公司新入职员工劳动合同

公司新入职员工劳动合同2024年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2双方同意，劳动合同期满前____个月，双方可根据实际情况协商续签劳动合同。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事____岗位的工作，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。第三条工作时间3.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。3.2乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，迟到、早退、请假等按甲方规定办理。第四条劳动报酬4.1乙方的工资为____元/月（人民币，下同），工资支付时间为每月____日前。4.2乙方享受甲方规定的奖金、提成等福利待遇。4.3乙方加班工资按照甲方规定支付。第五条社会保险5.1甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按时缴纳社会保险费，如有特殊情况，经甲方同意，可暂缓缴纳。第六条劳动保护6.1甲方应按照国家规定，为乙方提供符合安全、卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。6.2乙方应遵守甲方的工作安全规程，注意劳动安全，预防事故发生。第七条培训和晋升7.1甲方应为乙方提供必要的岗位培训和职业发展机会。7.2乙方应积极参加甲方组织的培训，提高自身职业素养和技能水平。第八条保密协议8.1乙方同意在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。8.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第九条解除和终止劳动合同的条件9.1双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。9.3乙方解除劳动合同的，应提前____天书面通知甲方。第十条经济补偿10.1双方解除或终止劳动合同的，甲方应按照国家和地方法律法规支付乙方经济补偿。第十一条争议解决11.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十二条其他12.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。12.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。12.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方有权根据公司需要和乙方的工作表现，调整乙方的工作岗位和工作内容。说明：甲方根据公司业务发展需要，有权在不违背法律法规的前提下，调整乙方的工作岗位和工作内容。乙方应积极服从甲方的安排，接受新的工作岗位和工作内容。1.2甲方有权根据公司经营状况和市场环境，调整乙方的工资待遇。说明：甲方根据公司的经营状况和市场环境，有权在不低于当地最低工资标准的前提下，调整乙方的工资待遇。甲方应提前通知乙方，并说明调整的原因和依据。1.3甲方有权根据公司规章制度，对乙方进行考核和评价。说明：甲方根据公司的规章制度，对乙方的工作表现进行定期考核和评价。乙方应积极配合甲方的考核，认真听取甲方的意见和建议，提高自身的工作水平。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方有权根据自身能力和兴趣，提出转岗申请。说明：乙方根据自己的能力和兴趣，可以向甲方提出转岗申请。甲方应认真考虑乙方的申请，并在条件允许的情况下，为乙方提供转岗机会。2.2乙方有权根据个人发展规划，提出晋升申请。说明：乙方根据个人发展规划，可以向甲方提出晋升申请。甲方应给予乙方晋升的机会，并根据乙方的实际情况，提供相应的培训和支持。2.3乙方有权在合同期内，提出解除劳动合同的申请。说明：乙方在合同期内，如因个人原因需要解除劳动合同，应提前向甲方提出书面申请。甲方应按照法律法规的规定，办理劳动合同解除手续。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1甲方应与第三方中介公司签订《人力资源服务合同》，明确中介公司的服务内容和范围。说明：甲方为招聘乙方，与第三方中介公司签订《人力资源服务合同》，明确中介公司提供的服务内容，如招聘、面试、背景调查等，以及服务的范围和期限。3.2乙方应知晓第三方中介公司在招聘过程中的角色和职责。3.3甲方、乙方和第三方中介公司应共同遵守国家法律法规，保障双方的合法权益。说明：甲方、乙方和第三方中介公司在招聘和劳动合同履行过程中，应共同遵守国家法律法规，保障双方的合法权益。如在合同履行过程中发生争议，应通过合法途径解决，维护双方的合法权益。一、附件列表：1.《人力资源服务合同》2.乙方个人简历和资格证书复印件3.第三方中介公司资质证明文件4.甲方公司规章制度汇编5.甲方公司员工手册6.劳动争议仲裁委员会联系方式7.当地人力资源和社会保障局联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付工资、奖金、提成等劳动报酬的，构成违约。2.甲方未按照合同约定提供劳动条件的，构成违约。3.甲方未按照合同约定缴纳社会保险的，构成违约。4.乙方未按照合同约定完成工作任务的，构成违约。5.乙方未按照合同约定遵守甲方规章制度的，构成违约。6.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息的，构成违约。7.第三方中介公司未按照《人力资源服务合同》提供服务的，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动报酬：劳动者为实现劳动权益所获得的报酬，包括工资、奖金、提成等。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、养老等社会风险，由用人单位和劳动者共同缴纳的保险。4.劳动争议：用人单位与劳动者之间因劳动权益发生的争议。5.违约行为：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定支付劳动报酬。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求支付应得的工资、奖金、提成等，如协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：乙方在工作中因工受伤。解决办法：乙方应立即报告甲方，并按照甲方的规定办理工伤认定和理赔手续。如甲方未依法为乙方缴纳工伤保险，乙方可以要求甲方承担相应的工伤赔偿责任。3.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方可以要求甲方补缴社会保险费，并按照法律规定支付相应的赔偿。如甲方拒绝履行，可以向当地人力资源和社会保障局投诉或申请劳动仲裁。4.问题：乙方提出解除劳动合同。解决办法：乙方应提前向甲方书面提出解除劳动合同的申请，并遵循合同约定办理相关手续。如甲方拒绝办理，可以向劳动监察部门投诉