襄阳市IT行业劳动合同范例

襄阳市IT行业劳动合同范例合同编号：__________甲方（用人单位）：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：联系电话：鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方愿意聘用乙方在甲方单位襄阳市IT行业劳动合同范例，乙方愿意在甲方的指导下，努力完成工作任务。为明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，双方达成如下协议：第一章合同期限第一条本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条甲乙双方同意，试用期为____个月，自乙方正式入职之日起计算。第二章工作内容第三条乙方在合同期间的工作内容为：襄阳市IT行业劳动合同范例相关的工作。第四条乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并服从甲方的管理和调度。第三章劳动报酬第五条乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。第六条甲方应按月支付乙方工资，支付方式为____（现金/转账）。第四章劳动保护和福利第七条甲方应按照国家和地方的相关法律法规，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第八条甲方应保证乙方的工作时间符合国家规定，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。第九条甲方应按照国家和地方的有关规定，为乙方提供必要的劳动保护措施。第十条乙方因病、非因工负伤需要停工治疗时，甲方应按照国家和地方的相关规定，支付乙方病假工资。第十一条乙方在合同期间，享受国家法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假待遇。第五章违约责任第十二条甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。第十三条甲方未按照本合同的约定支付乙方工资、加班费、奖金等报酬的，应支付乙方违约金，违约金为应付未付工资、加班费、奖金等报酬的200%。第十四条乙方未按照本合同的约定提供劳动的，应支付甲方违约金，违约金为甲方支付给乙方的工资、加班费、奖金等报酬的200%。第六章合同的解除和终止第十五条有下列情形之一的，甲乙双方可以解除本合同：（一）双方协商一致解除本合同；（二）乙方因严重违反甲方的规章制度，甲方有权解除本合同；（三）乙方因严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害，甲方有权解除本合同；（四）乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方有权解除本合同；（五）乙方因国家法律法规规定的原因解除本合同。第十六条本合同期满，双方未续签合同的，本合同自行终止。第七章争议解决第十七条甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第八章其他约定第十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十九条本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.社会保险缴纳证明5.劳动合同解除/终止证明6.工作服、工作证等劳动保护用品发放记录7.工资条、加班费、奖金等报酬支付记录8.甲方规章制度9.甲方组织架构图10.乙方岗位说明书二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资、加班费、奖金等报酬，认定为违约行为。2.甲方未按照合同约定提供乙方工作环境和工作条件，认定为违约行为。3.甲方未按照合同约定提供乙方社会保险，认定为违约行为。4.乙方未按照合同约定提供劳动，认定为违约行为。5.乙方未按照合同约定解除或终止合同，认定为违约行为。6.甲方未按照合同约定解除或终止合同，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合岗位所需，约定的一定期限。3.社会保险：国家通过法律强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的，为劳动者提供基本生活保障的制度。4.违约金：违反合同约定的一方，按照合同约定向另一方支付的赔偿金。5.劳动争议：劳动者与用人单位在劳动合同履行过程中，因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合岗位需求，解决办法：甲方与乙方协商一致，提前解除劳动合同。2.问题：甲方未按照合同约定支付乙方工资，解决办法：甲方补发欠付的工资，并支付违约金。4.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险，解决办法：甲方补缴社会保险，并支付违约金。5.问题：合同期满，双方未续签，解决办法：双方按照合同约定办理终止劳动合同手续。五、所有应用场景：1.甲方为新入职的IT行业员工签订劳动合同。2.甲方与乙方协商一致，延长劳动合同期限。3.甲方因乙方严重违反规章制度，解除劳动合同。4.乙方因病或非因工负伤，需要停工治疗，甲方支付病假工资。5.甲方未按照合同约