人力资源评审制度公平公正

人力资源评审制度公平公正合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家依法成立并有效运营的企业，乙方为具备相关资质的人力资源服务机构，双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就甲方委托乙方进行人力资源评审事宜达成如下协议：一、评审目的1.1甲方为确保公司人力资源管理公平公正，提高员工工作积极性，提升企业竞争力，特委托乙方进行人力资源评审。1.2乙方根据甲方提供的相关信息，对甲方的人力资源管理体系进行客观、公正、全面的评审，并提出改进意见和建议。二、评审范围2.1乙方应对甲方的招聘与选拔、薪酬福利、绩效管理、培训发展、员工关系等方面进行全面评审。2.2乙方应根据国家相关法律法规、行业最佳实践以及甲方的实际情况，对人力资源管理体系的合规性、有效性、公平性进行评估。三、评审程序3.1甲方应向乙方提供包括但不限于公司简介、人力资源政策、相关制度、员工人数、员工满意度调查结果等资料。3.2乙方在收到甲方提供的资料后，应在约定时间内制定评审计划，并提交给甲方确认。3.3乙方根据评审计划，对甲方的人力资源管理体系进行现场评审，与甲方相关人员充分沟通，了解实际情况。3.5甲方对乙方提交的评审报告进行审核，就改进意见和建议与乙方进行沟通，确定最终方案。四、评审费用4.1甲方应支付乙方的评审费用为人民币【】元（大写：【】元整），乙方应提供正式发票。4.2乙方应在收到甲方支付的评审费用后，按照约定时间完成评审工作。五、保密条款5.1除非依法应当向行政机关、司法机关提供本协议外，双方应对本协议的内容和签订过程予以保密，未经对方同意不得向第三方披露。5.2乙方应对在评审过程中获取的甲方相关信息予以保密，不得泄露给第三方。六、违约责任6.1双方应严格按照本协议的约定履行各自的权利和义务，如一方违约，应承担违约责任。6.2乙方未按照约定时间完成评审工作，甲方有权解除本协议，并要求乙方退还已支付的评审费用。七、争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。8.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为【】年。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.甲方公司简介2.甲方人力资源政策3.甲方相关制度4.甲方员工人数统计表5.甲方员工满意度调查结果6.乙方评审计划7.乙方评审报告8.乙方改进意见和建议方案二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间完成评审工作，视为违约。2.乙方泄露甲方相关信息给第三方，视为违约。3.甲方未按照约定时间支付评审费用，视为违约。4.甲方未按照约定提供相关资料，视为违约。三、法律名词及解释：1.人力资源评审：对一个组织的人力资源管理体系进行全面、系统的评估，以确保其公平性、有效性和合规性。2.违约行为：是指合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。3.保密义务：指合同当事人对合同内容和签订过程予以保密，未经对方同意不得向第三方披露。4.管辖权：指法院对案件进行审判的权力。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时提供资料：乙方应与甲方沟通，督促其在规定时间内提供所需资料，以确保评审工作顺利进行。2.乙方未按时完成评审：甲方有权解除合同，并要求乙方退还已支付的评审费用。3.保密义务纠纷：如发生保密义务纠纷，双方可协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。4.争议解决：如在履行合同过程中发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为提升人力资源管理水平，委托乙方进行人力资源评审