劳动合同主体变更协议(2024版)

劳动合同主体变更协议(2024版)合同编号：__________劳动合同主体变更协议甲方（原用人单位）：__________地址：________________________法定代表人：__________________联系电话：____________________乙方（劳动者）：_____________身份证号码：________________住址：_______________________联系电话：____________________鉴于甲、乙双方于________年____月____日签订的《劳动合同》（合同编号：__________），现因甲方经营需要，经甲乙双方友好协商，就劳动合同主体变更事宜达成如下协议：一、变更内容1.2甲方应向乙方和新用人单位说明劳动合同主体变更的相关事宜，并保证乙方的合法权益不受损害。1.3乙方同意甲方将其劳动合同主体资格转让给新用人单位，并愿意与新用人单位签订劳动合同，继续履行原劳动合同约定的权利和义务。二、劳动合同的继续履行2.1自本协议签订之日起，新用人单位与乙方签订的劳动合同继续履行，甲方与乙方签订的劳动合同相应解除。2.2新用人单位应继续履行原劳动合同约定的工资、福利、社会保险等各项待遇，并按照原劳动合同的约定为乙方提供劳动条件。2.3本协议签订后，乙方应按照新用人单位的要求，办理相关入职手续，继续从事原工作。三、合同解除与补偿3.1甲方应按照《劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿。经济补偿的计算方式按照乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。3.2甲方应在劳动合同解除之日起____日内，一次性向乙方支付经济补偿金。四、保密协议4.1乙方同意，在其与甲方及新用人单位的劳动合同有效期内，对其在甲方期间接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。4.2乙方同意，在其与甲方及新用人单位的劳动合同解除或终止后，仍应继续承担保密义务，且保密义务的期限为____年。五、其他约定5.1本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本协议未尽事宜，按国家相关法律法规执行。如有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。甲方（原用人单位）：__________乙方（劳动者）：_____________签订日期：________________一、附件列表：1.劳动合同主体变更协议2.劳动合同3.经济补偿金计算证明4.保密协议5.乙方身份证复印件6.甲方营业执照复印件7.新用人单位营业执照复印件8.其他与劳动合同主体变更相关的文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定时间支付经济补偿金：根据《劳动合同法》规定，甲方应在劳动合同解除之日起____日内，一次性向乙方支付经济补偿金。若甲方未能按时支付，则构成违约行为。2.甲方未按照约定提供劳动条件：新用人单位未按照原劳动合同的约定为乙方提供劳动条件，则构成违约行为。3.乙方未按照约定保密：乙方未按照保密协议约定对甲方及新用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，则构成违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同主体变更：指原用人单位将其劳动合同主体资格转让给第三方，第三方同意接收原用人单位的劳动者，并继续履行原劳动合同的行为。2.经济补偿：指用人单位根据国家规定和劳动合同的约定，依法支付给劳动者的补偿金。3.保密协议：指用人单位与劳动者签订的，要求劳动者对其在用人单位期间接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密的协议。4.违约行为：指合同当事人违反合同约定，导致合同不能履行或者造成对方损失的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按照约定时间支付经济补偿金：乙方可以要求甲方按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金，必要时可以向劳动监察部门投诉或提起诉讼。2.甲方未按照约定提供劳动条件：乙方可以与新用人单位协商解决，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或提起诉讼。3.乙方未按照约定保密：甲方可以要求乙方履行保密义务，若乙方违反保密义务，甲方可以要求乙方承担违约责任，造成损失的，可以要求乙方赔偿损失。五、所有应用场景：1.用人单位因经营需要，将劳动合同主体资格转让给第三方。2.用人单位与劳动者协商一致，同意劳动合同主体变更。3.劳动者同意与新用人单位签订劳动合同，继续履