事业单位编外人员社会化管理初探(2024版)

事业单位编外人员社会化管理初探(2024版)合同编号：__________合同各方详细信息：甲方：（填写甲方全称）

地址：（填写甲方地址）

联系人：（填写甲方联系人）

联系电话：（填写甲方联系电话）乙方：（填写乙方全称）

地址：（填写乙方地址）

联系人：（填写乙方联系人）

联系电话：（填写乙方联系电话）鉴于甲方为事业单位，需要对编外人员进行社会化管理，乙方具有相关管理经验和服务能力，甲乙双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，就甲方编外人员社会化管理服务事宜达成如下协议：第一条服务内容

1.1乙方负责甲方编外人员的人事代理服务，包括招聘、培训、考核、薪酬管理等工作。

1.2乙方应根据甲方需求，制定合理的管理方案，确保甲方编外人员顺利过渡到社会化管理。

1.3乙方应确保甲方编外人员的合法权益，符合国家相关法律法规规定。第二条服务期限

2.1本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年。

2.2合同期满后，如双方同意续约，应提前____个月书面签订续约合同。第三条服务费用

3.1乙方按照甲方编外人员人数及服务内容，收取服务费用。具体收费标准如下：

（1）人员招聘：每人每次收费人民币____元；

（2）培训：每人每年收费人民币____元；

（3）考核：每人每年收费人民币____元；

（4）薪酬管理：每人每年收费人民币____元。

3.2乙方应提供正规发票，甲方应在合同期内按照约定支付服务费用。第四条保密条款

4.1双方在合同执行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、人事信息等，应予以严格保密。

4.2保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。第五条违约责任

5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。

5.2若乙方未按约定提供服务，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。第六条争议解决

6.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他条款

7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

7.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方：（盖章）乙方：（盖章）签订日期：____年____月____日一、附件列表：

1.甲方单位有效证件复印件

2.乙方单位有效证件复印件

3.甲方编外人员名单

4.乙方服务方案及收费标准

5.合同履行过程中的相关证明文件和资料二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定支付服务费用

2.乙方未按约定提供服务

3.双方未履行保密义务

4.双方未按约定解决争议

5.合同履行过程中出现其他违反合同约定的行为三、法律名词及解释：

1.事业单位：指由国家、地方或者其他社会组织举办，以提供公共产品和服务为主要目的的非营利性单位。

2.编外人员：指事业单位中不由财政拨款解决工资和福利的非在编人员。

3.社会化管理：指事业单位将编外人员的人事、薪酬、福利等管理事务委托给专业服务机构进行统一管理。

4.人事代理：指专业服务机构代为处理用人单位的人事管理事务，包括招聘、培训、考核、薪酬管理等。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按约定支付服务费用

解决办法：乙方应提醒甲方按时支付服务费用，如甲方仍不支付，乙方有权解除合同，并依法追究甲方责任。

2.问题：乙方未按约定提供服务

解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。

3.问题：双方未履行保密义务

解决办法：违约方应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。

4.问题：双方未按约定解决争议

解决办法：双方应通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

5.问题：合同履行过程中出现其他违反合同约定的行为

解决办法：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。五、所有应用场景：

1.事业单位需要对编外人员进行社会化管理

2.事业单位希望通过专业服务机构提高编外人员的人事管理效率

3.