2024版服装店长聘用合同范本

2024版服装店长聘用合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方服装店店长一事，达成如下协议：一、岗位及职责1.乙方担任甲方服装店店长，负责店铺的日常经营管理、销售策划及团队协作等工作。2.乙方应全面履行店长职责，确保店铺运营良好，实现甲方设定的销售目标。3.乙方应遵守甲方的各项规章制度，维护甲方的合法权益。二、劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.双方同意，劳动合同期满后，如甲方继续聘请乙方，乙方同意续签劳动合同。三、劳动报酬1.乙方工资为基本工资加绩效奖金，基本工资为人民币____元/月，绩效奖金根据店铺业绩按月发放。2.乙方按照国家规定享受带薪年假、节假日福利等福利待遇。3.乙方在职期间，甲方为乙方缴纳社会保险。四、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间上班。2.乙方享有国家法定节假日休息，如需加班，甲方应按照法定标准支付加班费。五、保密协议1.乙方同意在合同期内及合同期满后，对甲方的商业秘密、客户资源等予以保密，不得泄露给第三方。2.乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任。六、合同的变更、解除和终止1.双方同意，合同期内，如一方提出变更、解除或终止合同，需提前一个月通知对方。2.乙方违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。3.乙方合同期内，如遇特殊情况，双方可协商解除或终止合同。七、违约责任1.双方违反合同约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。2.乙方提前解除或终止合同，应支付甲方违约金人民币____元。八、争议解决1.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.劳动合同书面文件5.保密协议书面文件6.甲方规章制度书面文件7.销售目标及业绩评估标准二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间提前通知解除或终止合同，视为违约。2.乙方泄露甲方商业秘密、客户资源等，视为违约。3.乙方违反甲方规章制度，视为违约。4.甲方未按时足额支付乙方工资及绩效奖金，视为违约。5.甲方未为乙方缴纳社会保险，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者按照约定向用人单位提供的劳动所得到的报酬。3.保密协议：双方为保护对方商业秘密、技术秘密等而签订的协议。4.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，按照合同约定向对方支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按约定时间提前通知解除或终止合同。解决办法：甲方有权要求乙方继续履行合同，并支付违约金。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密、客户资源等。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿损失。3.问题：乙方违反甲方规章制度。解决办法：甲方有权依据规章制度对乙方进行处罚，严重者解除劳动合同。4.问题：甲方未按时足额支付乙方工资及绩效奖金。解决办法：甲方应立即支付乙方应得的工资及绩效奖金，并向乙方支付赔偿金。5.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险。解决办法：甲方应补缴乙方在职期间的社会保险，并向乙方支付赔偿金。五、所有应用场景：1.甲方为服装店经营企业，需聘请店长负责店铺经营管理。2.乙方具备相关经营管理能力，愿意担任甲方服装店店长。3.双方就合同期限、劳动报酬、保密协议等内