国家公务员面试模拟试卷10（共42题）

国家公务员面试模拟试卷10（共9套）（共42题）国家公务员面试模拟试卷第1套一、面试题(本题共5题，每题1.0分，共5分。)1、你注意观察过篮球架吗?篮球架的高度比l层楼高，比2层楼低，篮球架的高度对你有什么启发?标准答案：首先想到的是篮球运动发明者的伟大。篮球架的高度为什么不比一楼低也不比二楼高呢?因为如果它比一楼低，在普通人伸手就可以达到的高度，伸手便可即未必就有这么大的魅力。如果它超过了二层楼的高度，那么就太高了，要投篮得分就变得相对难了。所以，篮球架在一个适度的高度，可以让人合理的得分，所以它吸引了无数的球迷参与到这项运动中来。由此，我想到的是，我们在平常的生活工作，制定目标的合理性。在现实生活中，我们经常看到，有些人好高骛远，制定一些不切实际的目标，这样，往往很能实现目标，目标一旦不能达到，对人的打击也就随之而来了。而另外有些人，则是太过于低估自己的实力，明明有一升的容量，却只装半升的水，剩下的半升空间就浪费了。虽然人谦虚是好，过分的自谦除了隐埋自己有时也会让人觉得虚伪。总的说来，每个人的能力水平都是有限的，在平常的工作生活中，根据自己的实力，制定一个合理的目标，是成功的关键之一。知识点解析：暂无解析2、针对“上有政策，下有对策”这句话谈谈你的看法?标准答案：“上有政策、下有对策”是当前普遍存在于各级党委和政府工作中一种极其不良的现象，能否加以制止，对于确保党和政府各项政策的有效落实至关重要。(1)“添工加料”、附加条件的执行。在这种政策执行过程中，政策执行者往往会添加一些原政策所没有的东西，而添加的这些东西往往是不合理的，不可行的，但执行者为了自身的利益把它们加进去，使这些不合理不可行的东西变成了合理的可行的，这样也就会影响原定目标的实现，这就是“土政策”，他们口头上喊的是政策执行原则将与灵活性相结合、理论联系实际的口号，实际上是自立一套，牟取私利。(2)象征性、“走过场”式的执行。我国政策制定、执行属直线网络系统，这个系统正常运转必须按照一定规则来，下级必须严格执行上级所作决策，必须维护上级政策的严肃性和权威性，有意见、有看法可以利用正规渠道和方式反映，但同时也必须严格按上级规定的时间和方式执行，这是政策执行的最高准则，但是在我国政策执行过程中存在着很多象征性执行甚至抗拒执行的现象。(3)改其实质、曲解其义的执行。这种现象往往是由于政策执行者根据自身有利的部分予以实施，这样做的结果就是导致政策无法得到真正地贯彻落实，甚至收到与初衷相悖的绩效。(4)表面一致、阳奉阴违的执行。当执行机关执行的政策对自己的利益有损害的时候，他们就会制定表面上与上级政策一致，实际却相违背的实施方案。知识点解析：暂无解析3、我国经济发展了，可环境污染越来越严重，你了解长江、黄河的情况吗?应如何处理经济建设与环境保护之间的关系?标准答案：(1)现在的环境污染的确已经成为了经济发展的副产品，随着经济的高速发展，环境污染的日益加重，已经到了不可忽视的地步。我了解长江和黄河的情况，长江和黄河由于污染严重，已经失去的以往的活力，已经变成了当地的污染重地。长江和黄河以前是我们的文化起源的骄傲，正因为污染严重，人们才发出“救救母亲河”的呼吁，可见污染情况如何。(2)我觉得经济发展和环境保护是紧密相连的关系，是互补互成的。不能够盲目地看到经济的高速发展而忽略了环境保护，也许现在的工业发展对于当今社会进步而言是很重要的，但是我们推动工业的发展就是为了未来人类更好的生存和发展，毁坏我们人类赖以生存的自然生态环境来求这个短期效益是可怕的而且是愚蠢的。(3)应该加强环境保护，进行环保宣传和教育。在发展经济的同时也要注意环保，目前的绿化环保措施远远不足，相信长江和黄河等污染带来的生态警告，会让人们明白环境保护的重要性和迫切性，更加爱护我们生活的地球。知识点解析：暂无解析4、你认为公务员应具备的素质有哪些?标准答案：(1)政治素质①必须具有远大的共产主义理想、坚定正确的政治方向。②坚持全心全意为人民服务，密切联系群众，坚决维护人民群众的利益。③坚持求实务实的工作作风，解放思想，实事求是，一切从实际出发，勇于开拓前进。④模范遵纪守法，树立清正廉洁的公仆形象。⑤刻苦学习，勤奋敬业，不断加强知识积累和经验积累。(2)专业知识和智力素质①专业知识公务员的知识两部分：专业知识和相关知识。专业知识包括本专业的基本概念、基础理论、基本框架和基本常识以及本专业的来龙去脉和前后动态。相关知识即指相近或交叉专业的有关知识，这些知识的了解有助于本职专业知识的深化和提高。②智力素质智力是公务员的基本素质之一，智力水平的高低直接影响到公务员对于问题的观察、理解和思考。智力包括观察力、记忆力、思考力和想象力。普通人智商大体相当，只是不同的人对于智力的各个方面稍有侧重，有人长于抽象逻辑思维，有人长于形象思维，有人长于观察，有人敏于反应。(3)心理和身体素质公务员的心理素质指公务员在内部和外部环境作用下所形成的意志、心理感受等方面。主要包括情绪和稳定性、团结协作的相容性、工作的独创性、面对服务对象的谦和态度、心理的自我调适等。身体素质主要指公务员的体力和适应力，公务员必须具备连续作战的精力，能够适应外部环境的各种变化。知识点解析：暂无解析5、请用如下几个词组织一个故事：电视、发展、小康、清洁、满意。要求：所给出的词都要用上，顺序可以调整。标准答案：随着我国社会的不断发展，很多家庭都过上了小康生活，冰箱、电视、洗衣机一应俱全。人们也越来越注重生活质量，一些家庭在休息日外出郊游时，把清洁工作交给家政服务公司采做，这样既可以从繁重的家务中摆脱出来，又增加了社会就业。