初级-模拟试题（二）附有答案

初级-模拟试题（二）[复制]1.被培训员工在接受培训以后，知识、技能、态度方面是否有所提高或改变以及有多大程度的提高或改变，这属于哪一级培训效果评估______。（）[单选题]*A.反应评估B.学习评估(正确答案)C.行为评估D.结果评估答案解析：学习层评估是指受训人员对培训内容的掌握程度，包括对理论、知识和技能的掌握2.有关培训激励制度的说法错误的是______。（）[单选题]*A.企业要建立起“培训—使用—考核—奖惩”的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.在培训激励制度中只明确规定奖惩执行的方法即可(正确答案)D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要答案解析：培训激励制度的激励包括：①对员工的激励。培训必须营造前有引力、后有推力、自身有动力的氛围，建立培训一使用一考核一奖惩的配套制度，形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、利益激励为后盾的人才培养激励机制。②对部门及其主管的激励。建立岗位培训责任制，把培训任务完成的情况与各级领导的责、权、利挂钩。③对企业的激励。应制定合理的制度并严格实施，激发企业的培训积极性。使培训真正满足企业生产发展的需要3．下列哪个不是培训供应商的范畴______。（）[单选题]*A.人力咨询机构(正确答案)B.培训场地供应商C.印刷制作供应商D.培训服务供应商答案解析：供应商包括提供原材料、设备、能源、劳务和资金等。培训相关的供应商有培训场地供应商、培训服务供应商、印刷制作供应商、培训课程供应商等。4．在供应商开发的流程中，首先要对特定的______进行竞争分析，要了解谁是市场的领导者（）。[单选题]*A.商品B.分类市场(正确答案)C.环境D.政策答案解析：在供应商开发的流程中，首先要对特定的分类市场进行竞争分析，要了解谁是市场的领导者5."职位发布”指的是招聘需求的收集，职位招聘广告的撰写，招聘渠道的选择，及职位广告的发布和发布后的日常管理等相关的工作，在此工作中，下列说法不正确的是______。（）[单选题]*A.HRSSC更加关注职位广告撰写的合规性和可读性B.HRBP是职位需求的挖掘和校准者C.HRSSC更关注渠道选择的有效性及性价比分析D.HRSSC更关注职位广告发布相关的准则及要求(正确答案)答案解析：COE更关注职位广告发布相关的准则及要求6．招聘渠道______能使企业节省支出，使招聘费用降到最小值。（）[单选题]*A.双重目的性原则B.价值性原则C.可行性原则D.经济性原则(正确答案)答案解析：略7.在______中，面试者被置于与工作相关的一个假设的情景中，面试官通过观察面试者在假设的情景中的表现，预测其未来在工作岗位上的行为（）。[单选题]*A.情景面试(正确答案)B.行为面试C.压力面试D.技能面试答案解析：情景面试是结构化面试的一种。情景面试中会指给定一个情景，看应聘者在特定的情景中是如何反应的，可以直接考察求职者的未来，通过其在未来场景的表现来推测其能否胜任8．评价中心的各种技术中实际使用频率最高的是______。（）[单选题]*A.管理游戏B.公文筐(正确答案)C.无领导小组讨论D.模拟面谈答案解析：公文筐处理是评价中心中用得最多的一种测评形式9.下列培训方法中，______是最传统的在职培训方法。（）[单选题]*A.演讲法B.角色扮演法C.行为示范法D.师徒式(正确答案)答案解析：在职培训法是指管理者在日常的工作中指导、开发下属技能、知识和态度的一种训练方法，师带徒是最传统的在职培训方法10．培训要取得预期的效果，就必须保证______与受训者实际需求的合理衔接。（）[单选题]*A.培训讲师B.培训内容(正确答案)C.培训场地D.培训物料答案解析：培训要取得预期的效果，就必须保证培训内容与受训者实际需求的合理衔接，即把培训提供给那些真正需要这些培训的人员。在培训中对培训效果的监控与评估中，实际运作中的衔接方式有两种：一是先定培训内容，再根据培训内容选择受训者，如财会培训班；二是先定受训者再定培训内容，如经理培训班11．企业应当自成立______之内开通企业社会保险账户。（）[单选题]*A.30天В.10天C.15天D.3个(正确答案)答案解析：《中华人民共和国社会保险法》规定：用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记12．一般，社会保险缴费基数的下限是当地职工平均工资的______。（）[单选题]*A.60%(正确答案)B.100%C.200%D.300%答案解析：一般，社保缴费基数以上一年度本人月平均工资为基础，在当地职工平均工资的60%——300%的范围内进行核定13.