2024版劳务派遣安全协议模板

2024版劳务派遣安全协议模板合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（接受派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________鉴于甲方根据经营需要，拟向乙方派遣劳务人员，为确保派遣劳务人员的人身安全和双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就派遣劳务人员的安全保障事项达成如下协议：一、派遣岗位及人员1.甲方根据乙方的实际需要，向乙方派遣（岗位名称）劳务人员（人数），派遣人员的基本信息（姓名、身份证号码、学历等）详见附件。二、劳务人员管理1.甲方应确保派遣劳务人员具备胜任工作的能力和资格，并对其进行必要的岗前培训和安全教育。2.甲方应建立健全劳务人员管理制度，对劳务人员进行定期考核，确保其符合乙方的要求。3.甲方应督促派遣劳务人员遵守乙方的规章制度、工作规程和安全操作规程。三、安全保障1.甲方应确保派遣劳务人员的人身安全，为其提供必要的安全防护措施和培训。2.甲方应依法为派遣劳务人员缴纳社会保险，并办理相关保险手续。3.甲方应负责处理派遣劳务人员在工作中发生的安全事故，并承担相应的赔偿责任。四、责任及赔偿1.甲方应承担因派遣劳务人员原因给乙方造成的一切损失，包括但不限于经济损失、名誉损失等。2.甲方应承担派遣劳务人员在工作中发生的一切安全事故，并按照乙方的要求进行赔偿。3.乙方应承担因管理不善、操作不当等原因给派遣劳务人员造成的人身伤害，并依法支付医疗费用及赔偿金。五、保密条款1.甲乙双方应对本协议的内容和签订过程予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。2.甲乙双方应对派遣劳务人员的个人信息予以保密，不得泄露给无关人员。六、解除和终止1.本协议的有效期为（起始日期）至（终止日期）。2.在协议有效期内，甲乙双方均有权提前解除或终止本协议，但应提前（提前通知期限）书面通知对方。七、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接受派遣单位）：__________签订日期：__________附件：派遣劳务人员基本信息1.姓名：__________身份证号码：__________学历：__________2.姓名：__________身份证号码：__________学历：__________（以此类推）一、附件列表：1.派遣劳务人员基本信息表2.派遣岗位及职责说明3.派遣劳务人员管理制度4.派遣劳务人员安全培训记录5.社会保险缴纳证明6.安全事故处理报告7.保密协议二、违约行为及认定：1.甲方未按时提供约定数量的派遣劳务人员，或提供的劳务人员不符合乙方要求的，视为违约。2.甲方未按时支付劳务人员工资、加班费等，或未依法为劳务人员缴纳社会保险的，视为违约。3.甲方未按约定提供安全防护措施或培训，导致劳务人员发生安全事故的，视为违约。4.乙方未按时支付甲方派发的劳务人员工资、管理费等，视为违约。5.乙方未按约定提供工作条件或管理不善，导致劳务人员发生安全事故的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位（甲方）与劳动者（派遣劳务人员）建立劳动关系，将其派遣到接受单位（乙方）从事劳动活动，接受单位向用人单位支付派遣费用的用工形式。2.派遣单位：指与劳动者建立劳动关系，并承担劳动者劳动权益保障责任的用人单位。3.接受单位：指接受派遣劳务人员从事劳动活动的单位。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活权益，依法强制实行的社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.违约行为：指合同当事人违反合同约定，导致合同无法履行或损害对方合法权益的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳务人员短缺：提前与乙方沟通，调整派遣计划，确保满足乙方需求。2.劳务人员不符合要求：及时调整派遣人员，确保符合乙方要求。3.社会保险缴纳问题：核实乙方提供的社保账号，确保社会保险按时缴纳。4.安全事故处理：建立安全事故应急预案，严格按照协议约定处理安全事故。5.