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文档简介
订立劳动合同的原则及程序(2024版)合同编号:__________甲方(用人单位):________________
地址:____________________
法定代表人:________________
联系电话:________________乙方(劳动者):________________
身份证号码:________________
住址:____________________
联系电话:________________第一条订立劳动合同的原则1.1合法原则:甲乙双方在订立本合同时,应严格遵守国家法律法规,不得违反国家政策。1.2平等自愿原则:甲乙双方在订立本合同时,地位平等,意思表示真实、自愿。1.3公平公正原则:甲乙双方应本着公平公正的原则,诚实守信,不得损害国家、社会、集体利益及对方合法权益。1.4协商一致原则:甲乙双方在订立本合同时,对合同内容应充分协商,达成一致。第二条劳动合同的订立程序2.1甲方应向乙方如实告知工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬、社会保险、休息休假、劳动保护、劳动纪律等事项。2.2乙方在充分了解甲方提供的信息后,有权要求甲方提供书面劳动合同。2.3甲方应在用工前与乙方订立书面劳动合同。劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。2.4劳动合同应由甲乙双方签字或者盖章。甲方法定代表人或者其授权的代表签字或者盖章。2.5劳动合同经甲乙双方签字或者盖章后生效。甲乙双方应按照合同约定履行各自的权利义务。第三条劳动合同的变更3.1甲乙双方在合同履行过程中,如需变更劳动合同内容,应协商一致,并书面确认。3.2劳动合同的变更不得违反国家法律法规,不得降低乙方劳动条件,不得损害乙方合法权益。3.3甲乙双方应按照变更后的劳动合同继续履行各自的权利义务。第四条劳动合同的解除和终止4.1甲乙双方解除或者终止劳动合同,应遵循国家法律法规,符合双方约定。4.2甲方解除或者终止劳动合同,应提前通知乙方,并支付经济补偿。4.3乙方解除或者终止劳动合同,应提前通知甲方,并按照甲方要求办理工作交接。4.4劳动合同解除或者终止后,甲乙双方应互相尊重,保持合作,妥善处理后续事项。第五条违约责任5.1甲乙双方违反本合同的约定,应承担相应的违约责任。5.2甲方违反国家法律法规,侵犯乙方合法权益的,乙方有权依法要求甲方承担责任。5.3乙方违反国家法律法规,给甲方造成损失的,甲方有权依法要求乙方承担责任。第六条争议解决6.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生纠纷,应通过友好协商解决。6.2协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.3仲裁不服的,可以向人民法院提起诉讼。第七条合同的生效、修改和解除7.1本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。7.2本合同的修改和解除,应遵循国家法律法规,符合双方约定。7.3本合同的生效、修改和解除,应书面确认,并由甲乙双方签字或者盖章。第八条其他约定8.1甲乙双方在订立本合同时,应如实提供相关信息,如有虚假陈述,对方有权解除合同。8.2本合同未尽事宜,按照国家法律法规和双方约定执行。8.3本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。甲方(用人单位):________________
乙方(劳动者):________________签订日期:________________(本合同附件包括但不限于:甲方规章制度、乙方个人资料、劳动合同范本等。)一、附件列表:
1.甲方规章制度
2.乙方个人资料
3.劳动合同范本
4.劳动法律法规
5.经济补偿计算方法
6.劳动争议仲裁申请书
7.劳动合同解除或终止证明
8.社会保险缴纳证明
9.休息休假安排表
10.劳动保护措施说明二、违约行为及认定:
1.甲方未按合同约定提供劳动条件,包括但不限于工作内容、工作地点、劳动报酬等。
2.甲方未按合同约定支付社会保险、经济补偿、加班费等。
3.甲方未按合同约定提供休息休假、劳动保护等。
4.乙方未按合同约定提供个人信息、虚假陈述等。
5.乙方未按合同约定履行工作职责、违反劳动纪律等。
6.甲乙双方未按合同约定协商变更、解除或终止劳动合同。三、法律名词及解释:
1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。
2.用人单位:依法成立,具有独立法人资格,employinglabor.
3.劳动者:提供劳动力,与用人单位建立劳动关系的自然人。
4.经济补偿:用人单位依法支付给劳动者的,因解除或终止劳动合同所产生的经济补偿。
5.劳动争议:劳动者与用人单位之间因劳动权利义务发生分歧而产生的争议。
6.违约行为:违反合同约定,不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.问题:甲方未按合同约定提供劳动条件。
解决办法:乙方有权要求甲方履行合同约定,如甲方仍不履行,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题:乙方在工作中受伤,需停工治疗。
解决办法:甲方应按国家规定支付医疗费用,并根据实际情况支付生活费、康复费等。3.问题:甲方未按合同约定支付工资。
解决办法:乙方有权要求甲方支付工资,如甲方仍不支付,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.问题:甲乙双方发生劳动争议。
解决办法:通过友好协商解决,协商不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁不
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