足疗店劳动合同协议

足疗店劳动合同协议合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.乙方同意按照甲方规定的试用期限为一个月，试用期自报到之日起计算。第二条工作内容1.乙方同意在甲方足疗店担任____职位，负责____工作。2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。第三条工作时间和休息休假1.乙方的工作时间为每周工作____天，每天工作____小时，具体工作时间按甲方规定执行。2.乙方享有国家法定节假日休息的权利，并根据国家规定享受年假、产假、陪产假、病假等相关休假待遇。第四条劳动报酬1.乙方的工资由基本工资和绩效奖金两部分构成。2.乙方的基本工资为每月人民币____元，绩效奖金根据乙方工作业绩及甲方规定发放。3.乙方工资的支付周期为每月一次，实行银行代发。第五条社会保险1.甲方应按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应承担的社会保险个人部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。第六条劳动保护1.甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动防护用品。2.乙方应遵守甲方安全生产规章制度，正确使用劳动保护设施和劳动防护用品。第七条商业秘密和知识产权1.乙方在甲方工作期间，接触到的有关甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等，应严格保密，不得泄露给第三方。2.乙方应尊重甲方拥有的知识产权，不得侵犯甲方的知识产权。第八条合同解除和终止1.在合同期内，任何一方均有权提前解除合同，但需提前一个月通知对方。2.乙方如严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权立即解除劳动合同。3.甲方如因客观原因需要裁减人员，按照国家法律法规和甲方规定程序，可以解除劳动合同。第九条争议解决1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.社会保险缴纳证明5.甲方规章制度6.甲方安全生产规章制度7.甲方知识产权相关政策8.商业秘密保密协议二、违约行为及认定：1.乙方违反劳动合同规定的工作时间、工作地点的要求，未经甲方同意擅自离岗的，视为违约。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等，给甲方造成经济损失的，视为违约。3.乙方严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，视为违约。4.甲方未按照劳动合同约定支付乙方工资、奖金、福利等，乙方有权要求甲方支付差额，并视为违约。5.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险的，乙方有权要求甲方补缴，并视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方是否适合工作岗位，约定期限的考察期。3.基本工资：劳动者按照劳动合同约定，完成规定的劳动任务后，甲方支付给乙方的固定报酬。4.绩效奖金：根据乙方工作业绩、工作质量、工作效率等因素，甲方支付给乙方的奖金。5.社会保险：国家通过法律强制实施的，由用人单位和劳动者共同缴纳的，为劳动者提供基本生活保障的制度。6.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的技术信息、经营信息等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在试用期内不符合录用标准的，甲方应提前通知乙方解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。2.乙方因工受伤或患病的，甲方应按照相关法律法规为乙方提供医疗保险待遇，并保障乙方的休息休假权益。3.乙方提出辞职的，甲方应按照劳动合同约定办理离职手续，并支付乙方工资、奖金等。4.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险的，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求甲方补缴。5.双方在履行劳动合同过程中发生争议的，可通过协商解决；协商不成时，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新开设的足疗店招聘员工时，与乙方签订劳动合同。2.甲方与乙方续签劳动合同。3.甲方因业务需要调整乙方