体育用品加班管理

体育用品加班管理合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________一、劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.甲方根据工作需要，可以与乙方协商一致，提前解除或者终止本劳动合同。3.乙方提前解除本劳动合同的，应提前____天书面通知甲方。二、工作内容1.乙方在甲方从事体育用品加班管理工作，具体职责如下：（1）负责体育用品的加班安排和管理；（2）负责体育用品加班人员的考勤和工资核算；（3）负责体育用品加班期间的设施和安全保障；（4）完成甲方交办的其他相关工作。2.乙方应认真履行工作职责，服从甲方的管理和调度，遵守甲方的工作纪律和规章制度。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过____小时，每周至少休息一天。2.乙方加班应按照甲方制定的加班管理规定执行，并按照相关规定支付加班费。3.乙方享有国家法定节假日休息的权利，甲方应依法保障乙方的节假日休息。四、劳动报酬1.乙方的工资由基本工资、加班费、奖金等组成。2.乙方加班费按照甲方制定的加班费支付标准执行。3.甲方每月按时足额支付乙方工资，不低于当地最低工资标准。五、社会保险和福利待遇1.甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方依法为乙方缴纳社会保险费，并按时支付乙方社会保险待遇。3.乙方享有国家规定的福利待遇，包括但不限于年假、产假、陪产假、病假等。六、保密条款1.乙方在合同期间和解除合同后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密和内部信息。2.乙方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。七、解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。2.乙方提前解除本劳动合同的，应提前书面通知甲方。3.甲方根据法律规定或者本合同约定，可以解除或终止本劳动合同。4.乙方违反甲方规章制度，严重违反劳动纪律，或者严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的，甲方可以立即解除或终止本劳动合同。八、争议解决1.双方在签订本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。2.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可以另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方工作证明3.加班管理规定4.社会保险参保证明5.保密协议6.劳动争议调解申请书7.劳动仲裁申请书8.劳动合同解除/终止证明二、违约行为及认定：1.乙方未按约定履行工作职责，违反甲方规章制度，视为违约。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密和内部信息，视为违约。3.甲方未按时足额支付乙方工资，视为违约。4.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，视为违约。5.甲方未按约定提供福利待遇，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.加班：劳动者在法定工作时间之外，继续从事工作或者用人单位安排的工作。3.加班费：用人单位依法支付给劳动者的加班工资。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、失业、养老等社会风险，实行的一种社会保障制度。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方加班费计算错误。解决办法：查阅加班管理规定，核对考勤记录，重新计算加班费。2.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：提醒甲方按时支付工资，如甲方仍不支付，向劳动监察部门投诉。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：立即与乙方沟通，要求其停止泄露行为，必要时依法解除劳动合同，并向乙方追究法律责任。4.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险费。解决办法：提醒甲方依法为乙方缴纳社会保险费，如甲方仍不缴纳，向社保部门投诉。5.问题：乙方因个人原因提前解除劳动合同。解决办法：按照合同约定，办理劳动合同解除手续，支付乙方应得的工资和赔偿。五、所有