公司员工聘用的合同范本2024年

公司员工聘用的合同范本2024年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下，按照甲方的要求从事工作，双方为明确双方的权利义务，经充分协商，特订立本合同，以共同遵守。第一章合同标的第一条乙方向甲方提供的劳动力，从事__________工作。第二条乙方应按照甲方的要求，完成规定的工作任务，并符合甲方的要求。第二章合同期限第三条本合同期限为固定期限，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第四条在本合同期限届满前，如双方无异议，本合同自动续约。第三章工作条件和待遇第五条乙方的工作时间按照甲方的规定执行，每周工作时间不超过__________小时。第六条乙方的工资待遇为每月__________元人民币，甲方按月支付乙方工资。第七条甲方为乙方提供__________福利待遇，包括但不限于社会保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第八条甲方为乙方提供__________劳动保护，保障乙方的人身安全。第四章甲方的权利和义务第九条甲方有权根据工作需要，安排乙方的工作任务和工作地点。第十条甲方应按时足额支付乙方的工资待遇。第十一条甲方应按照法律规定，为乙方缴纳各种社会保险费用。第十二条甲方应保证乙方的休息时间和节假日。第五章乙方的权利和义务第十三条乙方应按照甲方的要求，完成规定的工作任务。第十四条乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。第十五条乙方应遵守国家的法律法规，不得从事违法活动。第六章合同的解除和终止第十六条在合同期限内，任何一方均有权提前解除合同，但应提前__________天通知对方。1.合同期限届满；2.乙方因离职、辞职、辞退等原因不再在甲方工作；3.法律规定的其他情况。第七章违约责任第十八条任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。第八章争议解决第十九条本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第二十条双方在签订本合同前，已经阅读本合同，并清楚了解本合同的所有内容。第二十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.社会保险缴纳证明

8.医疗保险缴纳证明

9.失业保险缴纳证明

10.工伤保险缴纳证明

11.生育保险缴纳证明

12.甲方规章制度

13.乙方工作岗位说明书

14.乙方工作绩效考核标准二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供工作条件，包括但不限于工作场所、工作设备、工作资料等。

2.甲方未按照合同约定支付工资待遇，包括但不限于工资标准、支付时间、支付方式等。

3.甲方未按照法律规定为乙方缴纳社会保险费用。

4.甲方未按照合同约定提供福利待遇。

5.甲方未按照合同约定提供劳动保护，导致乙方人身安全受到威胁。

6.乙方未按照甲方的要求，完成规定的工作任务。

7.乙方未遵守甲方的规章制度，严重违反甲方管理制度。

8.乙方未遵守国家的法律法规，从事违法活动。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.固定期限：劳动合同双方当事人预先规定合同的有效期限，并明确约定届满后合同自然终止。

3.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否符合合同约定的条件而约定的期限。

4.工资：劳动者按照约定提供劳动，用人单位依法支付给劳动者的报酬。

5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业、生育等社会风险，由用人单位和劳动者依法缴纳的保险。

6.福利待遇：用人单位为劳动者提供的一切除工资以外的福利，包括带薪年假、节假日福利、健康体检等。

7.劳动保护：用人单位为劳动者提供符合国家安全标准的劳动防护设施和用品，保障劳动者的人身安全。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定提供工作条件。

解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未按照合同约定支付工资待遇。

解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：甲方未按照法律规定为乙方缴纳社会保险费用。

解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.问题：乙方未按照甲方的要求，完成规定的工作任务。

解决办法：甲方可以对乙方进行工作指导和教育，如乙方仍不能胜任工作，可以依法解除劳动合同。5.问题：乙方未遵守甲方的规章制度。

解决办法：甲方可以对乙方进行纪律教育，如乙方仍不改正，可以依法解除劳动合同。6.问题：乙方未遵守国家的法律法规，从事违法活动。

解决办法：甲方可以立即解除劳动合同，并向有关部门报告乙方的违法行为。五、所有应用场景：1.用人单位招聘新员工。

2.用人单位与员工变更劳动合同内容。