宾馆总经理聘用合同书(2024版)

宾馆总经理聘用合同书(2024版)合同编号：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方向甲方提供劳动力，甲方支付劳动报酬的事宜，达成如下协议：一、合同期限1.本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期满前，双方如需续签，应提前一个月书面通知对方。二、工作岗位及职责1.乙方担任甲方宾馆总经理，全面负责宾馆的经营管理。2.乙方应确保宾馆的服务质量、安全、卫生等各项指标达到国家规定的要求。3.乙方应严格执行甲方的各项规章制度，维护甲方的合法权益。三、劳动报酬2.乙方享受国家规定的节假日工资、加班工资等福利待遇。3.乙方的工作业绩与甲方约定的绩效奖金挂钩，具体标准另行约定。四、工作时间及休息休假1.乙方每周工作__天，每天工作__小时。2.乙方享有国家规定的带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假待遇。3.乙方应遵守甲方的工作时间规定，按时上下班，不得迟到、早退。五、劳动保护及保险1.甲方为乙方提供符合国家安全生产标准的劳动保护用品。2.甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。六、保密条款1.乙方在合同期内及合同期满后一年内，不得以任何方式泄露甲方商业秘密、客户信息等。2.乙方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。七、合同的解除和终止1.双方提前解除合同的，应书面通知对方，并按国家相关规定办理手续。2.乙方因违反国家法律法规、甲方规章制度或合同约定，甲方有权解除合同。3.合同期满，双方未续签的，合同自然终止。八、争议解决1.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方身份证复印件3.宾馆营业执照复印件4.社会保险缴纳证明5.绩效奖金标准及考核办法6.甲方规章制度7.乙方工作报告8.保密协议二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等，认定为违约行为。2.乙方违反国家法律法规、甲方规章制度，认定为违约行为。3.甲方未按时支付乙方工资、节假日工资、加班工资等，认定为违约行为。4.甲方未为乙方缴纳社会保险，认定为违约行为。5.甲方未提供符合国家安全生产标准的劳动保护用品，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动法：指《中华人民共和国劳动法》及其实施条例和相关法律法规。2.劳动合同：指甲乙双方签订的，明确双方权利义务的书面协议。3.劳动报酬：指乙方为甲方提供劳动力所获得的工资、奖金等。4.工作时间：指乙方在甲方工作的时间，包括平时工作时间、加班时间等。5.劳动保护：指甲方为乙方提供的工作环境、安全设施、劳动保护用品等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方迟到、早退现象严重。解决办法：甲方应加强考勤管理，对乙方进行提醒、警告，严重者予以处罚。2.问题：乙方在工作中损坏甲方财物。解决办法：乙方应承担相应赔偿责任，赔偿金额根据损坏程度确定。3.问题：乙方未按约定履行保密义务。解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任，赔偿损失。4.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：甲方应按时支付工资，如逾期支付，应支付违约金或赔偿金。5.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险。解决办法：甲方应依法为乙方缴纳社会保险，确保乙方享受福利待遇。五、所有应用场景：1.甲方为宾馆企业，需聘请总经理负责经营管理。2.乙方具备相关管理经