薪资保障承诺书

薪资保障承诺书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的薪资保障事宜，达成如下协议：一、薪资待遇1.乙方在甲方工作期间，甲方应按照国家和地方法律法规、甲方规章制度以及乙方所在岗位的约定薪资标准向乙方支付工资。2.乙方试用期工资不低于甲方所在地区最低工资标准。试用期结束后，乙方的工资根据乙方的工作表现和甲方规章制度进行调整。3.甲方应按时足额支付乙方工资，每月工资支付日期为次月的前五个工作日内。二、奖金及福利1.乙方在甲方工作期间，根据乙方的业绩、工作表现及甲方经济效益，甲方有权给予乙方奖金。2.乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体休假天数及待遇按照甲方规章制度执行。3.甲方为乙方缴纳社会保险，并按照国家和地方政策为乙方提供相应的福利待遇。三、薪资调整1.乙方工作期间，甲方应根据公司经营状况、行业发展趋势及乙方的个人表现，适时调整乙方薪资水平。2.乙方晋升、岗位调整或其他原因导致薪资变动的，甲方应及时调整乙方工资。四、保密协议1.乙方在甲方工作期间，涉及甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息，乙方应予以保密。2.乙方违反保密协议，造成甲方损失的，乙方应承担相应的法律责任。五、合同解除或终止1.双方同意，任何一方有权在符合法律法规及甲方规章制度的前提下，提前解除或终止本合同。2.合同解除或终止后，甲方应支付乙方相应的经济补偿，具体标准按照甲方规章制度执行。六、违约责任1.甲乙双方违反本合同的，应承担相应的法律责任。2.乙方提前解除或终止合同，造成甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。七、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.甲方规章制度4.甲方所在地区最低工资标准文件5.社会保险缴纳证明6.乙方工作表现评估报告7.保密协议二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资2.甲方未按照约定标准调整乙方薪资3.甲方未为乙方缴纳社会保险4.甲方未提供乙方相应的福利待遇5.乙方未保守甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息6.乙方未按照约定提前通知解除或终止合同7.甲方未支付乙方经济补偿或赔偿三、法律名词及解释：1.薪资保障承诺书：甲方对乙方在合同期间薪资待遇的书面承诺。2.试用期：乙方在甲方工作的初期阶段，用于双方相互了解和考察。3.保密协议：乙方承诺在甲方工作期间及离职后一定期限内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等敏感信息的法律文件。4.经济补偿：合同解除或终止时，甲方根据乙方的工作年限、工资水平等因素支付给乙方的补偿。5.赔偿责任：因乙方违反合同规定，导致甲方遭受损失时，乙方需要承担的赔偿责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时支付工资：乙方可以与甲方沟通，要求按时支付；沟通无果可以向劳动监察部门投诉。2.甲方未足额支付工资：按照《劳动法》规定，甲方应支付全额工资，不足部分需及时补发。3.乙方泄露商业秘密：甲方可以与乙方沟通，要求其停止侵权行为并承担违约责任；必要时可以向法院提起诉讼。4.合同解除或终止纠纷：按照合同约定和《劳动法》规定，甲方应支付经济补偿；如发生争议，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新招聘员工提供薪资保障2.甲方与现有员工