住房公积金属于______所有。（）[单选题]*A.缴存住房公积金的单位及个人B.缴存住房公积金的单位C.缴存住房公积金的职工(正确答案)D.住房公积金管理中心答案解析：住房公积金由单位和个人共同缴纳，但都存入职工个人账户，归个人所有14．职工当年缴存的住房公积金按结息日挂牌公告的活期存款利率计息，上年结转的按结息日挂牌公告的______个月整存整取利率计息。（）[单选题]*A.1B.2C.3(正确答案)D.4答案解析：《住房公积金管理条例》第二十一条住房公积金自存入职工住房公积金账户之日起按照国家规定的利率计息。目前分别按活期和3个月利率计息15．住房公积金贷款与商业银行贷款比较，最大的优势是______。（）[单选题]*A.低存低贷(正确答案)B.低存高贷C.高存高贷D.外存内贷答案解析：低存低贷是指住房公积金的存、贷款利率低于同期限、同档次的银行存、贷款利率16．下列哪项不是搜寻简历的常见渠道______。（）[单选题]*A.第三方招聘平台B.微信朋友圈(正确答案)C.猎头公司D.招聘会答案解析：现场招聘会也是常见的搜索简历的方法，有人才招聘会、行业和专业性的招聘专场、高端招聘会、与第三方招聘机构合作等17.HRSSC在进行简历细选时，下列哪项不是主要的简历关注因素______。（）[单选题]*A.应聘者学历B.应聘者的专业C.职业发展经历的匹配性D.家庭出身(正确答案)答案解析：进行简历细选时，简历关注因素主要有学历、专业、职业发展经历的匹配性、工作年限等。其次关注的信息为自我评价、性别、年龄、身高、形象等，是否与公司及岗位要求相匹配18.经济补偿金与违约金、赔偿金不同。下列说法不正确的是（）[单选题]*A.如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资、不缴纳社会保险等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求，这样情况下劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。B.经济补偿金的支付主体只能是用人单位C.违约金和赔偿金均以过错为构成要件D.经济补偿金的支付主体可能是用人单位，也可能是劳动者(正确答案)答案解析：选项D，经济补偿金只能是用人单位支付，违约金的支付主体可能是劳动者也可能是用人单位19.SSC主要负责将COE和HRBP共同制定的假勤管理规范有效落地，SSC在做考勤管理时共有3个步骤，第一步是考勤数据汇总，最后一步是考勤信息维护，请问中间步骤是什么？（）[单选题]*A.考勤异常处理(正确答案)B.考勤规则定义C.考勤信息审批D.考勤职责明晰答案解析：第一步，考勤数据汇总；第二步，考勤异常处理；第三步，考勤信息维护20.交付银行的报盘文件，内容一般包含金额、付款账号、户名、_______等。（）[单选题]*A.部门名称B.部门负责人姓名C.收款账号(正确答案)D.个税金额答案解析：交付银行的报盘文件，内容一般有付款账号名称/卡名称、付款账号/卡号、收款账号名称、收款账号、金额、汇款用途等21．非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过_____日。（C）[单选题]*A.10В.7C.15D.2(正确答案)答案解析：非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日22．根据个人所得税法律制度的规定，下列各项中，属于专项扣除的是（）[单选题]*A.个人购买符合国家规定的商业健康保险B.个人缴付符合国家规定的企业年金C.个人缴付符合国家规定的职业年金D.个人缴付符合国家规定的基本养老保险(正确答案)答案解析：按照规定标准和范围缴纳的“三险一金”属于专项扣除；选项ABC属于依法确定的其他扣除23．个税系统中的税款缴纳方式有_____种。（）[单选题]*A.1B.2C.3(正确答案)D.4答案解析：个税系统中的税款缴纳方式有三种，即三方协议缴税，银行端协议缴税，银联缴税24．政府的劳动力市场管理，应具备这样三个特征，即第一高效、开放、全方位，第二，统一领导和分散管理相结合，第三是_____。（）[单选题]*A.服务于国家发展规划B.经济效益和社会效益相结合(正确答案)C.促进就业，服务于社会D.繁荣经济发展答案解析：略25.考勤管理是从______角度来考察员工工作情况的一种手段。（）[单选题]*A.地点B.时间(正确答案)C.原因D.人员答案解析：考勤管理是从时间角度来考察员工工作情况的一种手段，即考察员工在岗位上工作的时间26.______是企业人事管理的重要组成部分。（）[单选题]*A.