绩效考核指标设定

绩效考核指标设定合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等互利的原则，经友好协商，就甲乙双方绩效考核指标设定事宜达成如下协议：一、绩效考核指标设定1.乙方应根据甲方业务发展需要和乙方工作职责，制定详细的绩效考核指标，包括但不限于业务完成情况、工作质量、团队协作、创新能力等方面。2.乙方应在每月初将绩效考核指标及评分标准提交给甲方，甲方应在收到后的5个工作日内提出修改意见，双方协商确定最终绩效考核指标。3.乙方应按照确定的绩效考核指标对甲方进行月度、季度和年度绩效考核，并将考核结果以书面形式通知甲方。4.甲方对乙方的绩效考核结果有异议时，可以在收到考核结果后的5个工作日内向乙方提出书面申诉，乙方应在收到申诉后的10个工作日内对申诉进行核实并给予答复。5.乙方应根据绩效考核结果对甲方进行奖惩，奖励措施包括但不限于奖金、晋升、培训等，惩罚措施包括但不限于警告、降职、辞退等。二、绩效考核指标的调整1.双方应根据甲方业务发展和乙方工作表现，定期对绩效考核指标进行调整，确保绩效考核的公正性和合理性。2.乙方应在调整绩效考核指标前，与甲方充分沟通，听取甲方的意见和建议。3.双方应在调整后的绩效考核指标上签字确认，并按照新的绩效考核指标进行考核。三、保密条款1.乙方应对在合同执行过程中获得的甲方商业秘密和个人信息予以保密，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。2.乙方应在合同终止后继续承担保密义务，直至甲方书面解除保密义务。四、违约责任1.任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。2.乙方未按照约定时间提交绩效考核指标或未按照约定进行考核的，甲方有权解除本合同。五、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。六、其他条款1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方公司章程或相关管理制度2.乙方个人简历及相关资格证书3.绩效考核指标设定说明文档4.绩效考核结果通知单5.申诉表格6.保密协议7.违约金计算公式二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间提交绩效考核指标或未按约定进行考核2.甲方未按约定时间提出修改意见或未签字确认绩效考核指标3.乙方泄露甲方商业秘密和个人信息4.双方未按约定时间解决争议或协商不成5.乙方未履行保密义务三、法律名词及解释：1.绩效考核：对员工工作表现和业务成果进行评价的过程2.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益的信息3.违约金：违约方按照约定或法律规定支付给守约方的赔偿金4.争议解决：通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决合同争议四、执行中遇到的问题及解决办法：1.绩效考核指标不明确或不合理：重新协商确定绩效考核指标，充分沟通听取双方意见2.乙方工作表现与绩效考核结果不符：双方重新评估，调整绩效考核指标和评分标准3.乙方泄露甲方商业秘密和个人信息：立即启动保密协议，采取法律手段追究责任4.争议解决困难：选择合适的争议解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等五、所有应用场景：1.企业对员工进行绩效考核管理2.个