人力资源顾问劳动合同范本2024年

人力资源顾问劳动合同范本2024年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘人）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方提供人力资源咨询服务事宜，达成如下协议：第一条咨询服务内容1.1乙方根据甲方需求，提供人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系管理等咨询服务。1.2乙方应确保提供的咨询意见具有专业性、准确性和实用性，尽力避免因自身原因导致的损失。第二条咨询服务期限2.1本合同自双方签订之日起生效，有效期为__________年。2.2合同期满前，双方如需续签，应提前__________个月协商一致并签署书面续签协议。第三条费用及支付方式3.1乙方提供咨询服务的费用为人民币__________元整（大写：__________________________元整）。3.2甲方应按照下列第__________种方式支付乙方咨询费用：（1）一次性支付：甲方在本合同签订后__________个工作日内，向乙方支付全部咨询费用。（2）分期支付：甲方按照双方约定的分期支付计划，在每期服务完成后__________个工作日内，向乙方支付相应咨询费用。3.3甲方支付咨询费用后，乙方应提供合法等值的税务发票。第四条保密条款4.1乙方在提供咨询服务过程中，可能接触到的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等，均应严格保密。4.2保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。4.3乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金为本合同咨询费用的__________%。5.2若乙方未按照约定时间、质量完成咨询服务的，甲方有权要求乙方在规定时间内补正，并有权扣除相应的咨询费用作为违约金。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（受聘人）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方简历及资格证书

2.咨询服务计划书

3.保密协议

4.税务发票

5.咨询服务记录表

6.乙方工作成果展示二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定时间、质量完成咨询服务的，甲方有权要求乙方在规定时间内补正，并有权扣除相应的咨询费用作为违约金。

2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。

3.甲方未按照约定时间支付咨询费用的，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为本合同咨询费用的__________%。

4.甲方未按照约定支付咨询费用或未提供合法等值的税务发票的，乙方有权要求甲方补正，并有权要求甲方支付违约金。三、法律名词及解释：

1.人力资源咨询：指乙方为甲方提供的人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系管理等咨询服务。

2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。

3.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。

4.税务发票：指乙方提供咨询服务后，向甲方开具的符合国家税务法规的收费凭证。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未按照约定时间、质量完成咨询服务：

解决办法：甲方有权要求乙方在规定时间内补正，并有权扣除相应的咨询费用作为违约金。

2.乙方违反保密义务：

解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。

3.甲方未按照约定时间支付咨询费用：

解决办法：乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为本合同咨询费用的__________%。

4.甲方未按照约定支付咨询费用或未提供合法等值的税务发票：

解决办法：乙方有权要求甲方补正，并有权要求甲方支付违约金。五、所有应用场景：

1.甲方为提升企业人力资源管理水平，寻求专业的人力资源咨询服务。

2.甲方