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文档简介
内部招聘方案(初稿)鉴于内部职工比较了解企业的状况,对企业的忠诚度较高,内部招聘可以改善人力资源的配置状况,提高员工的积极性,公司进行人才招聘应优先考虑内部招聘,提供公司员工获得与个人职业发展一致的机会,同时促进企业内部人才培养。一、内部招聘的目的为挖掘公司内部员工潜力,使员工有机会选择更适合发挥自己才能的职位,达到优化人员配置的目的。二、内部招聘的形式在尊重员工和用人部门意见的前提下,采用推荐、自荐、竞聘等多种形式,为供求双方提供双向选择的机会。三、适用范围本次竞聘工作面向公司全体员工,凡符合竞聘条件者均可参加岗位竞聘。四、应聘条件与资格1.基本条件为人正派,有强烈的事业心和责任感,具备拟任职位必须具备的专业和技术要求。2.具体条件(以公告为准)(1)竞聘年龄:根据具体岗位确定。(2)具备应聘岗位所要求的基层工作经历。(3)其他任职资格,如学历、持证、职称要求、专业技术条件等均以公告中公布的职位要求和条件为准。五、内部招聘评委小组及工作人员1.由公司领导、用人部门和人力资源部共同组成内部招聘评审小组。2.人力资源部负责承办内部招聘小组的业务工作,如:招聘会议的组织,招聘材料的准备、收集、整理保存等。六、招聘流程(1)内部招聘公告人力资源部根据公司所需招聘岗位的名称及职级,编制工作说明书,并拟定内部招聘公告。公告发布的方式包括公司会议通知、在公告栏发布以及网络公布等形式。内部招聘公告要尽可能传达到每一个正式员工。(2)内部报名所有正式员工在上级主管的许可下都有资格向人力资源部报名申请,特殊情况下可不经上级主管同意直接报名申请。报名时需到人力资源部填写《职位申请表》(3)筛选人力资源部结合申请人和空缺职位的相应上级主管意见,根据职务说明书进行初步筛选。对初步筛选合格者,人力资源部组织内部招聘评审小组进行内部评审,评审结果经常务副总、总经理或经理办公会批准后生效。(4)录用经评审合格的员工应在规定时间内做好工作移交,并到办公室人力资源部办理调动手续,在规定的时间内到新部门报到。说明:公司公告栏张榜公布,周期原则上为15天;招聘信息经审批后当日对外公布,适岗人员招募到位后,招聘信息应立即更新维护。内部招聘流程招聘申请流程招聘申请流程人力资源部人力资源部内部招聘拟订招聘简章内部招聘拟订招聘简章张榜公布招聘信息通知应聘人员初试通知应聘人员初试由人力资源部初选面试由人力资源部初选面试
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