简化人力资源分包合同

简化人力资源分包合同合同编号：__________甲方（发包方）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（分包方）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方愿意将其人力资源管理的部分工作分包给乙方，乙方愿意接受甲方的分包，经双方友好协商，达成如下协议：一、分包内容1.1乙方分包甲方人力资源管理中的招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系管理等部分工作。1.2乙方根据甲方的实际工作需要，提供专业的人力资源管理服务，确保甲方的业务运营不受影响。二、分包期限2.1本合同自双方签字之日起生效，分包期限为____年。2.2分包期满后，如双方愿意继续合作，可签订新的分包合同。三、分包费用3.1乙方按照甲方的实际需求，提供相应的人力资源管理服务，甲方按照实际发生的服务费用支付给乙方。3.2乙方提供的服务费用包括但不限于招聘费用、培训费用、薪酬福利管理费用等。3.3具体的服务费用标准及支付方式，双方另行协商确定。四、乙方的义务4.1乙方应按照甲方的要求，提供专业、高效的人力资源管理服务，确保甲方的业务运营不受影响。4.2乙方应严格遵守国家相关法律法规，保障甲方的合法权益。4.3乙方应对甲方提供的所有信息保密，不得泄露给第三方。五、甲方的义务5.1甲方应按照合同约定，支付乙方提供的服务费用。5.2甲方应提供乙方所需的工作条件和必要的协助，确保乙方能顺利履行合同义务。5.3甲方应对乙方的工作成果保密，不得泄露给第三方。六、违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。七、争议解决7.1对于本合同的解释或履行发生的任何争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交我国有管辖权的人民法院解决。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（发包方）：__________乙方（分包方）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方公司营业执照副本复印件2.乙方公司营业执照副本复印件3.双方签署的保密协议4.乙方人力资源服务操作流程文档5.乙方服务人员名单及资质证明6.合同履行过程中产生的相关发票、支付凭证等二、违约行为及认定：1.甲方未按约定支付服务费用：甲方未按时、按量支付乙方服务费用的行为视为违约。2.乙方未按约定提供服务：乙方未按照甲方的要求，提供专业、高效的人力资源管理服务，影响甲方业务运营的行为视为违约。3.双方泄露对方商业秘密：任何一方未经允许，泄露对方提供的商业秘密或工作成果的行为视为违约。三、法律名词及解释：1.人力资源管理：指招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系管理等工作。2.分包方：指承担甲方部分人力资源管理工作，并向甲方提供相关服务的乙方公司。3.发包方：指将部分人力资源管理工作分包给乙方的甲方公司。4.违约金：指一方违反合同约定，需向对方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方支付服务费用不及时：乙方可以催告甲方支付，如甲方在合理期限内仍不支付，乙方有权暂停提供服务，直至甲方支付完毕。2.乙方服务不符合约定：甲方有权要求乙方在合理期限内改正，如乙方未改正，甲方有权解除合同。3.合同履行过程中产生争议：双方应通过友好协商解决，协商不成的，任何一方均有权将争议提交我国有管辖权的人民法院解决。五、所有应用场景：1.甲方为公司规模较大，但人力资源部门人员不足，需要将部分人力资源管理工作分包给专业公司。2.甲方为公司规模较小，没有设置专门的人力资源部