真是一个一举两得的好办法。知识点解析：暂无解析国家公务员面试模拟试卷第2套一、面试题(本题共5题，每题1.0分，共5分。)1、工作出现纰漏．媒体将之曝光，实际上是领导决策失误，请问你怎么处理?标准答案：(1)保持冷静，反省自己工作失误的地方，主动承担责任。(2)向领导汇报此事，征求领导的处理意见，努力弥补失误。(3)总结经验教训。知识点解析：暂无解析2、在接待外宾时。外宾对我们国家的一些现状横加指责。你如何处理?标准答案：(1)保持镇静，不能冲动，那样只会恶化双方关系。(2)仔细聆听外宾指责的内容，对于子虚乌有不存在的事情，我应当微笑着向外宾表明他了解的情况与事实有出入，让外宾了解实际情况，并且礼貌地希望外宾能够多深入了解我们国家；如果外宾说的事情确实存在，我也应该礼貌地感谢外宾给我们提出的建议，表示我们国家现在仍处于发展中国家水平，确实存在一些问题，但是我们目前正在不断完善自我。(3)之后的接待过程中不能因为外宾的指责而有情绪，要尽心尽力把外宾接待好。知识点解析：暂无解析3、假如一个村庄闹狂犬病，你作为负责人，要对全村的狗进行大规模捕杀。但是，有些养狗专业户对你的做法很不满。有着极其强烈的对立情绪。你准备怎么办?标准答案：村庄闹狂犬病这是个突发公共事件，一定要及时处理好，不然会影响到村庄里人们的健康，我会从以下几个方面来做好这个工作：第一，作为负责人我自己先要保持镇静，组织相关工作人员，组成领导小组并邀请专业的预防专家参与，集合大家的力量来帮助我解决这个问题。第二，先对村里的养狗专业户做思想工作，安抚他们的情绪，认真倾听他们的心声，由专家向他们宣传村庄闹狂犬病将带来的危害，解释我要进行捕杀的原因。动之以情，晓之以理，诚恳地表示希望得到他们的支持和帮助。得到他们的谅解和支持后再分派工作人员进行捕杀工作。第三，全面调动村里的医疗单位，要求他们全力配合工作，尽全力控制病情的扩散。第四，时刻保持跟上级领导的联系，及时汇报工作，在有需要帮助时请求支援。第五，在事情解决后做好总结，以保证以后发生类似事件时能更好的处理。知识点解析：暂无解析4、某县群众来信反映当地中小学生流失严重，领导派你与另一位同志前往调查，当地教育局却指定了几个地方给你们调查，你如何开展工作?追问：当地教育局以你们没有到他们指定的地方去调查为由。不配合你们，甚至阻止你们，你应该怎么办?标准答案：(1)在工作中要保持清醒的认识，我必须明确只调查当地教育局指定的地方并不能真正反映出当地学生流失的真正情况，因此在调查这几个学校之余我们也应该去其他学校调查。(2)如果当地教育局以此为理由阻此我们正常工作的话，一方面我们应该努力协调争取配合，另一方面把情况如实汇报给上级，听取上级的安排。(3)无论如何都应该努力调查到真实情况反映给上级。，知识点解析：暂无解析5、某村因征用农民土地发生纠纷，据反映村民准备在两代会期间，集体到市委、市政府上访，上级委托你处理此事，你怎么办?标准答案：(1)全面了解事情的具体情况，做到处理此事的时候心中有数。(2)努力平息村民不满情绪，深入这些村民，和他们交流沟通，认真听取他们反应的问题，做好记录。对于存在的一些违法违规用地的情况我会向村民保证一定会严肃查处给大家一个公正的答复；对于无理取闹的村民一方面做好政策宣传工作，另一方面对于少数带头无理闹事经劝说不听的人给予严肃处理。(3)在与村民沟通的时候一定要注意自己的态度，无论如何都不能让这些村民影响到两会的召开。知识点解析：暂无解析国家公务员面试模拟试卷第3套一、面试题(本题共3题，每题1.0分，共3分。)1、小张工作很多，总是做不完，总是做这件事时想到那件事没做好，做那件事时想到这件事不够完善、效率低下。你对小张这种情况怎么看?标准答案：工作中出现题目中所述的小张这种情况，确实存在问题，如果不及时纠正，将会影响到工作的开展。我有以下几点看法。让我们先来看看，是什么原因导致小张出现这样的问题。一是小张没有做好工作计划。工作前必须做好计划，才能有序开展，不能像小张一样，做这件事情的时候想着那件没做好，而是要认真做好每件正在做的事情。二是小张工作没有抓重点。我们的工作有轻重缓急之分，什么时候该做什么事情，都要分得清清楚楚，不能分心。三是小张的业务水平不够高。工作中出现分心，各种担忧，很有可能是因为业务能力不足，心里没底，做每件事情都没把握，才会导致像小张那样忧心忡忡。那么，这样的问题会带来什么不良的影响呢?一是会影响工作的正常开展和任务的完成。虽然看似每件事情都有做，但每件事情都做不好。二是会影响个人工作能力的提高。这种不良的工作习惯，会导致个人的能力不能得到有效的锻炼，时间久了，问题会更加突出，能力水平也会逐渐下降。所以，我们要保持良好的工作习惯和心态，提高业务知识水平，加强学习，不但要学习书本知识，也要向领导、同事学习处理问题的能力和技巧，提高解决工作中出现的方方面面问题的能力，提高统筹安排工作的能力，合理、科学、高效地完成工作任务。知识点解析：暂无解析2、单位要举办一个主题为“远离手机，亲近孩子”的亲子沟通活动，为期一天。如果要你举办这个活动，重点要考虑哪些方面?标准答案：组织好题中所述的亲子沟通活动，能够进一步拉近父母与子女的关系，更好地推进社会的和谐建设。我会认真对待，重点做好以下三项工作。重点一，做好活动的前期筹备。我会通过互联网、翻阅历史活动档案以及向有经验的同事请教等方式，搜集相关信息，起草活动方案，重点是明确此次活动的具体方式以及选择活动场地。我会将活动的方式确定为户外亲子游活动，尽量选择集休闲、娱乐为一体的场地，比如市民文化活动中心。