2024版企业内退协议书

2024版企业内退协议书合同编号：__________企业内退协议书甲方（企业）：__________乙方（员工）：__________鉴于甲方依法进行企业改革，为妥善解决乙方内退问题，保障双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方内退事项达成如下协议：一、内退条件1.1乙方符合国家关于内退的相关政策规定，具备内退条件。1.2乙方在甲方连续工作满__________年，且距法定退休年龄不足__________年。1.3乙方同意按照甲方规定的内退程序办理内退手续。二、内退待遇2.1甲方按照国家和地方人民政府的相关规定，为乙方办理内退手续，支付内退待遇。2.2乙方内退待遇包括：（1）内退生活费：甲方按照乙方内退前一年的平均工资的__________%支付内退生活费，直至法定退休年龄。（2）医疗保险：甲方为乙方缴纳内退期间的医疗保险费用，确保乙方享受医疗保险待遇。（3）其他福利待遇：按照甲方规章制度和国家和地方人民政府的相关规定执行。2.3乙方内退后，不再享受在岗期间的工资、奖金、补贴等福利待遇。三、内退程序3.1乙方自愿提出内退申请，并提供相关证明材料。3.2甲方对乙方的内退申请进行审核，符合内退条件的，办理内退手续。3.3甲方与乙方签订内退协议，明确内退待遇等相关事项。3.4甲方为乙方办理人事、劳动关系的转移手续。四、内退后的管理与服务4.1乙方内退后，应遵守国家和地方人民政府的相关规定，不得违反甲方规章制度。4.2甲方应定期了解乙方内退生活状况，提供必要的关心与帮助。4.3甲方应为乙方提供在内退期间所需的证明材料，协助乙方办理相关事务。五、违约责任5.1甲乙双方应严格履行本协议约定的义务，如一方违约，应承担违约责任。5.2甲方未按照本协议约定支付内退待遇的，乙方有权要求甲方支付，并有权要求违约金。5.3乙方未按照本协议约定办理内退手续的，甲方有权解除本协议，并要求乙方承担相应的违约责任。六、争议解决6.1甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方工作证明文件3.内退政策相关法律法规4.甲方规章制度5.内退待遇计算公式6.内退申请表格7.内退协议书范本8.劳动争议调解申请书9.劳动争议诉讼申请书二、违约行为及认定：1.甲方未按照协议约定支付内退待遇，认定违约。2.乙方未按照协议约定办理内退手续，认定违约。3.甲方未按照协议约定提供相关证明材料，认定违约。4.乙方未按照协议约定遵守国家和地方人民政府的相关规定，认定违约。三、法律名词及解释：1.内退：员工在达到一定年龄和工龄后，根据国家政策和企业规定，提前离开工作岗位，享受一定的待遇。2.内退待遇：员工内退后，企业应支付的生活费、医疗保险等福利待遇。3.法定退休年龄：国家规定的员工退休的年龄界限。4.劳动争议：用人单位与劳动者之间因劳动权利义务发生分歧而产生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方内退后，甲方未按时支付内退待遇。解决办法：乙方可以与甲方沟通协商，要求按时支付内退待遇。协商无果后，可以向劳动监察部门投诉或向人民法院提起诉讼。2.问题：乙方内退后，违反甲方规章制度。解决办法：甲方可以依据规章制度对乙方进行相应的纪律处分，如警告、罚款、停职等。3.问题：甲方未按照协议提供相关证明材料。解决办法：乙方可以要求甲方按照协议约定提供相关证明材料，如甲方拒绝提供，可以向劳动监察部门投诉或向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.企业进行改革，需要妥善解决员工内退问题。2.员工符合内退条件，自愿申请内退。3.企业与员