工厂门卫管理制度

扬州华光橡塑新材料有限公司工厂门卫管理制度文件编号：HG/TSC-640-04文件版次：01权责部门：总经办制定日期：2016年5月14日修订日期：批准审核编制文件修订履历表文件名称厂区卫生管理制度文件编号HG/TSC-640-04版次修订日期修订內容概述编制012016.5.14初次发行褚国栋日常巡视管理巡视范围：公司厂区。扬州华光橡塑新材料有限公司工厂门卫管理制度版本：01修改次：00文件编号：HG/TSC-640-04页次：第3页共5页2、巡查要求：

（1）对于公司治安防控重点场所勤巡勤查，重点突出“三管要害”部位、主要出入通道，不留死角，确保巡查无时间盲点和位置盲点。发现安全隐患要及时处理，不能处理的要报告。

（2）巡查路线：以保安室为起、终点，依次到达行政办公楼一楼大厅、停车场、仓库、食堂、试验室。

（3）巡查频率：工作日（一般周一到周五）的重点巡查时间是白班：上午10:00、下午15:00对厂区进行巡视，晚班12点以前各巡视一次，次日早晨上班前巡视一次；节假日24小时均要巡查，每个小时巡查一次，巡查时间为整点。每次巡查完毕必须按照时间填好“巡查记录表”，没有及时登记视为没有巡查。

（4）巡视时做到多看、多听，若有问题，立即报公司领导。

（5）巡视时注意人身安全，遇突发事件立即汇报，对事件做详细记录。

（6）下班后对厂区进行巡视，检查水电、门窗是否关闭。3、巡查监管（1）总经办后勤管理员要不定时地抽取视频录像对保安人员巡查工作（尤其夜间）进行检查、监督，如果发现没有巡查、擅离职守、异常情况等要及时向领导汇报。

（2）组织、安排人员对保安执勤情况定人、定点、定时进行巡查，并在现场“巡查记录表”上做好巡查记录。

安全1、值勤期间发现有可疑的人或事，应及时处理并报告办公室。2、如发现火警、电器漏电、设备故障、建筑物险情等不安全情况，应立即采取有效措施，并及时通知有关部门主管。3、值勤期间，要做到大门随开随关，门卫室随时要保持有人（特别是遇值班门卫用餐、为完成临时事项需离开一会等情况的），以保证人员、物资、车辆进出得到有效控制。扬州华光橡塑新材料有限公司工厂门卫管理制度版本：01修改次：00文件编号：HG/TSC-640-04页次：第4页共5页考核1、奖励（5-200）（1）、保卫人员工作出色，有立功表现的，根据立功情况给予嘉奖。（2）、工作主动、办事踏实、助人为乐，受到表扬信或锦旗的给予嘉奖。（3）、及时发现和制止各种治安事件的或发现其它重要情况的给予嘉奖。（4）、及时采取措施、有效的防止案件、事故的发生，给予嘉奖。（5）、拾物交公、且价值较大的视拾物贵重程度，给予嘉奖。（6）、抓获违法犯罪嫌疑人员，并经公安机关确认的给予嘉奖。（7）、工作成绩突出或有其他典型事迹的给予嘉奖。（8）、平常工作表现纳入年终考核。2、处罚（5-200）（1）、执勤时违反着装规定的，（如不戴大檐帽、服装混穿、标志不佩戴齐全、敞胸与露怀等）每次罚款10—20元。（2）、执勤时不使用文明语言，当班中粗暴无礼，与他人发生口角，影响恶劣，扣当班考勤，并承担相应责任。（3）、交接班时手续不全，造成工作差错的，除承担相应的责任外，交接班人员均扣当日考勤；在交接班记录中弄虚作假谎报情况的，一经查实扣20元造成后果的，承担相应责任；不按规定履行交接班手续、填写值班记录的扣10元，在值班记录本上有乱写乱花的或故意撕毁的扣10—20元，登记本遗失未能确定何人丢失的，每人罚款10—20元。（4）、迟到、早退在半小时以内的每次扣10—20元，超过半小时不足一小时的扣半天考勤，一小时以上的，扣除当日考勤；未经批准擅自调班、代班的，双方均扣20元，未请假或其请假未批准，擅自不上班的作旷工处理，旷工二次予以解除劳动关系。（5）、窜岗、脱岗在半小时以内的每次扣20元，超过半小时的扣半天考勤，当班人员严禁睡岗，一经查获扣当日考勤。（6）、在工作时间内在门卫室看书读报、下棋打牌、电话聊天、干私活、会客、吃零食、听耳机、吸烟的，每次扣20元。扬州华光橡塑新材料有限公司工厂门卫管理制度版本：01修改次：00文件编号：HG/TSC-640-04页次：第5页共5页（7）、在工作时间内，应认真执行厂规厂纪和保卫制度，保卫人员应相互监督，发现情况，知情不报的，扣20元.(包含：人员、车辆进出登记，厂区内车辆乱停乱放等)。（8）、利用工作之便开后门捞好处或私自接受礼物的每次扣100元，为犯罪份子通风报信、侵占他人物品的、将拾物和收缴赃物据为己有的扣100元，利用工作之便内外勾结、监守自盗的，扣发未发工资，情节严重的移交公安机关处理。（9）、不服从工作安排、岗位调动或搬弄是非，影响保卫工作和队伍形象的扣50—100元。（10）、认真执行各岗位制度，在工作中不负责任，在执勤区域发生盗窃案件的，除扣当日考勤外，并根据被盗物品的价值，参照别要的赔偿，造成较坏的影响或后果的予以解除劳动关系。（11）、当班人员实行勤汇报制度，无论在班期间发生的任何事情，要及时汇报，执勤时发生情况，处置不力、临阵退缩、不及时汇报的扣20—30元，造成较坏的影响或后果的解除劳动关系。（12）、无故不参加会议、政治、业务学习及各类活动的，每次扣20—40元，有事请假不开会的，每次扣1