劳动合同的续订(2024版)

劳动合同的续订(2024版)合同编号：__________劳动合同的续订（2024版）甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方已于____年__月__日签订了编号为__________的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就劳动合同的续订事项达成如下协议：第一条劳动合同的续签1.1本劳动合同的续签时间为____年__月__日至____年__月__日。1.2续签后的劳动合同期限为无固定期限。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事__________工作，具体职责和要求按照甲方的规章制度和实际工作需要确定。2.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，确保工作质量，不得无故迟到、早退、旷工。第三条劳动报酬3.2乙方同意，如甲方依法调整乙方的岗位，乙方应接受调整，调整后的工资标准按照甲方的规章制度和实际工作需要确定。3.3乙方同意，甲方依法享有薪酬调整权，如遇薪酬调整，乙方的工资将相应调整。第四条社会保险和福利待遇4.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险，具体缴纳比例按照当地政府的规定执行。4.2乙方享有国家规定的带薪年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。4.3乙方同意，如甲方提供补充保险和福利，乙方可以根据甲方规定选择参加。第五条工作时间和休息休假5.1乙方同意，按照甲方的规定执行工作时间，实行标准工时制。5.2乙方同意，在甲方工作需要时，愿意加班，甲方应按照国家和地方法律法规的规定支付加班费。第六条劳动保护和职业健康6.1甲方应遵守国家关于劳动保护的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。6.2甲方应关心乙方的职业健康，定期为乙方进行健康检查，确保乙方在健康条件下从事工作。第七条保密和知识产权7.1乙方同意，在劳动合同期内和解除劳动合同后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密和内部信息予以保密，不得泄露给第三方。7.2乙方同意，其创作的作品、发明、专利等知识产权属于甲方所有，乙方不得以任何形式擅自使用或披露。第八条解除和终止劳动合同的条件8.1甲乙双方同意，解除和终止劳动合同的条件按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定执行。8.2乙方同意，如乙方严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊，甲方有权立即解除劳动合同。8.3甲方同意，如甲方违反国家法律法规和本合同的规定，乙方有权依法解除劳动合同。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2甲乙双方均同意，仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同的签订日期为____年__月__日。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.甲方（用人单位）的营业执照复印件

2.乙方（劳动者）的身份证复印件

3.甲方制定的规章制度

4.乙方的工作职责说明

5.甲方提供的劳动保护设施和劳动防护用品清单

6.乙方创作的涉及甲方知识产权的作品清单

7.劳动争议仲裁委员会的联系方式二、违约行为及认定：

1.乙方未按照甲方规章制度履行岗位职责，造成甲方经济损失的，构成违约。

2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密和内部信息，给甲方造成经济损失的，构成违约。

3.乙方未按照本合同约定的时间和方式提供劳动，影响甲方正常生产经营的，构成违约。

4.甲方未按照本合同约定支付乙方工资、加班费、社会保险和福利待遇的，构成违约。

5.其他双方在合同中约定的违约行为。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.用人单位：依法成立，能够独立承担法律责任，employinglabor。

3.劳动者：具有劳动能力，自愿从事劳动并取得劳动报酬的自然人。

4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、工伤、失业、养老等社会风险而设立的一种社会保障制度。

5.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方工作能力不足，影响工作进度。解决办法：甲方对乙方进行培训，提高其工作能力。

2.甲方未按时支付乙方工资。解决办法：甲方应及时足额支付乙方工资，否则乙方有权依法要求支付。

3.乙方在工作中受伤，要求认定工伤。解决办法：甲方应及时为乙方申请工伤认定，并按照相关法规承担工伤责任。

4.乙方要求解除劳动合同。解决办法：甲方应依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，与乙方协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。五、所有应用场景：

1.甲方与乙方签订无固定期限的劳动合同。

2.