此外，还要提前关注天气情况，选择晴朗、温度适中的公众假日。重点二，按部就班开展工作。分配工作任务，强调工作纪律，落实任务安排。有的人负责此次户外亲子游的报名工作，确定参与人员的名单。有的人负责联系活动场地，落实活动开展的相关事宜。有的人负责后勤物资如食品、急救药品以及游戏道具等的采办。有的人负责筹划活动议程，策划亲子互动环节等。有的人负责活动现场的安全保卫工作。重点是对活动现场进行区域划分，区分出功能明确的活动区、休息区、游戏区等，同时应指派专人在活动开展期间收集并看管好家长的手机，使得活动主题“远离手机，亲近孩子”落到实处。还可以邀请亲子专家参与其中，以此为契机，对单位职工家庭的亲子关系作出指导和建议。重点三，抓好活动的宣传发动工作。通过印发活动通知、召开科室负责人会议、微信公众号推送以及群发短信等方式，向单位职工阐述开展此次亲子活动的初衷及意义，引起重视。以科室为单位，要求负责人做好本部门人员的思想动员工作，营造良好的活动氛围。最后，在活动结束后，我会安排专人清理会场，做好物资归位工作，认真总结经验，将活动情况形成书面材料上．报领导，在条件允许的情况下，通过适当的方式感谢参与此次活动的工作人员，并互相交流经验。知识点解析：暂无解析3、教育部对中小学生要求减负政策施行多年，但学校、教师、家长依然对学生加负，对此，家长说累，学生也累。谈谈你的看法。标准答案：题目中所述的学生减负问题，确实是目前我国教育的一大问题，应该采取措施解决。下面我来谈谈几点看法。让我们先来分析一下，减负政策难以落实的原因是什么。我想主要的原因是我国目前的应试教育制度。因为考试竞争激烈，学校追求高录取率，家长追求名校，因此在大家眼里，高分是最终目标。所以，给学生加负是提高分数的主要手段之一。二是学校、家长没有树立正确的教育观。一直以来，社会理念都认为，读书是唯一的出路，高考独木桥是千百万学子的必经之路，造成素质教育的理念一直很难得到很好的落实。三是部分政府教育主管部门对学校贯彻减负政策的情况监督管理不力。那么，学生减负政策如果不能得到较好地贯彻落实，将会带来哪些不良的影响呢?一是不利于学生的综合素质的提高和良好性格的培养。在繁重的课业压力下，大部分学生难以有空余的时间发展其他素质，兴趣特长也因此而被埋没，有的学生因为承受不了学习压力而性格孤僻或采取过激行为。二是政府的政策得不到贯彻落实，久而久之，将影响政府的威信。因此，政府相关部门应该采取措施解决学生减负问题，教育主管部门要不折不扣地执行国家教育政策，加大监督检查力度，惩处违规学校。学校、家长要树立正确的教育观，不要为了追求分数而埋没了孩子的天赋和影响了孩子的性格。媒体要加强正面的舆论宣传，加大负面行为的曝光力度。社会要树立正确的人才观，不唯分数论，不唯名校论，要重视孩子德智体美劳全面平衡发展。知识点解析：暂无解析国家公务员面试模拟试卷第4套一、面试题(本题共5题，每题1.0分，共5分。)1、请问你如何看待外派?标准答案：作为一名外交部的工作人员．外派是我们工作中很重要的一部分。我们的职业需要我们在外派与国内工作之间进行轮换．对此我已经做过了解并且有充分的准备。外交部的工作人员在任职期间基本上都需要外派，我的本专业是小语种，我认为外派工作能更好地发挥我的专业特长，而且我热爱不同国家的文化，因此外派是我一直期待和向往的工作内容。当然．任职期间我会被派往不同的国家，可能是一类国家，也可能是五类国家(外派的国家按国家的经济发展情况、自然条件分为一至五类，一类国家条件最好，五类国家条件相对艰苦)，对此我会服从上级安排，不管外派至几类国家，我都会尽职尽责，做好协调工作，为我国的和平发展营造有利的舆论环境。因此，我会积极主动地适应不同的工作环境，在驻在国做好自己的本职工作。由于我们的工作实行“六三三”原则(即在外交部工作满三年后，派往各国领事馆，任期三年，一般两任，期满调回。然后三年之后再派出，六年之后再调回，直至退休)，因此需要长期驻外，对此我也做好了充分的能力储备和心理准备。一方面，我日常注意训练和提高自己的调研及办案能力，在不同国家外派期间．我会做好其他国家及地区形势的研究和掌握工作，认真办理我国和有关国家及国际组织间的日常事务．做好外交工作。另一方面，由于长期驻外不在国内，我的父母会因此缺少陪伴，不过现在通讯很发达，我会经常跟家人联系，同时拜托我的亲朋好友定期去看望家人。以排解家人的思念之情。周恩来总理很早就对我们外派工作人员提出过相关的要求．即“站稳立场、掌握政策、熟悉业务、严守纪律”。在日后的外派工作中，首先，我会在政治上严格要求自己，始终忠于党、忠于祖国，耐得住寂寞，抵得住诱惑，做到头脑清醒，站稳立场，牢记我们代表国家利益的使命；其次，我会尽可能学习多方面的知识，培养自己的大局意识和宏观思维能力，树立起中国外交工作者的良好形象；最后，我会严格遵守相关纪律要求，以高度的责任感和淡泊名利、敢于奉献的精神严格要求自己。争取成为一名合格的外派工作者。知识点解析：暂无解析2、你的父母是否支持你报考外交部?标准答案：父母支持我报考外交部。外交部的工作保密性强，要求经常出差，长期在外，与父母聚少离多。但在我父母看来．这份工作很适合我。父母虽然是农民，但非常关心国家大事，他们一直关注着钓鱼岛事件、中美和中俄关系等，他们常教育我“天下兴亡，匹夫有责”。另外，父母一直希望我有一份稳定的工作，能学以致用。这次报考外交部，虽然是我自己的选择。但是也征求了父母的意见，对此，父母给了我很多好的建议。外交部工作人员需要斡旋国际冲突，熟悉国际规则，有较强的心理素质和应变能力：需要忠于祖国，忠于人民，有较高的政治素养。