2024非上公司股权激励协议

2024非上公司股权激励协议合同编号：__________甲方：（公司名称）

地址：__________________________________

法定代表人：_____________________________

联系电话：_______________________________

电子邮箱：_______________________________乙方：（员工姓名）

身份证号码：____________________________

联系电话：_______________________________

电子邮箱：_______________________________鉴于：1.甲方是一家依据中国法律设立的合法企业，拥有独立的法人资格和经营能力。

2.乙方是甲方的正式员工，具备相关职务能力和业绩表现。

3.甲方为了激励乙方向公司长期服务，并共同分享公司的经营成果，决定授予乙方股权激励。第一条股权激励计划1.1甲方同意向乙方授予一定数量的甲方公司股权，作为对乙方长期服务和对甲方公司贡献的认可。1.2股权激励计划的实施将依据甲方的股东会决议和有关法律法规的规定。第二条股权授予条件（1）遵守国家法律法规和甲方的规章制度；

（2）忠实地履行职务，为公司的发展作出贡献；

（3）符合甲方设定的其他条件。2.2乙方在获得股权时，应签署相应的股权转让协议，确认遵守甲方的股东协议和有关法律法规。第三条股权激励的调整和取消3.1若乙方因个人原因导致职务变动或离职，甲方有权调整或取消乙方的股权激励。3.2若乙方发生违反国家法律法规、甲方的规章制度或严重损害公司利益的行为，甲方有权立即取消乙方的股权激励。第四条股权激励的实施和变更4.1甲方应按照股权激励计划的规定，向乙方授予相应的股权。4.2甲方在实施股权激励过程中，如需调整激励方案，应与乙方进行协商，并依法办理相关手续。第五条股权激励的归属和解锁5.1乙方获得的股权激励，应按照股权激励计划规定的归属期限分批解锁。5.2乙方在解锁前，应继续履行职务，并满足股权激励计划规定的解锁条件。第六条股权激励的终止和失效6.1本协议终止或失效的情形包括：（1）本协议规定的股权激励计划终止；

（2）乙方因个人原因导致职务变动或离职；

（3）乙方发生违反国家法律法规、甲方的规章制度或严重损害公司利益的行为；

（4）其他依法应当终止或失效的情形。6.2本协议终止或失效后，乙方应按照甲方的要求，办理股权激励相关手续，包括股权转让、缴纳税款等。第七条保密和竞业限制7.1乙方在获得股权激励期间，应保守甲方的商业秘密和知识产权，不得泄露给第三方。7.2乙方在获得股权激励期间及终止后两年内，不得在与甲方经营同类业务的企事业单位、社会团体、个体工商户从事与原职务相同或者相近的工作，不得自己经营与甲方同类的业务。第八条争议解决8.1本协议的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，应协商解决。协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.2本协议签订后，甲乙双方应严格遵守本协议的约定，履行各自的义务。任何一方违反本协议，导致对方损失的，应承担相应的法律责任。第九条其他约定9.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：______________________乙方（签字）：______________________签订日期：_________________________一、附件列表：1.甲方公司章程

2.乙方个人简历

3.股权激励计划详细方案

4.股权转让协议

5.甲方股东会决议

6.相关法律法规文件

7.甲方财务报表

8.乙方职务说明书二、违约行为及认定：1.乙方未满足股权激励计划规定的解锁条件，甲方有权取消乙方的股权激励。

2.乙方因个人原因导致职务变动或离职，甲方有权调整或取消乙方的股权激励。

3.乙方发生违反国家法律法规、甲方的规章制度或严重损害公司利益的行为，甲方有权立即取消乙方的股权激励。

4.甲方未按照股权激励计划规定的时间和数量向乙方授予股权，构成违约。

5.甲方在实施股权激励过程中，未经乙方同意擅自调整激励方案，构成违约。三、法律名词及解释：1.股权激励：指公司为激励员工长期服务，而给予员工一定数量的股权。

2.解锁：指员工满足股权激励计划规定的条件后，可以行使股权的权利。

3.归属期限：指员工获得股权激励后，需满足一定期限的条件，才能解锁股权。

4.竞业限制：指员工在获得股权激励期间及终止后一定时间内，不得从事与公司同类业务的禁止性规定。

5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为公司带来经济利益、竞争优势的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未满足解锁条件：与乙方沟通，明确解锁条件，并给予合理的时间和指导，以满足条件。

2.乙方职务变动或离职：查看合同条款，根据规定调整或取消股权激励，并办理相关手续。

3.乙方违反法律法规或公司规章制度：立即取消乙方的股权激励，并依据公司规定和相关法律法规处理。

4.甲方未按时授予股权：提前通知乙方，说明情况，并尽快办理股权授予手续。

5.甲方调整激励方案未通知乙方：与乙方沟通，解释调整原因和影响，重新达成一致。五、所有应用场景：1.甲乙双方签订股权激励协议。

2.甲方根据股权