乙双方违反本劳动合同的约定，给对方造成损失的，应承担违约责任。8.2甲方违反本劳动合同的约定，乙方有权要求甲方支付经济补偿。九、争议解决9.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商补充。10.3本劳动合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方规章制度复印件

6.甲方薪酬制度复印件

7.社会保险缴纳证明复印件

8.乙方劳动合同申请表

9.乙方个人信息登记表

10.甲方劳动争议调解委员会联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件，认定违约。

2.甲方未及时足额支付劳动报酬，认定违约。

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，认定违约。

4.甲方违反合同约定解除或终止劳动合同，认定违约。

5.乙方未按照合同约定履行工作职责，认定违约。

6.乙方严重违反甲方规章制度和劳动纪律，认定违约。

7.乙方与其他单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。

3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、生育等社会风险而设立的一种社会保障制度。

4.劳动保护：国家为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康，预防和减少事故伤害，采取的各种保护措施。

5.劳动纪律：劳动者在劳动过程中应遵守的规则和秩序。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件。

解决办法：乙方可以先与甲方沟通协商，要求甲方改正。如协商不成，可以向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未及时足额支付劳动报酬。

解决办法：乙方可以先与甲方沟通协商，要求甲方支付。如协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。

解决办法：乙方可以先与甲方沟通协商，要求甲方补缴。如协商不成，可以向劳动监察部门投诉。4.问题：甲方违反合同约定解除或终止劳动合同。

解决办法：乙方可以要求甲方支付违约金，并可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.企业与新招聘