我认为我已经初步具备了这些素质和能力。首先．我性格开朗，喜欢新鲜事物和挑战。外交部的工作难度大、挑战高，要求工作人员拥有旺盛的精力、解决难题的勇气和应变力。其次．我还辅修了国际关系学、经济学，了解多个国家的政治结构、风土人情、经济制度，对中西方文化的区别和联系有较深入的分析和体会。因为学习刻苦。成绩优异，得到了老师和同学们的认可，大二时就加入了中国共产党。再次，在父母的支持下。我曾经利用暑假参加了学校的国际交流项目，在美国打工．参观德国的汽车制造工厂，与多个国家的学生开展辩论赛……陌生环境的工作和学习，锻炼了我的逻辑思维，增强了我的心理素质，提高了冷静分析、审慎表达的能力。最后，在报考职位时，我综合考虑了自己的专业背景、兴趣、职位需求，最终选择了外交部。我相信以上经验能够使我更快地适应外交部的工作。知识点解析：暂无解析3、为了避免发放年终奖后员工跳槽。某些企业推迟年终奖的发放甚至不发，引起许多员工的不满。对此。你怎么看?标准答案：年终奖是企业在年末给予员工的奖励。发放年终奖是企业的一种自主行为，既是企业效益的展示，也是对员工全年工作业绩的肯定。而现在部分企业在年后才发年终奖。出此下策的根本原因是想挽留企业人才。但企业忽视了真正能够留住人才的重点在于要为员工创造展示自己的平台、合适的薪酬以及企业给员工带来的归属感。每到年末，各式各样的年终奖层出不穷，黄金、现金、汽车等等羡煞旁人的奖项映入人们的眼帘。在人们感慨这些企业实力雄厚，高管们出手阔绰的同时．我们其实要看到企业之所以这样做不仅仅是想展示自己的实力、效益，更重要的是在避免人员的流失。不难看出，每逢过年后，都是人才市场的活跃期。刚刚进入社会的大学生是这一人群中的主力军．但市场上最稀缺的还是有着丰富社会与实践经验的人才．而各大企业的在职员工就成为了竟相争夺的目标，如何避免员工流失、降低企业员工流失率就摆在了高管们的面前。推迟发放年终奖就是企业被逼无奈的选择之一。虽然这样的方式有一定的作用，但企业需要注意．如果在与员工签订的合同或是公司制定的规章制度中有着明显的关于年终奖发放的条款，就需严格遵守，不然企业将会承担法律责任。同时，作为企业也要考虑员工对于此举的感受。对于员工来说，年终奖不仅是企业对自己过去一年付出的肯定与奖励。更是激励自身在未来工作中更加投入、努力。然而迟发年终奖的方式。会使员工感到企业对自己的不信任，进而企业也会失去员工的信任。没有跳槽想法的员工看到这种情况也会寒心，反而有可能加速他们的流失。要想真正地留住人才。避免人才流失。仅仅靠迟发年终奖的方式是不能从根本上解决问题的，只有从以下几方面去做才能够为企业留住员工：第一，合适的薪资待遇。从员工的经济需求出发，企业在招聘或续签员工时，应当充分考虑市场情况、当地生活水平以及企业盈利情况，为员工提供其可以接受的待遇。第二，为员工创造展示自我的平台。企业的生存与发展和每一名员工息息相关，企业好，员工自然就好。而员工自我价值的实现就需要企业为其创造能够展示自我的平台。企业应当激发员工的创新意识，让员工参与到企业的管理中．也应为员工提供职位晋升的机会。第三，增强员工归属感。每一个企业就像是一个大家庭，每一个员工都是企业这个大家庭中的孩子。企业能够多为员工想一想，了解员工的需要，帮助其解决困难或提供发展机会，那么这个大家庭的孩子就不会叛逆地出走，而是会更好地在这个家中出自己的一份力。第四，员工自身应遵守职业道德。作为企业的员工，在有离职意向或做出决定后，应当告知用人单位。这样做，使得用人单位有时间对工作进行安排和调整，不会使企业过于被动。从一定程度上能够减少企业使用极端方式留住人才。知识点解析：暂无解析4、现今社会出现了大量的“人造节”，如“双十一光棍节”等网络自创节日，并且呈现着越来越广泛传播的趋势，对此现象，你怎么看?标准答案：随着生活节奏的加快，急于释放巨大压力的公众，如同追赶时髦一般挖掘出了众多的另类节目，这些自创节日甚至有超越主流传统节日的趋势。我们在肯定“草根”智慧的同时，也应当察觉商家炮制人造节的动机，慎重看待这场愈演愈烈的“自创节日秀”。自创节日如此火爆，究其原因，主要表现为以下两方面：第一，生活重压之下的都市人群生活乏味，为了满足猎奇心理，基于日期谐音或数字迷信，网络草根不断推出诸如“光棍节”“男人节”等项目，使特定人群享受到个性化的节日待遇。在网络文化与创新意识的共同作用下，自创节日富有草根娱乐精神和互联网的时代特色。使得年轻人纷纷加入。第二，自创节日的火爆程度与商家借机炒作密不可分。起初只是通过网络相传的节目，逐渐演变成全民化的人造节日。这场狂欢的真正引擎是巨大的商业利益。商家以自造节日作为促销噱头。使尽浑身解数以推销各种类型商品，依托节日打折、返券活动赚取利润。但是在商家利益驱动下，过于频繁且雷同枯燥的自造节目，会给认真过起“人造节”的民众心情重重一击，甚至造成经济损失。因此，我们更应当回归节日的本质，以安闲和喜悦的心情与亲人、朋友共享佳节。首先，我们应当理性看待人造节，不去奢望也不过分期盼。它并不牵涉法定假期。也无较深层的意义。我们更应把它当作为生活增添乐趣的调味品，让它回归到对传统民俗节日的补充角色。其次，商家尤其是电商应使用更加长效的营销手段，避免采用夸张、虚假的诱导方式。而是要善用人造节日，着力于为客户提供高质量的服务，以此降低“人造节日”引发的消费者高投诉率。最后，为避免人造节日沦为商家的不良营销手段，政府需要以规范性来约束商家行为，引导百姓理智消费。社会媒体也应当注重舆论导向，让自创节日起到丰富社会文化的作用，真正成为百姓情感交流的平台。