劳务派遣人事档案B.社会人事档案C.企业外部人事档案D.企业内部人事档案(正确答案)答案解析：企业内部人事档案是企业人事管理的重要组成部分27.下列哪项不属于劳动者离职时应归还单位的物品（）。[单选题]*A.公司电脑B.劳动手册(正确答案)C.工作证D.公司门禁卡答案解析：略28.在解决劳动争议的基本原则中，哪种说法是错误的_____。（）[单选题]*A.要坚持及时处理原则B.要坚持依法处理原则C.要坚持公正原则D.公正原则是解决劳动争议的最重要原则(正确答案)答案解析：公正原则是解决劳动争议的重要原则29.面向全体员工进行“SSC服务的满意度调查”时，哪种时机最恰当？（）[单选题]*A.节假日当天B.快要评奖金、升迁的时候C.年底人员业绩突出或旺季的时候D.日常工作中(正确答案)答案解析：略30.以下的制度中，不属于劳动法的是______。（）[单选题]*A.劳动争议处理制度B.劳动报酬预警预报制度(正确答案)C.职业技能开发制度D.就业促进制度答案解析：略31.培训场地供应商负责按企业对_____等要求提供合适的场地，保证在培训实施过程中，场地设备能够满足培训需求。（）*A.场地大小(正确答案)B.场地条件(正确答案)C.使用时间(正确答案)D.价格预算(正确答案)答案解析：培训场地供应商负责按企业对场地大小、场地条件和使用时间、价格预算等要求提供合适的场地，保证在培训实施过程中，场地设备能够满足培训需求32．培训成果转化机制中管理者支持度由低到高排列正确的是（）*A.鼓励、参与、强化、实践技能(正确答案)B.承认与许可、鼓励、参与、实践技能(正确答案)C.强化、实践技能、许可、目标管理D.鼓励、接受、参与、实践技能答案解析：管理者支持度由低到高为：承认与许可（承认培训的重要性；允许雇员参加培训）、鼓励（通过重新安排工作日程鼓励员工参与培训项目）、参与（参与培训）、强化（与受训者共同探讨进展情况；并询问支持受训者使用新技能）、实践（让受训者有实践机会）、在培训项目中担任指导者（作为培训指导者参与培训项目）33．为了更好地进行企业培训工作，我们要学会培训资源的充分利用，即_____。（）*A.严格控制培训费用B.让被培训者变成培训者(正确答案)C.严格进行培训效果评估D.培训时间的开发和利用(正确答案)答案解析：本题考查的是为了达到更好的培训效果，应充分利用培训资源的途径和方法。培训资源的充分利用主要体现在对培训主体、培训对象、培训内容和其他客观资源的开发利用，以达到更好的培训效果。对培训效果评估是考查培训资源开发利用的程度，能够促使进一步合理开发利用培训资源，而不是资源开发利用的具体途径和方法34．供应商是向企业及其竞争对手供应各种所需资源的企业和个人，包活提供资金和_____等。（）*A.原材料(正确答案)B.设备(正确答案)C.能源(正确答案)D.劳务(正确答案)答案解析：供应商是向企业及其竟争对手供应各种所需资源的企业和个人，包括提供原材料、设备、能源、劳务和资金35．根据个人所得税法律制度的规定，下列各项中，属于工资、薪金性质的补贴、津贴有_____。（）*A岗位津贴(正确答案)B.加班补贴(正确答案)C.差旅费津贴D.工龄补贴(正确答案)答案解析：工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、新金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者要雇有关的其他所得下列不属于工资、薪金性质的补贴、津贴或者不属于纳脱人本人工资、薪金所得项目的收入，不征税:1.独生子女补贴;2.执行公务员工资制度未纳入基本工资总额的补贴、津贴差额和家属成员的副食品补贴;3.托儿补助费;4.差旅费津贴、误餐补助36．一个求职者的简历上的客观内容主要包括_____。（）*A.个人信息(正确答案)8.受教育程度C.工作经历(正确答案)D自我评价答案解析：客观内容主要包括个人信息、受教育程度、工作经历和个人成绩四方面。自我评价带有主观倾向37．有些岗位需要考虑求职者所从事专业与应聘岗位的四配度，这个匹配度平常可以通过[单选题]*_____方面来考察（ABC）(正确答案)A求职者所学专业与应聘岗位的专业对口程度B.求职者以前在相似岗位上工作的时间长短C.求职者曾经接受过的培训与应聘岗位的吻合程度D.求职者曾经工作的公司规模与应聘公司的规模是否一致答案解析：略38．外部招聘渠道包括_____。（）*A.校园招聘(正确答案)B.专业人力资源服务机构(正确答案)C.猎头公司(正确答案)D.人才交流会(正确答案)E.网络招聘(正确答案)答案解析：略39．下面哪些是人才测评的特点_____。（）*A.人才测评是一种心理测量，而不是物理测量(正确答案)B.人才测评是一种全面测量，而不是抽样测量C.