![劳动合同的续订(2024版)_第1页](http://file4.renrendoc.com/view14/M02/1E/17/wKhkGWavPSKAL0_VAAFtBIp5cOc037.jpg)
![劳动合同的续订(2024版)_第2页](http://file4.renrendoc.com/view14/M02/1E/17/wKhkGWavPSKAL0_VAAFtBIp5cOc0372.jpg)
![劳动合同的续订(2024版)_第3页](http://file4.renrendoc.com/view14/M02/1E/17/wKhkGWavPSKAL0_VAAFtBIp5cOc0373.jpg)
![劳动合同的续订(2024版)_第4页](http://file4.renrendoc.com/view14/M02/1E/17/wKhkGWavPSKAL0_VAAFtBIp5cOc0374.jpg)
![劳动合同的续订(2024版)_第5页](http://file4.renrendoc.com/view14/M02/1E/17/wKhkGWavPSKAL0_VAAFtBIp5cOc0375.jpg)
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
劳动合同的续订(2024版)合同编号:__________劳动合同的续订(2024版)甲方(用人单位):__________地址:__________联系电话:__________乙方(劳动者):__________身份证号码:__________通讯地址:__________联系电话:__________鉴于甲乙双方已于____年__月__日签订了编号为__________的劳动合同,根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,就劳动合同的续订事项达成如下协议:第一条劳动合同的续签1.1本劳动合同的续签时间为____年__月__日至____年__月__日。1.2续签后的劳动合同期限为无固定期限。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事__________工作,具体职责和要求按照甲方的规章制度和实际工作需要确定。2.2乙方应按照甲方的要求,认真履行岗位职责,确保工作质量,不得无故迟到、早退、旷工。第三条劳动报酬3.2乙方同意,如甲方依法调整乙方的岗位,乙方应接受调整,调整后的工资标准按照甲方的规章制度和实际工作需要确定。3.3乙方同意,甲方依法享有薪酬调整权,如遇薪酬调整,乙方的工资将相应调整。第四条社会保险和福利待遇4.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定,为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险,具体缴纳比例按照当地政府的规定执行。4.2乙方享有国家规定的带薪年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。4.3乙方同意,如甲方提供补充保险和福利,乙方可以根据甲方规定选择参加。第五条工作时间和休息休假5.1乙方同意,按照甲方的规定执行工作时间,实行标准工时制。5.2乙方同意,在甲方工作需要时,愿意加班,甲方应按照国家和地方法律法规的规定支付加班费。第六条劳动保护和职业健康6.1甲方应遵守国家关于劳动保护的规定,为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。6.2甲方应关心乙方的职业健康,定期为乙方进行健康检查,确保乙方在健康条件下从事工作。第七条保密和知识产权7.1乙方同意,在劳动合同期内和解除劳动合同后一年内,对甲方商业秘密、技术秘密和内部信息予以保密,不得泄露给第三方。7.2乙方同意,其创作的作品、发明、专利等知识产权属于甲方所有,乙方不得以任何形式擅自使用或披露。第八条解除和终止劳动合同的条件8.1甲乙双方同意,解除和终止劳动合同的条件按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定执行。8.2乙方同意,如乙方严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊,甲方有权立即解除劳动合同。8.3甲方同意,如甲方违反国家法律法规和本合同的规定,乙方有权依法解除劳动合同。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2甲乙双方均同意,仲裁裁决为终局裁决,对双方均有约束力。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同的签订日期为____年__月__日。甲方(用人单位):__________乙方(劳动者):__________签订日期:____年__月__日一、附件列表:
1.甲方(用人单位)的营业执照复印件
2.乙方(劳动者)的身份证复印件
3.甲方制定的规章制度
4.乙方的工作职责说明
5.甲方提供的劳动保护设施和劳动防护用品清单
6.乙方创作的涉及甲方知识产权的作品清单
7.劳动争议仲裁委员会的联系方式二、违约行为及认定:
1.乙方未按照甲方规章制度履行岗位职责,造成甲方经济损失的,构成违约。
2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密和内部信息,给甲方造成经济损失的,构成违约。
3.乙方未按照本合同约定的时间和方式提供劳动,影响甲方正常生产经营的,构成违约。
4.甲方未按照本合同约定支付乙方工资、加班费、社会保险和福利待遇的,构成违约。
5.其他双方在合同中约定的违约行为。三、法律名词及解释:
1.劳动合同:劳动者与用人单位建立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
2.用人单位:依法成立,能够独立承担法律责任,employinglabor。
3.劳动者:具有劳动能力,自愿从事劳动并取得劳动报酬的自然人。
4.社会保险:国家为保障劳动者基本生活,减轻劳动者因疾病、工伤、失业、养老等社会风险而设立的一种社会保障制度。
5.违约行为:违反合同约定,不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.乙方工作能力不足,影响工作进度。解决办法:甲方对乙方进行培训,提高其工作能力。
2.甲方未按时支付乙方工资。解决办法:甲方应及时足额支付乙方工资,否则乙方有权依法要求支付。
3.乙方在工作中受伤,要求认定工伤。解决办法:甲方应及时为乙方申请工伤认定,并按照相关法规承担工伤责任。
4.乙方要求解除劳动合同。解决办法:甲方应依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定,与乙方协商解除劳动合同,并支付相应的经济补偿。五、所有应用场景:
1.甲方与乙方签订无固定期限的劳动合同。
2.
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2024-2025学年新教材高中生物第5章基因突变及其他变异单元质量检测五含解析新人教版必修第二册
- 广东省汕头市潮南区两英镇重点中学2024-2025学年初三下学期3月数学试题测试含解析
- 广东省普宁市勤建学校2025届高三年级校内模拟物理试题最后一卷含解析
- 2023年湖南省怀化市沅陵县思源实验学校中考三模道德与法治试卷
- 广东省龙华新区市级名校2024-2025学年初三第一次联考测试物理试题含解析
- 广东省惠州市惠州一中2025年初三第二次质量调研(二模)化学试题含解析
- 年度总结 勇往直前的路途
- 各个班组三级安全培训考试题【黄金题型】
- 职工安全培训考试题及答案(基础+提升)
- 项目部安全管理人员安全培训考试题含答案(研优卷)
- 2023-2024学年浙江省台州椒江区八年级(上)期中数学试卷(含解析)
- 合同协议-备货协议doc
- 国家中长期人才发展规划纲要
- bim与施工安全:信息化助力安全管理升级
- 2023北京房山区初三(上)期中数学试卷及答案
- 城市轨道交通联锁系统-联锁系统概念
- 榆林市煤矿分布情况
- 新版出口报关单模板
- 小学五年级上册《书法练习指导》教案
- 《血管活性药物静脉输注护理》标准解读
- 2022年下半年广西普通高中学业水平合格性考试试题(思想政治)
评论
0/150
提交评论