知识点解析：暂无解析5、随着我国快递行业的快速发展。也出现了一些问题，比如暴力分拣，导致一些物品破损甚至丢失。快递公司责任和安全意识不够导致一些有毒化学物品被运送等，请你谈谈对此的看法。标准答案：对于快递行业，我认为我们需要规范化发展。网络购物给我们的日常生活带来了极大的便利，在当今中国已然形成一股热潮。在这股潮流之下。电子商务不断发展壮大。快递行业作为电子商务产业链条的下游产业．发展速度自然相当迅速，在如此快速发展中，快递行业出现了一些题中所提到的乱象，对此，我们要在支持快递行业进一步发展以匹配电子商务发展需求的基础上．加大对于快递行业乱象的整治工作．形成规范化发展。题中所讲到的暴力分拣主要有两个方面．一方面是指在分拣的过程中不注重对物品的保护，导致破损甚至丢失：另一方面是指在分拣过程当中随意对包装拆封检查。出现第一种暴力分拣的重要原因是订单在短时间内迅猛增加．导致爆仓现象，比如在“双十一”当天，快递公司接到的订单远远超于日常订单，工作量增加了很多倍，工人为了完成工作，对物品的保护意识就淡薄了，暴力分拣便出现了。有毒化学物品之所以存在是因为虽然我们有相关的规章制度要求快递企业拆包检查，但是在具体实行中。企业从人工成本出发考虑。而不是从物件安全出发考虑问题，加上并没有相应的监管部门真的去实地检查，因此一般企业都是能偷懒则偷懒。说到底，危险品出现的根源在于行业内部竞争过程当中个别商家为了抢单而把相关法规置之不顾，其背后则是政府的监管不力。这些乱象背后深层次的原因是：当前我国快递行业的经营模式还是小公司林立，大家各自为战，竞争非常激烈，一般都是通过打价格战来争夺市场。而普遍缺乏快递物品的安全意识，整个行业还没有确立起严格的行业标准和规范。要规范化发展快递行业，就需要我们花力气治理当下存在的乱象。首先．需要转变观念。要转变观念，需要引入更加理性的市场竞争机制，让市场充分竞争是解决暴力分拣的有效手段。通过充分竞争。鼓励企业提高服务质量，从打价格战转为拼服务质量，提高安全意识。其次。加强政府对快递行业的监管，对于具体的包裹的检查，需要进一步细化细则，减少企业选择的随意性程度，同时加强不定期的抽查，保证细则得到贯彻落实，以坚决杜绝有毒化学品的出现。最后，快递行业也需要提高机械化水平。像暴力分拣这种现象之所以会出现。就是太依赖人工劳动力的结果。知识点解析：暂无解析国家公务员面试模拟试卷第5套一、面试题(本题共5题，每题1.0分，共5分。)1、串词：人民、奋发、扫描、增长率、普通话。标准答案：中华儿女无论身在哪里，都心连祖国，普通话更是成为了相互之间沟通交流的工具。改革开放以来，在全国人民奋发努力下，在海内外华侨的支持下，我国的经济发展成绩显著，平均年增长率为10％左右，向全面小康社会稳步推进。但是，扫描一下中国版图，就会发现东部沿海地区发展水平普遍较高，而中西部则相对滞后。但我相信，随着改革开放的进一步深入，中西部一定会化资源优势为经济优势，进而实现全国东中谣三大区域的协调发展。知识点解析：暂无解析2、编一个故事。以“一个春暖花开的日子”开头，到“原来是一场误会”结束。要求：情节曲折。内容合理。思想向上。标准答案：一个春暖花开的日子，我们单位组织出游。阳光明媚，大家走在田野上，心情都很舒畅。旁边的小路上有水果摊子，就在这时我们看到一个小伙子正在对一位老大娘发脾气，不让她摆摊卖水果。我们觉得，一个年轻人这样对待一位老年人，非常的不礼貌，对老人很不尊敬。大家都很生气地批评他，就在这时，老大娘说话了，原来这位小伙子是她的儿子，因为很心疼她这么大年纪还要出来摆摊卖水果给他挣学费才阻止她摆摊的。于是，我们发现这一切原来是一场误会。知识点解析：暂无解析3、串词：青岛、飞机、砖头、鼠标、屏幕。标准答案：科学家们正在研究一种适用于航空领域的局域网络，有望在近年内小规模投入使用。这种局域网可以让乘客在飞机上通过座位对面的屏幕来准确的获知正在飞过的领域的地面情况。举个例子，如果现在飞机正途经青岛，那么只要轻点屏幕，就能畅览海景、巡游栈桥。这种网络的优点还在于它有着很强的精度，在高空中能够准确定位小至一块砖头那么大的实际地理位置，另外，为了方便飞机操作，网络依托的屏幕均采用触摸屏，没有鼠标的局限，操作更加简易方便。知识点解析：暂无解析4、用美丽、奥运、盲人、电脑、和谐五个词编一个故事。标准答案：2008年奥运会，我有幸去青岛观看了奥帆赛。我是第一次去青岛，为了赶时间，我是乘坐飞机去的。刚下飞机，我就被青岛的美丽深深吸引了，整洁的路面，高大的建筑楼群，合理的布局，而且处处都体现出一种奥运的气息。市民们都很亲切，给我指路，帮我查找参观地点等。其中最让人难忘的是志愿者们，他们顶着烈日，在辛勤的工作着，不厌其烦的帮助每一个游人。这时我看到地上有一块砖头，没人去捡，此时正有一个盲人走来，快撞上砖头了，有被绊倒的危险。说时迟那时快，一个志愿者飞奔上前将那个砖头捡了起来。所有人都给他竖起了大拇指。还有的志愿者整天忙碌在电脑旁，鼠标一抓就是一天。他们无私奉献着，为奥运默默做着贡献。我想说青岛是可爱的，那些志愿者们更是可爱的。为了祖国成功举办奥运会，做出了贡献。谢谢你们，让奥运变得更精彩，让祖国变得更和谐。知识点解析：暂无解析5、编一个笑话，但必须与打假有关，故事的开头为：“一天晚上，小张正在看电视，电视正在播放新闻调查……”要求：故事必须完整，必须引人发笑。标准答案：一天晚上，小张在家看电视，电视正在播放新闻调查，内容是关于如何鉴定劣质奶粉的。对照电视上劣质奶粉的几项鉴定秘诀，小张对自己几天前买的一袋奶粉产生了怀疑，他赶紧从橱子里将那袋奶粉取了出来，一看果然是假冒伪劣产品，再看生产日期，竟然还是三年前生产的。