卫生院支部建设提升年活动实施专业方案

****中心卫生院党支部建设提升年活动实施方案为了落实落实县委相关会议精神，确保“十二五”良好开局，结合县卫生局文件，****中心卫生院党支部决定今年在全院范围内开展“支部建设提升年”活动，特制订本方案：一、指导思想全方面落实落实科学发展观，深入推进“创先争优”活动，紧紧围绕“健康生命有约，真情服务无限”这个专题，以转变干部职员和卫生行业作风为出发点，以维护友好稳定、提升医疗服务水平、处理群众“住院难、看病贵”问题为落脚点，引导干部职员养成理性平和、主动向上良好心态，做到心系患者、为民服务，带动全全院上下把聪慧才智用在医院事业发展上，把时间精力集中在干好工作上，形成干事创业、求真务实、团结友好、风清气正工作和就医环境。二、目标任务“支部建设提升年”活动要突出一个专题、抓好两项工作、处理三个问题、实现四个转变。（一）突出一个专题：突出开展好“团结友爱建友好、热爱医疗干事业”专题教育活动，在全院党员干部职员中，掀起“四比四看”热潮，即比学习，看综合素质；比干劲，看精神风貌；比形象，看服务意识；比贡献，看工作业绩，促进全院上下精诚团结、合作共事，让仁爱引领风尚，充满友好。（二）抓好两项工作：首先，全方面提升医疗服务水平，提升服务质量，落实各项惠民政策。首先，全方面深化平安医院创建，抓好信访维稳工作，营造友好社会环境。（三）处理“三个问题”：1、协作不力、民主意识不强问题。突出处理党性标准不强，大局意识淡化，不顾组织纪律；部分干部职员身在医院不爱医院，一起共事人不爱人，部分同志以小我对大局、以私心对公利；办事无规矩，民主意识谈薄；部分科室之间缺乏协作、相互掣肘，缺乏“一盘棋”思想，协作意识差；个她人不干实事、乱发怨言，当会不说，会后乱说，甚至空穴来风、恶意诋毁；搞上有政策、下有对策，不能服从、服务于全院工作发展大局等问题。2、工作敷衍、效率低下问题。突出处理脱离群众、脱离实际，身子沉不下，实情不掌握，工作不负责，拈轻怕重，畏难退缩，躲避矛盾，有利事争着干，无利事推着干，工作流于形式，有安排无落实，任务拿不下，目标完不成；进取意识减退，守摊子、混日子，得过且过；工作敷衍，光说不干，只图形式，不求实效，不下功夫。3、纪律松散、作风漂浮问题。突出处理上班时间上网聊天、玩游戏；上班迟到早退、串岗缺岗；开会无故缺席，开会期间接打电话，影响工作等问题。（四）实现“四个转变”:1、友好气氛显著优化。充足认识和人为善、团结协作、友好共事关键性，增强一荣俱荣、一损俱损大局意识和协作意识。正确地认识自己，负责地对待事业，宽容地了解她人，珍爱团结、友好工作局面，形成人爱人、人助人、人帮人，我为人人、人人为我良好社会风气，促进全院各项工作又好又快发展。2、工作作风显著转变。大兴求真务实之风，说实话、办实事、出实招，鼓实劲、重实绩、求实效。脚扎实地，少说多做，埋头苦干，以实绩来推进发展、取信于民。3、工作纪律显著加强。严格政治纪律，讲政治、顾大局，在思想和行动上和上级保持高度一致；严格组织纪律，有令必行、有禁必止，自觉维护上级党委和政府权威；严格工作纪律，完善规章制度，强化民主管理，确保工作高效运转。4、工作效率显著提升。强化创先争优理念，以只争朝夕、时不我待进取精神，雷厉风行，落实各项卫生工作布署，工作效率、工作质量显著提升，各项工作目标顺利完成。三、支部建设提升年活动范围及方法步骤支部建设提升年活动范围是全院全体干部职员。连续开展十二个月时间，分四个阶段进行。（一）学习动员阶段（4月10日-5月20日）1、广泛动员，提升认识。制订活动实施方案，召开全院动员大会，全方面开启“支部建设提升年”活动。各科室要结合工作实际，认真分析工作中存在问题，对党支部建设提升年活动重大意义、目标要求及每个阶段工作任务要全方面掌握。2、严厉纪律，整理作风。结合田院长《相关做人民健康好卫士》专题演讲内容。