灵活就业劳动合同2024年

灵活就业劳动合同2024年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下提供劳动，双方经协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。第一条合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2除非双方另有约定，否则本合同期满后自动终止。第三条工作时间

3.1乙方每周工作时间不得超过____小时，每周休息日不少于____天。

3.2乙方应按照甲方规定的作息时间上下班，如有特殊情况，需提前向甲方申请。第四条劳动报酬

4.1乙方的工作报酬按照甲方制定的薪酬体系执行，具体报酬见附件二。

4.2乙方工资支付方式为____（月结/周结/日结），甲方每月____日之前支付乙方工资。第五条社会保险

5.1甲方应按照国家的有关规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方应承担的社会保险个人部分由甲方代扣代缴。第六条劳动保护

6.1甲方应遵守国家关于劳动保护的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动保护用品。

6.2乙方在劳动过程中应遵守安全生产规章制度，正确使用劳动保护设施和劳动保护用品。第七条劳动培训

7.1甲方应根据乙方的工作需要，提供必要的岗位培训。

7.2乙方应积极参加甲方组织的各项培训，提高自身业务水平。第八条保密条款

8.1乙方在合同期内和合同期满后一年内，应对甲方商业秘密和机密信息予以保密。

8.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第九条合同解除和终止

9.1在合同期内，任何一方提前解除或终止合同的，应提前____天通知对方。

9.2除非法律另有规定，否则任何一方不得单方面解除或终止合同。第十条争议解决

10.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条其他约定

11.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.附件一：工作职责详细说明

2.附件二：薪酬体系详细说明二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和劳动保护用品。

2.甲方未按照合同约定支付乙方工资。

3.甲方未按照合同约定提供培训。

4.乙方未按照合同约定保密甲方商业秘密和机密信息。

5.乙方未按照合同约定完成工作任务。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间约定劳动条件、劳动报酬和其他劳动权利义务关系的协议。

2.用人单位：依法成立，具有营业执照或者其他法人资格，招聘劳动者提供工作岗位并支付劳动报酬的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等。

3.劳动者：年满十六周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的人员。

4.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所获得的，用以维持本人及家庭生活需要的收入。

5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、伤残、失业、生育等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和劳动保护用品。

解决办法：乙方可以要求甲方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动保护用品，如果甲方拒绝，可以向当地劳动监察部门投诉。

2.问题：甲方未按照合同约定支付乙方工资。

解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如果协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

3.问题：甲方未按照合同约定提供培训。

解决办法：乙方可以要求甲方提供必要的岗位培训，如果甲方拒绝，可以向当地劳动监察部门投诉。

4.问题：乙方未按照合同约定保密甲方商业秘密和机密信息。

解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任，如果损失较大，可以向当地人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：

1.甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下提供劳动的情况。

2.甲