小张将这事告诉了母亲，母亲决定试试身为考古学家的丈夫的专业水准，于是便把奶粉拿给小张的父亲看。老爷子看了半天，没有看出什么破绽。小张的母亲遂笑骂：“老东西，两三年的陈货你都看不出来，还考古呢……”知识点解析：暂无解析国家公务员面试模拟试卷第6套一、面试题(本题共5题，每题1.0分，共5分。)1、人与人经常会有不同意见。结合自己的经历．举例说明你是怎么说服跟自己意见不同的人接受你的意见的。标准答案：(1)拉近心灵距离，让对方感觉和自己虽然意见不同，但并没有敌意，去除对方的戒备心。比如，没必要为了一个问题争得面红耳赤，表示不同意见也要保持温和的态度。(2)仔细倾听对方的观点，了解对方意见的出发点，找到与自己的相似之处及不同之处。对和自己意见相同的地方可以表示同意和赞许，对不同的地方要先保留意见。(3)从对方的立场和观点出发，找到值得商榷的地方，委婉地提出，并逐步深入地将自己的意见说给他听，让他了解自己意见的出发点，最终使对方同意自己。知识点解析：暂无解析2、你喜欢你的老师、同学吗?(或：你在单位和同事及领导相处情况如何?)标准答案：考查考生的人际倾向，人际相处的技巧与能力，并判断考生的一般社会角色、社会形象。另外考生在社会交往中的责任归属也是一个主要测评内容，即考生将交往成功或失败的原因归结到自己还是别人身上。考生回答这类倾向性测评的问题，语言表达都是次要的，关键是态度，考生应该采取积极肯定的态度。一．方面体现了考生的集体观念、团队合作精神，另一方面也体现了考生不管是处理人际关系还是处理其他事务都应具备宽容、豁达的品质。考生应注意的要点有：(1)不能仅简单地表明态度，应以生动、真实的事例具体说明，这样你的善于与人相处、严于律己、宽以待人的品质就形象地表达出来了。(2)绝对不要以否定的语言挑剔学校或过去单位的不足之处，以及批评同学、同事、领导的人格缺陷。(3)尽管这种类型的问题主要考查考生的人际倾向，但从心理学的角度分析，人际倾向与人际交往能力是密切相关的。因此如果考生承认自己的人际交往关系有问题，也就承认了自己的人际交往能力和协调能力等在能力结构上的缺点。知识点解析：暂无解析3、如果你担任副职后。你单位一位干部受到了不公正的待遇，而他的不公正待遇是正职造成的。对这个问题，你怎么办?标准答案：(1)维护正职的威信，不急于下结沦。当我发现某个干部受到不公正的待遇时，或者群众向我反映正职因某种原因而给予某位同志不公正待遇时，我不会急于表态。毛主席说过没有调查就没有发言权，我会告诉大家要多调查，多了解情况，要相信正职的工作，正职的处理是有原因的，从而达到既维护正职又不忽视群众意见的效果。(2)主动与正职沟通，争取正职纠正自己错误的做法。当我经过调查发现正职的做法的确有失偏颇时，我会将了解到的情况如实地向正职汇报，并且实事求是地提出自己的建议。努力争取正职自己纠正自己的做法。一般来说，开明的正职一旦意识到自己的不对，是会知错必改的。但决不能急于求成，需要一个过程。(3)做好干部的思想工作，鼓励干部积极工作。主动找这位干部谈心，使他正确对待领导的做法，同时鼓励他积极工作，不要因此而消沉。因为只要通过自己的努力工作，是完全能够改变领导的看法的，也会改变自己所受到的不公正的待遇。知识点解析：暂无解析4、如果在工作中。你的上级非常器重你，经常分配给你做一些属于别人职权范围内的工作，对此同事对你颇有微词，你将如何处理这类问题?标准答案：考生应从有利于工作和团结的角度考虑问题，适时婉转地说服领导改变主意，同时对同事一些不合适甚至过分做法有一定的包容力，并适当进行沟通。知识点解析：暂无解析5、“同行是冤家”在同一部门工作难找到知心朋友，你认为应如何与同事相处?标准答案：首先否定“同行是冤家”这一不正确的观念，现在应该提倡的是友好竞争的良性竞争工作模式，火家互相促进，共同进步，而不是互相排挤的恶性竞争。“同行是冤家”的敌对态度不利于工作的开展，对单位和自身的利益都会造成损害。知识点解析：暂无解析国家公务员面试模拟试卷第7套一、面试题(本题共5题，每题1.0分，共5分。)1、三鹿奶粉问题是被媒体曝光后才引发的，谈谈你的看法。标准答案：在三鹿奶粉问题上，我认为媒体办了一件利国利民的好事。首先，由于媒体的介人，三鹿奶粉问题被曝光，让大家对这个事件有了深刻的了解，让广大群众对三鹿奶粉和其他乳制品提高了警觉，这使得其他的消费者不会再成为三鹿奶粉事件受害者。接着，三鹿奶粉问题立刻引发了国家对其他乳制品的检测，一时间，举国上下关注国民的健康问题，最终使得三聚氰胺事件得到圆满的解决，绝大多数商家提高了自己的奶制品安全标准，使消费者能更加放心食用。在生活中，再遇到其他的类似问题时，我希望也能如三鹿奶粉问题一样，受到重视，全面曝光于消费者，最终提高产品质量，保护消费者的合法权益。知识点解析：暂无解析2、都说当代大学生是天之骄子，也有人说大学生在找工作时也是一名普通的劳动者。你怎么看?标准答案：(1)在我国大学教育还不是很普及的情况下，一个学生能上大学，在大学里接受系统的教育，他的自身素质、专业水平都是相对较高的。所以从这个角度讲，可以说大学生是天之骄子。(2)无论是什么文凭，大学生也好，中专生也好，硕士也罢，大家在工作岗位上是平等的，都是为国家为社会做贡献，在劳动上大家都是平等的，没有高人一等，没有高贵与低贱，没有特殊身份。况且，在工作中，除了知识，还需要经验等，所以说，大学生也是普通劳动者。