员工请假承诺声明

员工请假承诺声明合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲乙双方本着平等、自愿、诚实、信用的原则，甲乙双方就乙方请假事项达成如下协议：一、乙方请假期限、天数及类型1.乙方请假期限为：__________天。2.乙方请假类型为：__________。二、乙方请假申请及批准1.乙方如需请假，应提前__________天向甲方提交书面请假申请，并注明请假事由、时间及替代人员安排等。2.甲方应在收到乙方请假申请后的__________小时内予以批准或提出修改意见，并将批准结果通知乙方。三、乙方请假期间待遇1.乙方请假期间，甲方按国家规定及本合同约定支付乙方工资。2.乙方请假期间，不享受甲方提供的其他福利及补贴。四、乙方请假期间职责及义务1.乙方应保证请假期间的工作交接，确保工作顺利进行。2.乙方在请假期间不得违反国家法律法规及甲方规章制度。3.乙方在请假期间不得以甲方名义从事任何活动，不得损害甲方利益。五、乙方提前解除劳动合同及赔偿1.如乙方在请假期间提前解除劳动合同，应提前__________天书面通知甲方。2.乙方提前解除劳动合同的，应按照甲方规定承担相应的赔偿责任。六、违约责任1.甲乙双方违反本合同的，应承担相应的违约责任。2.甲乙双方因不可抗力导致本合同无法履行的，不承担违约责任。七、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方请假申请表格2.甲方审批表格3.工作交接确认表格4.劳动合同解除证明5.赔偿计算公式说明二、违约行为及认定：1.乙方未按约定提前提交请假申请的，视为违约。2.乙方在请假期间从事违反国家法律法规及甲方规章制度活动的，视为违约。3.乙方提前解除劳动合同未按约定提前通知甲方的，视为违约。4.甲方未按约定时间批准或提出修改意见的，视为违约。5.甲方未按约定支付乙方工资的，视为违约。三、法律名词及解释：1.请假：员工因个人原因暂时离开工作岗位，停止工作，但仍保持劳动关系。2.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。3.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。4.赔偿责任：因违约行为给对方造成损失，应承担的经济赔偿责任。5.不可抗力：不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方忘记提前提交请假申请，解决办法：乙方应提前安排时间，确保按时提交请假申请。2.甲方未按时批准或提出修改意见，解决办法：甲方应加强对请假申请的审批流程管理，确保按时回复。3.乙方请假期间发生工作交接问题，解决办法：乙方应提前与替代人员沟通，确保工作顺利交接。4.乙方在请假期间违反法律法规，解决办法：甲方应按照公司规章制度对乙方进行处理。5.提前解除劳动合同导致赔偿问题，解决办法：双方应严格按照合同约定履行各自义务，避免违约行为发生。五、所有应用场景：1.员工因