劳务派遣招标公告解读

劳务派遣招标公告解读合同编号：__________甲方：__________乙方：__________鉴于甲方根据生产经营需要，拟对部分非核心业务进行外包，乙方愿意提供劳务派遣服务，经双方友好协商，达成如下协议：一、合同标的1.甲方将部分非核心业务工作委托给乙方，乙方同意按照本合同约定向甲方提供劳务派遣服务。3.派遣员工在甲方工作期间，接受甲方的管理和指导，遵守甲方的规章制度，履行工作职责。二、合同期限本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年，自______年______月______日至______年______月______日。三、劳务派遣人员及岗位1.乙方根据甲方的工作需要，向甲方派遣______名派遣员工，具体岗位及职责如下：（1）岗位：______，职责：______；（2）岗位：______，职责：______；（3）岗位：______，职责：______；（4）岗位：______，职责：______；（5）岗位：______，职责：______；（6）岗位：______，职责：______；（7）岗位：______，职责：______；（8）岗位：______，职责：______；（9）岗位：______，职责：______；（10）岗位：______，职责：______。2.乙方应确保派遣员工具备从事相应岗位工作的能力和资格，并向甲方提供真实、完整的派遣员工个人信息和相关资质证明。四、劳务派遣费用1.甲方按照约定的派遣人数和岗位，向乙方支付劳务派遣费用，具体费用如下：（1）派遣员工工资：______元/人/月；（2）社会保险费用：______元/人/月；（3）公积金费用：______元/人/月；（4）管理费用：______元/人/月；（5）其他费用：______元/人/月。2.甲方应按照本合同约定的费用标准和支付时间向乙方支付费用。五、派遣员工的管理与培训1.乙方应确保派遣员工具备从事相应岗位工作的能力和资格，并对派遣员工进行必要的培训和指导。2.乙方应建立健全派遣员工的管理制度，确保派遣员工遵守甲方的规章制度，按照甲方的要求履行职责。3.乙方应负责派遣员工的工资、福利、社会保险、公积金等事项，并承担相关法律责任。六、保密条款1.双方在履行本合同过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。2.保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。七、违约责任1.任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。2.乙方未按照约定提供合格的派遣员工，或派遣员工未按照甲方的要求履行职责的，甲方有权要求乙方更换或补充派遣员工，并要求乙方支付相应的违约金。八、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________签订日期：______年______月______日根据上述合同内容，甲方应按照约定向乙方支付劳务派遣费用，乙方应确保派遣员工具备从事相应岗位工作的能力和资格，并向甲方提供真实、完整的派遣员工个人信息和相关资质证明。双方应遵守合同约定的保密条款，确保在履行合同过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等得到严格保密。在合同履行过程中，如乙方未按照约定提供合格的派遣员工，或派遣员工未按照甲方的要求履行职责，甲方有权要求乙方更换或补充派遣员工，并要求乙方支付相应的违约金。如双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起一、附件列表：1.派遣员工名单及资质证明2.甲方业务外包需求说明书3.乙方劳务派遣服务方案4.派遣员工工资明细表5.社会保险及公积金缴纳证明6.管理费用明细表7.乙方管理制度及培训资料8.商业秘密、技术秘密、市场信息保密协议9.补充协议二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提供合格的派遣员工：包括但不限于派遣员工不具备岗位所需资质、未通过甲方要求的培训和考核。2.派遣员工未按照甲方的要求履行职责：包括但不限于工作态度不端正、工作效率低下、违反甲方规章制度。3.甲方未按照约定支付劳务派遣费用：包括但不限于迟延支付、少额支付、未支付约定的费用。4.双方未履行保密义务：包括但不限于泄露商业秘密、技术秘密、市场信息等。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，将被派遣劳动者派遣到用工单位从事劳动活动的行为。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.技术秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。4.公积金：指住房公积金，是一种住房保障制度，旨在解决职工住房问题。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣员工不符合岗位要求：乙方应立即更换或补充合格的派遣员工，并承担相应违约责任。2.甲方迟延支付费用：乙方应催告甲方按时支付，甲方逾期不支付的，乙方有权解除合同并追究甲方违约责任。3.泄露商业秘密、技术秘密、市场信息：双方应立即采取补救措施，如停止泄露、消除影响、赔偿损失等，并按照违约责任条款追究违约方责任。4.派遣员工发生劳动争议：甲乙双方应积极协商解决，协商不成的，可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为拓展业务或降低人力成本，需将部分非核心业务外包给乙方。2.乙方具备提供劳务派遣服务