(3)像我们作为大学生，应该以一个普通劳动者的身份要求自己，不能因为是大学生而自满，要在今后的工作岗位努力工作；同时我们也要发挥在大学所学的专业特长、培养多方面的能力，在工作和生活中勇于实践，为自己和单位创造更多的财富。知识点解析：暂无解析3、俗话说“满招损，谦受益”，这句话你如何理解，请举例说明。标准答案：(1)“满招损，谦受益”，是《尚书》里的两句话，教人修身养性的。寥寥六字，言简意丰；用毛主席的语录解释，就是“虚心使人进步，骄傲使人落后”。唐朝名相魏征在读了这两句话后曾写下“自满者，人损之；自谦者，人益之”这句名言，引申到为人上，就是骄傲自满会使自己遭受损害，谦虚谨慎有利于自己进步。2)这句话表明，谦虚是做人的美德，自满是无知的表现，这就要求我们：当我们取得成绩时，千万不能骄傲自满，对自己要有正确的评价和认识，不满足于现状，虚心向别人学习。对人，则不能趾高气扬，认为自己比别人强，须知人无完人，每个人身上都有闪光点，要看到别人的优点，而不是自视甚高，把自己放在高高在上的位置。(3)举例说明时要结合自己的情况具体问题具体分析。知识点解析：暂无解析4、谈谈对名人挂职的看法。标准答案：(1)近几年来，名人挂职的现象在社会上引起广泛的讨论，有赞成的，有批评的，其中批评的声音居多，认为很多挂职干部，在挂职期间，只重“挂”而不重“职”，没给挂职的地方带去实际的成绩，只是走过场而已，没什么实际意义。我想对于社会上的争论，要谨慎看待。(2)不可否认，任用干部一直有到基层挂职的惯例，这对名人也不例外。遗憾的是，正如对名人挂职发出的批评所说的那样，很多人到基层挂职，不过是走过场，给自己以后的晋升镀点金。反正只是很短一年时间，自己仍将回到原单位，挂职的地方不过是一个临时客栈而已，住完了就走。在这种思想的支配下，往往忽视了自己挂职的具体职务和职位。干好干坏一个样，干和不干一个样，反正自己是上面派来的。而另一方面，在地方政府部门眼里，这些挂职干部也是一个过客和外人，不给挂职干部真抓实干的权力和机会。在这样的一种背景下，往往很多的挂职干部是名副其实地被“挂”起来了。(3)实际上，不是挂职中的“名人”而是挂职制度本身存在问题，再加上名人的社会效应，就把名人挂职锻炼的问题扩大化了。社会应当正确认识“名人挂职现象”。很多名人优秀突出，有德有才。一方面去挂职使自己得到锻炼；另一方面利用自己的知名度和才华，为地方经济服务，这未尝不是一件好事。我们所要做的，就是完善挂职锻炼制度，建立一整套科学的评价体系，使不管是名人，还是其他的挂职干部，都能充分利用好这个平台，切实负起责任，扮演好所挂职务的角色，尽到他们必须尽到的职责，尽可能地把工作做好。只有如此，才不至于辜负社会公众的期望，同时也达到干部锻炼自己的目的。知识点解析：暂无解析5、大学生入学的时候很多家长护送，导致学校及其周边旅馆爆满。还有家长露宿操场。请问你怎么看待这个事情?标准答案：我们需要辩证地看待这一社会现象。首先，大学新生在刚入学时正处于一个身份和生活环境的转变时期，是从“不独立”走向“独立”的过程，在这个过程中必定会出现“不适应”，甚至还会遇到许多的困难，这时候确实需要外界一定的帮助(尤其是父母的帮助)，所以我认为家长护送大学生入学并不完全是错误的。其次，客观原因也是导致这一社会现象的一个不可忽视的因素。因为近几年来，大学扩招，大学新生的数量剧增，而城市中的旅馆(、尤其是学校及其周边旅馆)是远远跟不上“需求”的，所以才出现题中所述的社会现象。所以“学校及其周边旅馆爆满，还有家长露宿操场”的现象未必是人为的“不正常现象”。最后，从负面的角度看，我们也必须看到部分父母对子女，尤其是独生子女的溺爱，是导致“家长护送大学生入学”这个现象的重要原因。因为随着广大人民群众生活水平的不断提高，人们在传统的“望子成龙，望女成风”的思想影响下，对子女十分溺爱，从而也促成了家长护送、旅馆爆满现象的发生。知识点解析：暂无解析国家公务员面试模拟试卷第8套一、面试题(本题共4题，每题1.0分，共4分。)1、为提倡驾驶员斑马线礼让行人，交管局拿出4万元资金及加油卡等奖励礼让驾驶员。对此政策，你怎么看?标准答案：交管局用奖励驾驶员的方法来提倡斑马线礼让行人，这是一种创新，但我认为也存在一些不足之处。具体看法如下。首先，让我们来看看，这种做法会带来哪些积极作用呢?一是可以提高驾驶员的安全意识，养成斑马线礼让行人的良好习惯。二是减少斑马线的交通事故，保障行人安全。三是这是一种政府管理理念的创新，有助于提升交通管理的质量，在一定程度上有利于斑马线礼让行人的宣传。但是，这种做法也存在一些不足之处。一是驾驶员斑马线礼让行人本是必须遵守的交通规则，是驾驶员应尽的义务，对其进行特殊奖励，难免会引起群众的热议，是否所有的遵纪守法行为都要得到奖励呢?二是部分驾驶员在奖励的刺激下礼让行人，长此以往是不是会养成习惯，忘记了这本是应当遵守的交通规则，如果哪天奖励政策取消了，他们还会礼让行人吗?三是政府这种以奖代管的做法会不会让人对交通管理部门的执行力产生怀疑?因此，我想交管部门的这种做法应该有的放矢，按需短期、小范围实施。比如，在交通法规的宣传阶段，在部分斑马线交通事故多发地段，在特定的时间段，如上下班高峰期等。对于斑马线礼让行人的管理，我想还是要“法”字当头。交通管理部门一方面要加大宣传教育力度；另一方面要加大执法力度；严惩交通违法行为，特别是闯红灯及斑马线不礼让行人行为，双管齐下，才能取得较好的治理作用。驾驶员和行人也要自觉遵守交通规则，社会媒体要加大正面宣传和曝光交通违法行为力度。知识点解析：暂无解析2、为了提升空巢老人的生活质量，我们社区开展了一个老年人饭桌活动。但是随着时间的推移，来参加的老年人越来越少。