2024版事业单位职工劳动合同

2024版事业单位职工劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________乙方（职工）：__________身份证号码：__________家庭住址：__________联系电话：__________第一章合同期限第一条本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条甲方根据乙方的工作性质和实际情况，可以分为固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第二章工作内容第三条乙方在甲方的工作岗位为____，主要职责是____。第四条乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并遵守甲方的规章制度、工作流程和职业道德。第三章劳动报酬第五条乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：____元。第六条甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险，并按时足额支付乙方工资及加班费。第四章工作时间和休息休假第七条乙方的工作时间为____小时/周，____天/周。第八条乙方享有国家法定节假日、年休假、探亲假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。第五章劳动保护和职业健康第九条甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动防护用品。第十条甲方应关注乙方的职业健康，定期为乙方进行健康检查，并采取有效措施预防职业病的发生。第六章合同的变更、解除和终止第十一条合同期满前，甲方如要继续聘用乙方，需提前一个月与乙方协商，并签订新的劳动合同。第十二条甲乙双方经协商一致，可以提前解除或终止劳动合同。第十三条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反甲方规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5.因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6.被依法追究刑事责任的。第七章违约责任第十四条甲乙双方违反本劳动合同的约定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。第十五条甲方未按照本劳动合同的约定提供劳动保护、劳动条件或者未及时足额支付劳动报酬的，乙方有权要求甲方支付劳动报酬、经济补偿和赔偿金。第八章争议解决第十六条甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十七条甲方违反本劳动合同的，乙方有权向劳动监察机关投诉。第九章其他约定第十八条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十九条本劳动合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方的规章制度执行。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________法定代表人（签名）：__________日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方规章制度

5.甲方工作场所安全检查报告

6.劳动保护用品清单

7.社会保险缴纳证明

8.劳动合同解除或终止证明

9.劳动争议调解协议书

10.劳动仲裁申请书二、违约行为及认定：

1.甲方未按照本劳动合同的约定提供劳动保护、劳动条件或者未及时足额支付劳动报酬的，视为甲方违约。

2.乙方未按照甲方的要求完成工作任务，或者违反甲方规章制度的，视为乙方违约。

3.甲乙双方未经协商一致提前解除或终止劳动合同的，视为违约。

4.甲方未按照本劳动合同的约定为乙方缴纳社会保险的，视为甲方违约。

5.乙方在试用期间被证明不符合录用条件的，甲方有权解除劳动合同。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方是否适合工作岗位，约定期限的试用阶段。

3.固定期限劳动合同：双方约定一个具体终止时间的劳动合同。

4.无固定期限劳动合同：双方未约定具体终止时间，且用人单位不能依约解除的劳动合同。

5.经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，支付给劳动者的经济补偿。

6.违约金：违反劳动合同约定，应支付给对方的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，甲方如何解除劳动合同？

解决办法：甲方应依据《劳动合同法》规定，提前通知乙方解除劳动合同，并支付经济补偿。

2.问题：甲方未按时支付乙方工资，乙方如何维权？

解决办法：乙方可以与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察机关投诉或申请劳动仲裁。

3.问题：乙方因工负伤，如何认定工伤？

解决办法：乙方应向劳动行政部门申请工伤认定，并根据认定结果享受相应的工伤保险待遇。五