人才测评是一种相对测量，而不是绝对侧量(正确答案)D.人才测评是一种直接测量，而不是间接测量答案解析：略40．经验丰富的测评者必须具备_____的能力。（）*A理论知识(正确答案)B.职有人道德(正确答案)C.专业水平(正确答案)D,身体健康答案解析：略41.要进一步保证培训的有效性，组织可将培训与员工个人的_____等挂钩，让员工充分体会培训为自己带来的实际利益（）*A.任职(正确答案)B.考核(正确答案)C.奖语(正确答案)D.工资福利(正确答案)答案解析：略42．根据劳动合同法律制度的规定，关于用人单位和劳动者对竟业限制约定的下列表述中，正确的有_____。（）*A.劳动者违反竟业限制约定的，应按照约定向用人单位支付讳约金(正确答案)B.用人单位可以与劳动者约定竟业限制条款，应在竟业限制期限内按月支付劳动者经济补偿(正确答案)C.竟业限制约定适用于用人单位与所有劳动者之间D.用人单位和劳动者约定的从事同类V务的意，限制期限不得超讨5年答案解析：选项C，竟业限制的人员眼于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，而不是所有的劳动者;选项D，在解除或者终止劳动合同后，竟业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竟业限制期，不得超讨2年43．下列哪些属于考到管理主要全面客观地反映和记录的员工信息_____。（）*A.年休假(正确答案)B.病假(正确答案)C.叶上(正确答案)D加资(正确答案)E.出差(正确答案)答案解析：考勤管理主要用于全面客观地反映和记录员工的出勤、加班、出差、年休假、病假、事假、迟到、早退、旷工等信息44．在薪资核算与发放阶段，COE负责薪资相关政策和规则制定，非常规项目给付前的审核，处理_____或升级的异常情况（）。*A.SSC(正确答案)B.HRBP(正确答案)C.人力资源总监D.分管副总答案解析：COE负责薪资相关政策和规则制定，非常规项目给付前的审核，处理SSC或HRBP升级的异常情况45.下列各项中，按次计征个人所得税的有______。（）*A.非居民个人的工资、薪金所得B.财产租赁所得(正确答案)C.偶然所得(正确答案)D.非居民个人的劳务报酬所得(正确答案)答案解析：非居民个人的工资、薪金所得，按月计征个人所得税46.社会保险的转入，一般包含______。（）*A.养老保险(正确答案)B.医疗保险(正确答案)C.失业保险(正确答案)D.工伤保险答案解析：社会保险一般只需转入养老保险、医疗保险、失业保险，个人跨统筹地区就业的,其基本养老保险关系、基本医疗保险关系、失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。47.职工在什么情况下，可以提取个人住房公积金存储账户余额，同时注销个人账户_____。（）*A.达到国家规定离退休年龄，并已正式办理离退休手续的(正确答案)B.出境定居的(正确答案)C.用于偿还个人购房贷款本息的D.死亡或宣布死亡的(正确答案)答案解析：ABD已经无需缴纳公积金了，所以可以注销；C选项，提取公积金偿还个人购房贷款的，不影响公积金的继续缴纳，所以，不能注销账户48.下列哪些属于有薪假（）。*A.年休假(正确答案)B.病假(正确答案)C.婚假(正确答案)D.生育假(正确答案)E.探亲假(正确答案)答案解析：有薪假包括法定假期、年休假、病假、探亲假、陪护假、婚假、丧假、生育假、工伤假等49.在我们进行社会保险费和其他项目的预算时，要在工资预算的基础上，按照以下的步骤进行，即______。（）*A.分析检查和对照国家有关的规定(正确答案)B.本地区有关部门公布的各种有关员工工资水平的数据资料(正确答案)C.同行业的相关数据D.企业上一年度工资和社会保险方面的统计数据和资料(正确答案)E.企业下一年度相关费用项目的预算50.HRSSC把员工档案的核查作为______等人事手续办理业务合规性复核的一个重要手段（）。*A.入职(正确答案)B.续签(正确答案)C.调动(正确答案)D.离职(正确答案)答案解析：HRSSC把员工档案的核查作为入职、续签、调动、离职等人事手续办理业务合规性复核的一个重要手段51.在与企业合作的供应商沟通时，关于印刷品的交付期限、物品数量、尺寸、材质等细节口头确认即可[判断题]*对错(正确答案)答案解析：需书面明确本次服务要求52.人工智能技术可以将人才库现有候选人信息与网上公开的最新信息进行比对，并自动更新候选人简历[判断题]*对(正确答案)错答案解析：略53.招聘需求整理确定后，做好台账记录的目的是为了管理和跟踪[判断题]*对(正确答案)错答案解析：略54.评价中心法是企业选拔管理人才的评价方法[判