你是活动的策划者，领导让你处理，你怎么做?标准答案：参加老年人饭桌活动的人越来越少，说明我们的工作出现了问题。对此，我会采取以下措施。首先，我会以慰问的方式拜访部分空巢老人，通过聊天，得知他们对饭桌活动的意见和建议。另外，我还要实地考察，检查饭桌活动的整个流程，关注细节，记录问题。时间允许的条件下，我还会开展网络调查，征集更多人的意见和建议，为整改提供参考。其次，根据了解到的情况进行处理。如果是因为资金投入不足，导致饭菜质量不高，老年人不感兴趣，我会建议在规定范围内，考虑物价上涨等相关因素，追加资金。如果是因为管理不善，比如频繁更换厨师，饭菜口味不符合老年人的口味，卫生环境较差，人员服务态度不好等，我会立即要求社区进行整改。同时，通过调查，了解老年人喜欢的口味，制定出一份合理的菜单，请老年人进行评价。其他可能还有时间、地点方面的原因，也要一并解决。在解决问题后，我还会不定期地进行回访、检查、征求意见。如果发现问题，要立即整改，精准帮扶，确保将该政策落实到位，确实提升空巢老人的生活质量。知识点解析：暂无解析3、博物馆免费开放人流量大，旅行社也将这作为一个景点，旅客反映参观效果不好。你是博物馆人员，领导让你解决，你怎么办?标准答案：博物馆的免费开放对于历史知识传播、公众素质修养的提高有着重要的作用，题中所述的问题如果得不到及时处理，将会使这一效果大打折扣，我将采取以下措施解决这一问题。首先，我会针对旅客反映的问题进行调查，到现场察看实际情况，仔细体验博物馆各个展览项目，并对正在参观的旅客进行了解，详细记下他们的意见。同时，还可以通过网络调查等方式，收集更多的建议。其次，根据收集到的问题，有针对性地提出解决方案。如果是因为部分游客素质低下，不守公德，导致参观过程中出现影响他人的行为，那么我会通过开设官方微博、公众号、发放参观须知、播放录音、约谈旅行社等方式，阐明参观要求，做好宣传教育工作，提高参观群众的素质。同时，针对屡教不改、造成严重影响的团体及个人建立黑名单机制。如果是因为参观人数过多，与馆内讲解员数量不成正比，导致参观效果大打折扣，那么我会向上级申请，增加电子讲解设备之余，合理地对参观人群进行限流与分流，比如采取分时段参观、开展实名制预约登记等，充分满足旅客的需求。如果是群众反映展馆内容较为单一，展示手段及软硬件设施过于陈旧，那么我会广泛征求各方意见，通过重新装修展览馆、增加展览主题，丰富展览内容、提高展览的新颖度、定期对工作人员进行培训、增加保安、保洁人员数量等方式，完善展馆管理工作，提高博物馆的综合水平。最后，工作结束后，我会认真总结经验，在今后的工作中，要定好计划，做好准备，把握机遇克服困难，认认真真为人民群众做好事做实事，创造舒适的参观环境。知识点解析：暂无解析4、小张是一个新员工，在岗位的科室会议中提出了一个建议。由于目前的资金不足和现实情况不允许，这个建议没有被采纳。但是，之后小张跟着处长去出差，在聊天的过程中，小张提出了这个建议。处长非常开心，并且要求科长来落实，大家都很不高兴。如果你是小张，你怎么做?标准答案：工作中出现这种情况，确实比较棘手，但要积极化解，否则会影响到我与同事之间的关系及单位工作的开展。如果我是小张，我会做到以下几点。首先，我在这件事情上，确实有做得不够好的地方，特别是在向处长提出这个建议后，没有及时与科室的科长和同事们通气。并且没有向处长提及目前资金不足和现实情况不允许的问题。因此，我会主动向科长和同事们道歉，并表示我会努力化解这个矛盾。其次，如果处长要求科长落实时，科长反映了资金不足和现实情况不允许的问题，处长也帮助解决了，我会找个合适的时间，跟科长进行沟通，先是表示歉意，但同时也说明此事得到处长的支持和帮助，可以进一步实施，也是一件好事。如果处长并不知道资金不足和现实情况不允许这个问题，我会找个机会，先向处长道歉，说明之前没有跟他提及这个问题是我的疏忽，并将解决的建议向处长汇报，希望得到他的支持。总之，工作中发生这种越级报告的情况，是我错在先，应当引以为戒。但事情已经发生了，我除了道歉外，更重要的是想方设法解决。在今后的工作中，我会更加认真细致，遇事深思熟虑，及时沟通汇报，确保不再发生类似的错误。知识点解析：暂无解析国家公务员面试模拟试卷第9套一、面试题(本题共5题，每题1.0分，共5分。)1、有人说在学校学习的专业知识在工作中根本用不上，你是怎么看的?为什么?标准答案：学校是我们增长知识、锻炼能力、提高素质的最好场所。学校的学习不简单是专业知识的掌握，更主要的是学校给了我们一个平台，通过这个平台我们可以锻炼各方面的能力，如与人交往的能力、分析问题、解决问题的能力、创新和管理的能力。同时我们在学校除了本号业的学习还会学习其他方面的知识，而我们在入学前选择的所谓专业未必就是我们最适合的，校园里不难发现一些同学逐渐将非专业的课程当成专业来学习。每年研究生考试中的很多跨专业报考的现象就说明了这一点。一些同学走出校门后发现当初所学的专业知识在工作中用不上是一种正常的社会现象。我们在社会上发现很多专业不对口的就业情况，关键是我们能否在工作中综合发挥我们在学校培养的能力。可能我们的专业知识用不上，但我们同样表现出很高的非大学生所不具备的能力。当然，我们也要看到现在大学中存在的不从实际出发草率设立专业的情况，学校追求设专业谋发展，却没有从学生就业的角度充分考虑，一些专业的设置不符合市场的需求，造成学生毕业即失业的现象。同时学生在就业中的专业不对口也与我国当前就业市场压力巨大有关，很多学生找不刮合适的工作，被迫选择专业不对口的岗位解决就业和生存问题。面对这些问题，