公司员工试用期劳动合同

公司员工试用期劳动合同2024年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。第一条合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.乙方在试用期内提前解除劳动合同的，应提前____天通知甲方。第二条试用期1.本劳动合同约定试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.试用期内，甲乙双方应遵守国家有关试用期的规定。第三条工作内容1.乙方在甲方从事____岗位的工作。2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。第四条工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。2.乙方依法享受国家法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假、病假等休假待遇。第五条劳动报酬1.乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。2.甲方每月____日前支付乙方工资。3.乙方如因工作原因需要加班的，应按照国家有关加班的规定支付加班费。第六条社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方政府的有关规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享受国家和地方政府规定的其他福利待遇。第七条劳动保护1.甲方应严格执行国家有关劳动保护的规定，为乙方提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动保护用品。2.乙方应遵守甲方的安全生产规章制度，注意安全生产，防止事故发生。第八条解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）在试用期满后，甲方未与乙方签订书面劳动合同的；（2）甲方未按照合同约定支付劳动报酬的；（3）甲方未按照合同约定提供劳动条件的；（4）甲方违反合同约定，损害乙方合法权益的；（5）乙方因患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（6）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方不同意乙方调整工作或者支付相应经济补偿的；（7）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4.劳动合同期满，双方同意续签的，应提前____天协商续签事宜。第九条经济补偿1.甲乙双方解除或者终止劳动合同的，按国家有关规定支付经济补偿。2.乙方主动解除劳动合同的，甲方有权扣除乙方应当支付的培训费、保密费等费用。第十条保密事项1.乙方在甲方工作期间，接触到的有关甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息，应予以保密。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第十一条争议解决1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十二条其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方有权根据生产经营需要，调整乙方的岗位和工作内容。说明：甲方根据生产经营需要调整乙方岗位和工作内容时，应提前通知乙方，并尽可能保障乙方的合法权益。2.甲方有权根据国家法律法规和公司规定，对乙方进行考核。说明：甲方对乙方进行考核，应遵循公平、公正、公开的原则，确保考核结果的客观性和准确性。3.甲方有权根据乙方的业绩和表现，给予奖励或晋升。说明：甲方给予乙方奖励或晋升，应依据客观、公正、透明的原则，充分体现乙方的业绩和能力。4.甲方在合同期内为乙方提供职业培训的机会。说明：甲方为乙方提供职业培训，旨在提高乙方的职业技能和综合素质，促进乙方个人发展和公司业务发展。5.甲方有权在合同期内为乙方提供福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险等。说明：甲方为乙方提供福利待遇，应按照国家法律法规和公司规定执行，确保乙方的合法权益。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方有权在合同期内提出合理的调岗请求。说明：乙方提出调岗请求时，应向甲方说明理由，并尽可能保障甲方的合法权益。2.乙方有权在合同期内提出合理的加薪请求。说明：乙方提出加薪请求时，应向甲方说明理由，并基于甲方的经营状况和薪酬政策考虑。3.乙方有权在合同期内享有法定的休假待遇。说明：乙方休假时，应遵守公司规章制度，确保工作交接和公司正常运营。4.乙方有权在合同期内参加与工作相关的培训和进修。说明：乙方参加培训和进修，应提前向甲方提出申请，并尽可能保障甲方的合法权益。5.乙方有权在合同期内提出对甲方违反合同约定的纠纷解决请求。说明：乙方提出纠纷解决请求时，应向甲方说明理由，并遵循法律程序和公司规章制度。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.甲方应与第三方中介签订书面委托协议，明确中介服务的范围、期限、费用等。说明：甲方与第三方中介签订委托协议，应确保协议内容的合法性、合规性和明确性，以保障甲乙双方的合法权益。2.第三方中介应按照甲方的要求，为乙方提供符合甲方需求的人才推荐服务。说明：第三方中介为乙方提供人才推荐服务时，应根据甲方的需求和要求，进行有针对性的推荐，以确保甲方的招聘效果。3.第三方中介应对乙方的个人信息和简历保密。说明：第三方中介保密乙方的个人信息和简历，应遵循相关法律法规和道德规范，确保乙方的隐私权益不受侵犯。4.甲方应按照约定向第三方中介支付中介服务费用。说明：甲方支付中介服务费用时，应根据双方约定的费用标准和支付方式进行，确保甲方的利益不受损害。5.甲乙双方与第三方中介之间的纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。说明：甲乙双方与第三方中介之间的纠纷解决，应遵循法律程序和公平原则，确保各方的合法权益得到维护。一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.甲方组织机构代码证复印件3.乙方身份证复印件4.乙方学历证书复印件5.双方签订的保密协议6.双方签订的培训协议7.第三方中介的资质证明文件8.第三方中介与甲方签订的委托协议9.劳动争议仲裁委员会联系方式10.法律法规规定的其他相关文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护，认定甲方违约。2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬，认定甲方违约。3.甲方未按照合同约定提供劳动条件，认定甲方违约。4.乙方未按照合同约定完成工作任务，认定乙方违约。5.乙方未按照合同约定保守甲方商业秘密，认定乙方违约。6.乙方未按照合同约定提前通知解除劳动合同，认定乙方违约。7.第三方中介未按照委托协议提供服务，认定第三方中介违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方而约定的考察期。3.劳动报酬：劳动者按照约定提供劳动，用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴等。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的制度。5.经济补偿：用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，按照法定标准支付给劳动者的补偿。6.违约金：违反合同约定，应承担的赔偿责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定支付劳动报酬。解决办法：乙方有权要求甲方支付应得的工资报酬，必要时可以向劳动监察部门投诉。2.问题：乙方在试用期内提前解除劳动合同，未提前通知甲方。解决办法：乙方应提前书面通知甲方解除劳动合同，否则应承担违约责任。3.问题：第三方中介未按照约定提供服务。