订立劳动合同的原则及程序(2024版)

订立劳动合同的原则及程序(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：________________

地址：____________________

法定代表人：________________

联系电话：________________乙方（劳动者）：________________

身份证号码：________________

住址：____________________

联系电话：________________第一条订立劳动合同的原则1.1合法原则：甲乙双方在订立本合同时，应严格遵守国家法律法规，不得违反国家政策。1.2平等自愿原则：甲乙双方在订立本合同时，地位平等，意思表示真实、自愿。1.3公平公正原则：甲乙双方应本着公平公正的原则，诚实守信，不得损害国家、社会、集体利益及对方合法权益。1.4协商一致原则：甲乙双方在订立本合同时，对合同内容应充分协商，达成一致。第二条劳动合同的订立程序2.1甲方应向乙方如实告知工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬、社会保险、休息休假、劳动保护、劳动纪律等事项。2.2乙方在充分了解甲方提供的信息后，有权要求甲方提供书面劳动合同。2.3甲方应在用工前与乙方订立书面劳动合同。劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.4劳动合同应由甲乙双方签字或者盖章。甲方法定代表人或者其授权的代表签字或者盖章。2.5劳动合同经甲乙双方签字或者盖章后生效。甲乙双方应按照合同约定履行各自的权利义务。第三条劳动合同的变更3.1甲乙双方在合同履行过程中，如需变更劳动合同内容，应协商一致，并书面确认。3.2劳动合同的变更不得违反国家法律法规，不得降低乙方劳动条件，不得损害乙方合法权益。3.3甲乙双方应按照变更后的劳动合同继续履行各自的权利义务。第四条劳动合同的解除和终止4.1甲乙双方解除或者终止劳动合同，应遵循国家法律法规，符合双方约定。4.2甲方解除或者终止劳动合同，应提前通知乙方，并支付经济补偿。4.3乙方解除或者终止劳动合同，应提前通知甲方，并按照甲方要求办理工作交接。4.4劳动合同解除或者终止后，甲乙双方应互相尊重，保持合作，妥善处理后续事项。第五条违约责任5.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。5.2甲方违反国家法律法规，侵犯乙方合法权益的，乙方有权依法要求甲方承担责任。5.3乙方违反国家法律法规，给甲方造成损失的，甲方有权依法要求乙方承担责任。第六条争议解决6.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决。6.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.3仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。第七条合同的生效、修改和解除7.1本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。7.2本合同的修改和解除，应遵循国家法律法规，符合双方约定。7.3本合同的生效、修改和解除，应书面确认，并由甲乙双方签字或者盖章。第八条其他约定8.1甲乙双方在订立本合同时，应如实提供相关信息，如有虚假陈述，对方有权解除合同。8.2本合同未尽事宜，按照国家法律法规和双方约定执行。8.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：________________

乙方（劳动者）：________________签订日期：________________（本合同附件包括但不限于：甲方规章制度、乙方个人资料、劳动合同范本等。）一、附件列表：

1.甲方规章制度

2.乙方个人资料

3.劳动合同范本

4.劳动法律法规

5.经济补偿计算方法

6.劳动争议仲裁申请书

7.劳动合同解除或终止证明

8.社会保险缴纳证明

9.休息休假安排表

10.劳动保护措施说明二、违约行为及认定：

1.甲方未按合同约定提供劳动条件，包括但不限于工作内容、工作地点、劳动报酬等。

2.甲方未按合同约定支付社会保险、经济补偿、加班费等。

3.甲方未按合同约定提供休息休假、劳动保护等。

4.乙方未按合同约定提供个人信息、虚假陈述等。

5.乙方未按合同约定履行工作职责、违反劳动纪律等。

6.甲乙双方未按合同约定协商变更、解除或终止劳动合同。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，employinglabor.

3.劳动者：提供劳动力，与用人单位建立劳动关系的自然人。

4.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的，因解除或终止劳动合同所产生的经济补偿。

5.劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动权利义务发生分歧而产生的争议。

6.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按合同约定提供劳动条件。

解决办法：乙方有权要求甲方履行合同约定，如甲方仍不履行，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：乙方在工作中受伤，需停工治疗。

解决办法：甲方应按国家规定支付医疗费用，并根据实际情况支付生活费、康复费等。3.问题：甲方未按合同约定支付工资。

解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，如甲方仍不支付，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.问题：甲乙双方发生劳动争议。

解决办法：通过友好协商解决，协商不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁不