劳务派遣合同范文(2024版)

劳务派遣合同范文(2024版)合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（接受单位）：__________地址：__________联系方式：__________丙方（被派遣人员）：__________身份证号码：__________联系方式：__________鉴于甲方为乙方提供劳务派遣服务，丙方同意接受乙方的派遣安排，甲、乙、丙三方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就劳务派遣事宜达成如下协议：一、派遣岗位和期限1.甲方根据乙方的需求，派遣丙方从事__________岗位的工作。2.派遣期限自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。二、派遣人员的条件和待遇（2）身体健康，符合从事__________岗位工作的身体条件；（3）具备__________岗位所需的专业技能和工作经验；（4）无犯罪记录，遵守国家法律法规。2.甲方应保障丙方的合法权益，按照国家和地方有关政策为丙方缴纳社会保险费，并按月支付丙方的工资。丙方的工资标准为每月__________元，如有变动，按甲乙双方协商确定的工资标准执行。3.甲方应督促乙方为丙方提供与其岗位相适应的工作条件，保障丙方的人身安全和健康。三、派遣人员的管理和培训1.甲方负责对丙方进行必要的培训和管理，确保丙方能够胜任乙方的工作。2.乙方应按照甲方提供的丙方个人信息，合理安排丙方的工作岗位，并对丙方进行岗位培训。3.丙方应遵守乙方的规章制度，服从乙方的管理和指挥。四、派遣期间的变更1.如甲方需变更派遣人员，应提前通知乙方，并征得乙方同意。2.如乙方需变更派遣人员的工作岗位或解除派遣关系，应提前通知甲方，并支付甲方相应的违约金。具体违约金数额双方另行约定。五、合同的解除和终止1.在派遣期限内，如甲方、乙方、丙方任何一方提前解除或终止本合同，应提前__________天书面通知其他方。2.合同解除或终止后，甲方应负责处理与丙方相关的社会保险、公积金等事宜，并支付丙方相应的经济补偿。具体经济补偿标准双方另行约定。六、违约责任1.任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金。具体违约金数额双方另行约定。2.甲方、乙方、丙方应严格遵守国家法律法规，如有违法行为，应承担相应的法律责任。七、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式三份，甲乙双方各执一份，丙方执一份。2.本合同自三方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接受单位）：__________丙方（被派遣人员）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.丙方身份证明文件

2.丙方学历证明文件

3.丙方职业资格证明文件

4.甲方、乙方、丙方签订的劳务派遣协议

5.甲方、乙方、丙方签订的岗位职责说明

6.甲方、乙方、丙方签订的培训协议

7.甲方、乙方、丙方签订的保密协议

8.甲方、乙方、丙方签订的健康安全协议二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定提供派遣人员，或提供的派遣人员不符合约定条件。

2.甲方未按约定时间支付丙方工资。

3.甲方未按约定为丙方缴纳社会保险费。

4.甲方未按约定提供培训或管理。

5.乙方未按约定安排丙方工作岗位，或未提供相应的工作条件。

6.乙方未按约定时间支付甲方派遣服务费用。

7.丙方未按约定履行岗位职责，或违反乙方的规章制度。

8.任何一方未按约定解除或终止合同，或未支付违约金。三、法律名词及解释：

1.劳务派遣：指用人单位与劳动者之间，通过第三方劳务派遣单位签订劳动合同，由劳务派遣单位向用人单位提供劳动者的一种劳动力配置方式。

2.派遣单位：指与劳动者签订劳动合同，向接受单位提供劳动者的单位。

3.接受单位：指使用劳务派遣单位提供的劳动者的单位。

4.被派遣人员：指与派遣单位签订劳动合同，被派遣至接受单位工作的劳动者。

5.违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。

6.社会保险费：指用人单位为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费用。

7.公积金：指用人单位为劳动者缴纳的住房公积金。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.丙方未按约定时间到岗：提前与丙方沟通，了解原因，如有需要，重新安排丙方到岗时间。

2.丙方工作能力不符合岗位要求：甲方提供必要培训，提高丙方工作能力；如培训后仍不符合要求，重新安排丙方从事其他岗位。

3.丙方在工作中受伤：及时报告乙方，按乙方规章制度和甲方提供的相关信息处理；如需就医，乙方负责安排并及时通知甲方。

4.甲方未按约定支付丙方工资：甲方应在规定时间内支付工资，如逾期未支付，乙方有权解除合同并要求甲方支付违约金。

5.乙方未按约定时间支付甲方派遣服务费用：乙方应在规定时间内支付费用，如逾期未支付，甲方有权解除合同并要求乙方支付违约金。五、所有应用场景：

1.企业因业务量大，临时需要增加劳动力。

2.企业