公司员工试用期劳动合同范本2024年

公司员工试用期劳动合同范本2024年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间试用期的劳动合同内容达成一致，特订立本合同，以便共同遵守。第一条合同期限1.1本劳动合同期限为试用期，自____年____月____日至____年____月____日。1.2试用期满后，如甲乙双方均无异议，本劳动合同自动转为正式劳动合同。第二条工作内容2.1乙方在试用期内应遵守国家的法律法规，认真履行职务，服从甲方的管理和安排。2.2乙方在试用期内的工作岗位、工作职责如下：（在此部分详细描述乙方的岗位职责和工作内容）第三条劳动报酬3.1乙方在试用期的工资为每月人民币____元（币种：人民币，下同）。3.2乙方试用期满后，如转为正式劳动合同，工资待遇按甲方相关规定执行。第四条试用期考核4.1甲方对乙方在试用期内的工作表现进行定期考核。4.2乙方试用期满后，甲方根据考核结果决定是否正式录用乙方。第五条社会保险5.1甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。5.2乙方应按时足额缴纳社会保险费。第六条劳动保护6.1甲方应按照国家规定，为乙方提供符合劳动安全卫生要求的劳动保护设施和劳动条件。6.2乙方应遵守劳动安全卫生规定，自觉维护劳动安全卫生。第七条保密协议7.1乙方在试用期内及试用期满后，对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。7.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第八条解除和终止劳动合同的条件8.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除和终止本劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。8.2甲方依照本条规定解除和终止本劳动合同的，应依照国家规定支付经济补偿。第九条违约责任9.1甲乙双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。9.2乙方提前解除劳动合同的，应提前通知甲方，并承担相应的违约责任。第十条其他约定10.1本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。10.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.社会保险缴纳证明8.甲方银行账户信息9.劳动合同文本10.试用期考核表11.保密协议12.甲方规章制度二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内提前解除劳动合同，未提前通知甲方，或未承担相应违约责任。2.乙方在试用期满后未转为正式劳动合同，双方未达成一致。3.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。4.甲方未按时足额支付乙方工资。5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险。6.甲方未提供符合劳动安全卫生要求的劳动保护设施和劳动条件。7.甲方违反法律规定，解除和终止劳动合同。三、法律名词及解释：1.试用期：指用人单位与劳动者在正式建立劳动关系前，为互相了解对方而约定的考察期。2.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。3.劳动报酬：指劳动者按照劳动合同约定，完成劳动任务后应得的报酬。4.社会保险：指国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。5.保密协议：指用人单位与劳动者之间就保守用人单位商业秘密、技术秘密等保密信息达成的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在试用期内提前解除劳动合同：解决办法：提前通知甲方，并承担相应违约责任。2.乙方在试用期满后未转为正式劳动合同：解决办法：双方协商一致，签订正式劳动合同。3.乙方泄露甲方保密信息：解决办法：按照保密协议约定，要求乙方承担违约责任。4.甲方未按时足额支付乙方工资：解决办法：甲方应及时足额支付乙方工资，否则乙方有权依法投诉或申请劳动仲裁。5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险：解决办法：甲方应依法为乙方缴纳社会保险，否则乙方有权依法投诉或申请劳动仲裁。6.甲方未提供符合劳动安全卫生要求的劳动保护设施和劳动条件：解决办法：甲方应按照法律规定，提供符合劳动安全卫生要求的劳动保护设施和劳动条件。7.甲方违反法律规定，解除和终止劳动合同：解决办法：乙方有权依法投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立试用期劳动关系。2.用人单位与劳动者明确试用期内的权利义务。3.用人单位与劳动者约定试用期的工资、工作内容等。4.用人单位与劳动者签订保密协议。5.用人单位与劳动者解除和终止试用期劳