各科室要把抓落实放在突出位置，全方面开展工作，快速进入状态。严格纪律要求，超前计划工作，确保工作良好开局。3、认真学习，集中讨论。关键学习《党章》、《廉政准则》和县委相关会议和文件精神，要创新学习方法，坚持集中学习和分散学习相结合，讨论交流和专题研讨相结合。要确保学习时间，每七天集体学习不少于2次。要利用好学习园地等阵地，撰写学习笔记和心得体会。要深入开展“团结共事、友好建设”大讨论，把理论学习和处理问题结合起来，达成深化认识、统一思想目标。（二）查摆问题阶段（5月21日－6月30日）1、征求意见：办公室要设置意见箱、公布投诉电话、发放征求意见表、召开座谈会，广泛征求服务对象、干部职员、广大群众对加强作风建设、效能建设等方面意见提议。要广开言语，倾听民声，尊重民意，对群众反应意见提议立即汇总、梳理，并在一定范围内给予公开公布。要把征求意见作为改善工作关键方法，贯穿活动一直，以此赢得群众最大支持。2、查摆问题：关键从三个方面进行：一是思想作风方面。关键看是解放思想，还是因循守旧；是实事求是，还是主观臆断；是和时俱进，还是不思进取；是视野开阔，还是坐井观天，切实处理理想信念动摇、价值追求错位、思想僵化保守，得过且过、骄傲自满、固步自封等问题。二是工作作风方面。关键看是团结拼搏，还是脱离群众；是真诚相待，还是欺上瞒下；是真抓实干，还是敷衍塞责；是公而忘私，还是自私自利。切实处理形式主义、官僚主义，急功近利、虚报浮夸，不作为、乱作为等侵害群众利益问题。三是领导作风方面。关键看是顾全大局，还是破坏团结；是民主集中，还是独断专行；是率先垂范，还是甘居落后；是严于律己，还是放纵自我。切实处理方法简单、态度粗暴、软弱涣散，工作漂浮、有令不行、有禁不止等问题。3、民主评议：办公室要对征集到意见提议和查摆出来问题，进行认真剖析。找准问题症结，改善处理问题方法，明确整改方向，写出剖析材料。要经过单位全体干部职员会议形式，邀请服务对象和群众代表参与，院领导做评议汇报，上级领导作点评，干部职员、群众代表进行评议。（三）整改提升阶段（7月1日－10月31日）1、制订整改落实方案。在深刻剖析基础上，针对查摆出来突出问题，制订整改方法，对比较轻易处理问题，要即知即改，边查边改；对应处理但一时处理不了问题，要制订处理措施和方法，主动发明条件逐步处理。2、切实处理突出问题。紧密联络实际，着力找准并处理影响和制约科学发展突出问题，多为群众办看得见、摸得着实事好事。关键处理决议不科学、不民主，决议和实施不衔接、两张皮；具体工作中不重视群众反应提议及感受等问题。处理问题要实事求是，量力而行，尽力而为，避免搞形式主义、短期行为和“政绩工程”。经过发扬民主、科学决议，降低工作失误，避免矛盾和磨擦，真正维护大局、表现群众意愿，推进科学发展。3、着力完善体制机制。在认真学习、深入查找存在问题基础上，坚持从推进科学发展出发，从服务大局出发，建立健全规章制度。经过健全机制、完善制度，形成用制度管人理事导向，促进多沟通、多交流，使领导班子组员和职员之间，形成相互了解支持，上级珍惜下级，下级尊重上级，团结一心干事，亲密协作创业良好气氛。（四）总结表彰阶段（11月1日-12月31日）1、检验活动成效。县局活动领导小组办公室将采取听取汇报、查阅资料、实地察看等形式，结合社会评议情况，对我院活动开展及整改情况进行民主测评、考评验收。2、总结表彰优异。在检验考评基础上，对活动成效显著个人给予表彰，并在目标责任考评中给予加分奖励。四、组织领导各科室要把专题教育活动摆上关键议事日程，高度重视，精心组织，统筹安排，认真实施，狠抓落实，确保“友好医疗建设提升年”活动取得实效。1、精心组织实施。医院成立“支部建设建设提升年”活动领导小组，院长是专题活动第一责任人，分管领导是直接责任人，形成一把手负总责，层层抓落实工作格局。2、营造良好气氛。要高度