凉亭小学绩效考核内容及量化计分办法_第1页
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文档简介

凉亭小学绩效考核实施方案一、指导思想：根据上级有关文件精神，结合中心初中的要求，我校特制订此方案：二、领导小组：组长：刘冬菊副组长：叶华兵刘志军组员：王生明高芳明杨明高万涛三、考核内容：一、师德考核（5分）以本年度教师师德考核结果为依据,优秀得5分,合格得3分,基本合格的2分,不合格不得分。二、教师专业发展（5分）主要考核教师拓展专业知识，提高教育教学能力和教科研能力的情况。①本年度完成继续教育培训和参与教学研究计3分.②参加专业知识与技能培训计2分。三、出勤（5分）全勤计5分，一学期累积病假7天、事假2天以内的扣1分，病假8—15天、事假3—7扣2分，病假16天以上、事假8天以上扣5分，有旷工行为的1次扣5分。四、课时津贴（25分）学校教师工作量根据学校教学总课时计算，占平均工作量计25分。五、教育教学过程（15分）①备课（2分）。教案检查，迟交者扣0.2分，缺交者此项不得分；无超前备课扣0.2分，未分课时备课扣0.1分；教学反思、教案未达要求扣0.1分。②上课（5分）。坐着上课，无故缺课，未用普通话讲课，不按课表上课扣1分；未经教务处同意，擅自调课，或自请人代课，双方当事人均扣1分。③作业(4分)。学生作业量不足，或者严重超标者扣1分；教师未按要求批改或者批改不得当，扣1分；没有督促学生及时更改错误，扣0.5分④辅导（2分）。无学生辅导训练计划及总结扣0.5分；学困生辅导次数未达到规定次数扣1分；辅导、训练无记录、无教案扣1分。⑤课外实践活动及安全管理（2分）。课外实践活动无组织、无内容扣0.2分；在教学时发生安全事故的责任人扣2分。六、获奖津贴（20分）教育教学效果由学校期初签定的教学目标为标准，分三个等次，超过教学目标为一等，达到教学目标为二等，低于教学目标为三等。以每学年考试成绩为依据由教务处考核，分三等：一等得20分，二等得15分，三等得10分。七、教科研成果奖（5分）①在教研活动中，受表彰一次分别按国家、省级、市、镇级分别计5、3、1、0.5分。（同一次活动的，从最高级别加分）②辅导学生受表彰1人次分别加量化分国家、省级、市、镇级分别计5、3、1、0.5分。（同一次活动的，从最高级别加分）③受到表彰的优秀教师、先进个人、德育标兵分别按国家、省级、市、镇级分别计5、3、1、0.5分④学校各职能部门人员，不按学校要求完成分管的工作，影响学校正常教学秩序的，或分管工作受上级通报批评的每次扣除量化分1分。⑤以上分数超过5分的计五分。以教师在履行岗位职责过程中做出的突出贡献和工作成绩来计算，无突出贡献和成绩者不计分。八、班主任津贴（20分）

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