事业编制聘用合同2024年

事业编制聘用合同2024年通用合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘人员）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》和《事业单位人事管理条例》的有关规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本聘用合同。一、聘用岗位和期限1.甲方聘用乙方从事__________岗位的工作，岗位职责和要求按甲方规定的岗位职责和要求执行。2.本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、劳动报酬1.甲方按照国家和地方有关政策以及甲方制定的工资制度，按时足额支付乙方的工资。2.甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.甲方按照国家和地方有关政策为乙方提供福利待遇。三、工作时间和休息休假1.甲方执行标准工时制度，乙方需遵守甲方的工作时间规定。2.乙方享有法定的休息休假权利，甲方依法保证乙方享受年休假、探亲假、产假、婚假、丧假等休假待遇。四、劳动保护和职业危害防护1.甲方应依法为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动保护用品。2.甲方应定期对乙方进行职业健康检查，保障乙方身体健康。3.甲方应采取有效措施，防止职业危害，保护乙方的人身安全和身体健康。五、解除和终止合同的条件1.甲乙双方协商一致，可以解除或终止本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止本合同：（1）在试用期内，乙方不符合录用条件；（2）乙方严重违反甲方规章制度；（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；（4）乙方被依法追究刑事责任；（5）乙方因健康原因不能从事原工作，且不同意调整工作岗位；（6）乙方达到法定退休年龄。3.甲方依照本合同约定解除或终止合同的，应提前通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。六、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，按国家法律法规和甲方规章制度执行。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用单位）：__________乙方（受聘人员）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方规章制度

5.甲方工资制度

6.社会保险缴纳证明

7.乙方体检报告

8.甲方提供的劳动保护用品清单

9.甲方提供的劳动保护设施清单

10.甲方与乙方签订的其他协议或文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同约定支付乙方工资的，视为甲方违约。

2.甲方未按照本合同约定为乙方缴纳社会保险的，视为甲方违约。

3.甲方未按照本合同约定提供福利待遇的，视为甲方违约。

4.甲方未按照本合同约定提供劳动保护设施和劳动保护用品的，视为甲方违约。

5.乙方未按照甲方规章制度和工作要求履行职责的，视为乙方违约。

6.乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工等，视为乙方违约。

7.乙方严重失职，给甲方造成重大损害的，视为乙方违约。

8.乙方被依法追究刑事责任的，视为乙方违约。

9.其他双方约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》是我国劳动法律体系中调整劳动合同关系的基本法律。

2.事业单位人事管理条例：国务院发布的《事业单位人事管理条例》是我国调整事业单位人事管理的基本行政法规。

3.试用期内：指用人单位与劳动者签订劳动合同后，为了了解劳动者是否符合录用条件，双方约定的试验性劳动期限。

4.经济补偿：指用人单位依照法律规定，在解除或终止劳动合同时，支付给劳动者的补偿。

5.劳动争议：指用人单位与劳动者之间，因履行劳动合同发生的争议。

6.劳动仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理，并作出裁决的活动。

7.职业危害：指在职业活动中，因接触生产性有害因素，可能导致劳动者健康受损的情况。

8.职业健康检查：指用人单位按照法律规定，对从事有一定职业危害工作的劳动者进行的身体健康检查。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按约定支付工资：乙方有权要求甲方支付工资，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2.甲方未按约定缴纳社会保险：乙方有权要求甲方补缴社会保险，协商不成可以向社会保险行政部门投诉或申请劳动仲裁。

3.甲方未按约定提供福利待遇：乙方有权要求甲方履行合同，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4.甲方未按约定提供劳动保护设施和用品：乙方有权要求甲方提供，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

5.乙方违反甲方规章制度：甲方有权根据规章制度对乙方进行纪律处分，包括但不限于警告、记过、降职、撤职等。

6.乙方严重失职、被追究刑事责任：甲方有权解除本合同，并依法办理相关手续。

7.其他问题的解决：甲乙双方应通过友好协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.事业单位与新录用人员签订聘用合同。

2.事业单位与在岗