劳务派遣代理合同

2024版劳务派遣代理合同合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方根据业务发展需要，聘请乙方为其提供指定的工作人员，甲方作为派遣单位，乙方作为接收单位，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就劳务派遣相关事宜达成如下协议：一、派遣人员及岗位1.1甲方根据业务需要，向乙方派遣（岗位）人员名，具体派遣人员名单、岗位、职责等事项由双方另行商定。1.2乙方应根据甲方的要求，安排派遣人员在规定的时间内到岗，并提供必要的工作条件和环境。1.3甲方应确保派遣人员具备相应的工作能力和素质，满足乙方的岗位需求。二、派遣期限2.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自派遣人员到岗之日起计算。2.2如双方同意续签，应在本合同到期前一个月内协商达成一致，并签订新的合同。三、派遣人员的工资、福利和保险3.1甲方负责为派遣人员缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育），并支付工资及加班费。3.2乙方应按时向甲方支付约定的派遣人员工资、加班费、社会保险等相关费用。3.3乙方应按照国家法律法规规定，为派遣人员提供相应的福利待遇。四、派遣人员的管理和培训4.1甲方应按照乙方的要求，对派遣人员进行必要的培训和管理，确保其具备岗位所需的工作技能和素质。4.2乙方应对派遣人员进行工作指导、监督和管理，评价其工作表现，并有权提出改进意见。4.3甲方应积极听取乙方的意见和建议，对派遣人员进行合理的调整和优化。五、合同的变更和解除5.1在合同有效期内，如双方同意变更或解除合同，应书面签署变更或解除协议，并经双方盖章确认。5.2在合同有效期内，如一方违反合同规定，导致合同无法履行，另一方有权解除合同，并要求违约方承担相应的违约责任。六、保密条款6.1双方在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。6.2保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。七、违约责任7.1双方应严格履行本合同的约定，如一方违反合同规定，导致合同无法履行或造成对方损失，应承担违约责任。7.2双方在履行合同过程中，如发生争议，应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。8.3本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________签订日期：__________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方应在合同生效后____个工作日内，向乙方提供派遣人员的详细资料，包括身份证明、学历证明、职业资格证明等。1.2甲方应保证派遣人员的质量和数量，确保派遣人员能够满足乙方的岗位需求。如派遣人员不符合约定，甲方应在收到乙方通知后的____个工作日内予以更换。1.3甲方应对派遣人员进行必要的培训和管理，确保其具备岗位所需的工作技能和素质。培训内容包括：岗位技能培训、公司文化培训、法律法规培训等。1.4甲方应按约定时间支付派遣人员的工资、加班费、社会保险等相关费用。如甲方逾期支付，应按照逾期天数向乙方支付滞纳金，滞纳金比例为逾期金额的____%。1.5甲方应积极听取乙方的意见和建议，对派遣人员进行合理的调整和优化。如甲方未按照乙方要求调整派遣人员，乙方有权解除合同。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方应按照约定时间向甲方支付派遣人员的工资、加班费、社会保险等相关费用。如乙方逾期支付，应按照逾期天数向甲方支付滞纳金，滞纳金比例为逾期金额的____%。2.2乙方应对派遣人员进行工作指导、监督和管理，评价其工作表现，并有权提出改进意见。如乙方未按照甲方要求对派遣人员进行管理，甲方有权解除合同。2.3乙方应提供必要的工作条件和环境，确保派遣人员能够顺利开展工作。如乙方未能提供合适的工作条件，甲方有权要求乙方在____个工作日内予以改善。2.4乙方应确保派遣人员的工作时间符合国家法律法规规定，保障派遣人员的合法权益。2.5乙方应按照约定时间向甲方支付约定的派遣人员工资、加班费、社会保险等相关费用。如乙方逾期支付，甲方有权解除合同。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介应在合同生效后____个工作日内，向甲方和乙方提供派遣人员的详细资料，包括身份证明、学历证明、职业资格证明等。3.2第三方中介应保证派遣人员的质量和数量，确保派遣人员能够满足乙方的岗位需求。如派遣人员不符合约定，第三方中介应在收到甲方或乙方通知后的____个工作日内予以更换。3.3第三方中介应对派遣人员进行必要的培训和管理，确保其具备岗位所需的工作技能和素质。培训内容包括：岗位技能培训、公司文化培训、法律法规培训等。3.4第三方中介应按约定时间支付派遣人员的工资、加班费、社会保险等相关费用。如第三方中介逾期支付，应按照逾期天数向甲方和乙方支付滞纳金，滞纳金比例为逾期金额的____%。3.5第三方中介应积极听取甲方和乙方的意见和建议，对派遣人员进行合理的调整和优化。如第三方中介未按照甲方和乙方要求调整派遣人员，甲方和乙方有权解除合同。一、附件列表：1.派遣人员详细资料2.培训记录3.工资、加班费、社会保险支付证明4.工作表现评价5.工作环境改善证明6.第三方中介资质证明7.第三方中介服务协议二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间提供派遣人员详细资料，或提供的资料不符合要求。2.甲方未保证派遣人员质量和数量，导致派遣人员不符合乙方岗位需求。3.甲方未按约定时间支付派遣人员工资、加班费、社会保险等相关费用。4.甲方未对派遣人员进行必要的培训和管理。5.乙方未按约定时间向甲方支付相关费用。6.乙方未对派遣人员进行工作指导、监督和管理。7.第三方中介未按约定时间提供派遣人员详细资料，或提供的资料不符合要求。8.第三方中介未保证派遣人员质量和数量，导致派遣人员不符合乙方岗位需求。9.第三方中介未按约定时间支付派遣人员工资、加班费、社会保险等相关费用。10.第三方中介未对派遣人员进行必要的培训和管理。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位与劳动者之间建立的一种特殊的劳动关系，用人单位将劳动者派遣至其他单位从事劳动活动。2.甲方：指劳务派遣单位，负责派遣劳动者至乙方从事劳动活动。3.乙方：指接受劳务派遣的单位，接收甲方派遣的劳动者从事劳动活动。4.第三方中介：指在劳务派遣过程中，协助甲方和乙方完成派遣关系的机构。5.违约行为：指合同一方未履行合同约定的义务，导致合同无法履行或造成对方损失的行为。6.滞纳金：指逾期支付费用的一方，按照逾期天数向对方支付的费用。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣人员不符合岗位需求：甲方应积极听取乙方意见和建议，对派遣人员进行合理的调整和优化。2.费用支付逾期：双方应按时履行合同约定的费用支付义务，如逾期支付，应按照约定支付滞纳金。3.工作环境不符合要求：乙方应在规定时间内改善工作环境，确保派遣人员能够顺利开展工作。4.第三方中介服务不到位：甲方和乙方有权解除与第三方中介的服务协议，并寻求其他合适的中介服务。五、所有应用场景：1.甲方为企事业单位，乙方为