2024版股权激励代持协议范文

2024版股权激励代持协议范文合同编号：__________协议书甲方（股权激励计划实施方）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（股权激励计划代持方）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________鉴于乙方愿意作为甲方激励计划的代持方，为甲方实施激励计划提供必要的服务和支持；甲乙双方经友好协商，就甲方激励计划的代持事宜达成如下协议：一、股权激励计划的实施1.1甲方应依据中国法律、法规、政策和公司章程的规定，制定激励计划的详细方案，并提交乙方审核。1.2乙方应按照甲方的要求，协助甲方办理激励计划的相关手续，包括但不限于股权转让、变更登记等。1.3甲方应保证激励计划的可行性和合法性，确保乙方在代持股权期间不受损失。二、股权激励计划的代持2.1乙方同意作为甲方的股权激励计划的代持方，代持甲方激励计划中涉及的股权。2.2乙方代持的股权数量、比例以及对应的激励对象，均按照甲方制定的激励计划执行。2.3乙方应保证代持股权的安全，不得擅自转让、设定担保或者以其他方式处置代持股权。2.4甲方应在激励计划实施过程中，及时向乙方提供与代持股权相关的信息，包括但不限于股权的权利、义务、收益等。三、股权激励计划的终止和解除3.1在激励计划实施期间，如因甲方原因导致激励计划终止或解除的，乙方应按照甲方的要求办理代持股权的转让、变更登记等手续。3.2在激励计划实施期间，如因乙方原因导致激励计划终止或解除的，乙方应承担相应的法律责任。四、争议解决4.1凡因本协议引起的或与本协议有关的一切争议，甲乙双方应友好协商解决。4.2若协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、其他约定5.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至激励计划实施完毕之日止。甲方（股权激励计划实施方）：__________乙方（股权激励计划代持方）：__________签订日期：__________一、附件列表：

1.甲方公司章程

2.乙方营业执照副本

3.股权激励计划方案

4.激励计划涉及的股权证明文件

5.代持股权的相关法律文件

6.乙方代持协议授权书

7.甲方与乙方签订的保密协议

8.甲方与乙方签订的知识产权归属协议二、违约行为及认定：

1.甲方未按照约定时间制定并提交激励计划方案，或激励计划方案不符合法律法规和公司章程规定。

2.乙方未按照约定代持甲方激励计划中涉及的股权，或代持股权数量、比例不准确。

3.乙方未按照约定保证代持股权的安全，擅自转让、设定担保或以其他方式处置代持股权。

4.甲方未按照约定向乙方提供与代持股权相关的信息。

5.甲方未按照约定保障乙方在代持股权期间的权益。

6.任何一方未按照约定履行合同义务，导致激励计划终止或解除。三、法律名词及解释：

1.股权激励计划：指公司为激励员工，根据员工的工作绩效、贡献等因素，给予员工一定的股权，以提高员工的工作积极性和公司经济效益的一种激励机制。

2.代持方：指愿意为公司实施股权激励计划提供代持服务的自然人或者法人。

3.激励对象：指公司确定的通过股权激励计划获得股权的员工。

4.代持股权：指代持方按照甲方的要求，代表激励对象持有的股权。

5.激励计划终止：指激励计划因各种原因提前结束。

6.激励计划解除：指激励计划因各种原因被取消或失效。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.甲方拖延制定激励计划方案，导致项目进度延迟。解决办法：甲方应严格按照约定时间制定并提交激励计划方案，如有困难应及时与乙方沟通协商，共同寻求解决方案。

2.乙方代持股权不规范，导致股权纠纷。解决办法：乙方应严格按照约定代持甲方激励计划中涉及的股权，并保证代持股权的安全，不得擅自转让、设定担保或以其他方式处置代持股权。

3.甲方未按时提供代持股权相关信息，导致乙方无法履行代持义务。解决办法：甲方应严格按照约定向乙方提供与代持股权相关的信息，确保乙方能够及时了解股权状况并履行代持义务。

4.激励计划因不可抗力因素导致终止或解除，双方产生纠纷。解决办法：双方应按照约定处理激励计划终止或解除相关事宜，必要时可寻求法律途径解决争议。五、所有应用场景：

1.适用于甲方为实施股权激励计划，需要乙方提供代持服务的情形。

2.适用于乙方作为代持方，愿意为甲方实施股权激励计