养老产业人才引进策略

养老产业人才引进策略合同编号：__________单位名称：____________________单位地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________单位名称：____________________单位地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________鉴于甲方为养老产业企业，乙方为专业人才提供方，双方为了共同发展，实现互利共赢，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条合同标的第二条合作期限2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2在本合同有效期届满前，甲方如需继续聘请乙方提供服务，应提前一个月书面通知乙方，并签订新的服务合同。第三条服务费用3.1乙方提供的人才引进策略咨询服务费用为人民币____元整（大写：____________________元整），甲方应在合同签订后____个工作日内支付。3.2甲方支付服务费用后，乙方应及时提供约定的服务，并按照双方约定的时间节点向甲方提交相关工作报告。第四条双方的权利和义务4.1甲方权利和义务（1）甲方应向乙方提供真实、准确、完整的养老服务相关信息，包括但不限于发展规划、经营状况、人力资源现状等。（2）甲方应按照约定时间节点支付乙方服务费用。（3）甲方应积极协助乙方开展人才引进工作，为乙方提供必要的工作条件和便利。4.2乙方权利和义务（1）乙方应按照本合同约定提供专业的人才引进策略咨询服务，并按照双方约定的时间节点向甲方提交相关工作报告。（2）乙方应保证其提供的服务符合国家法律法规、行业标准和甲方的实际需求。（3）乙方应对甲方提供的养老服务相关信息保密，未经甲方书面同意，不得向第三方披露。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金为本合同服务费用总额的____%。5.2甲方未按约定时间节点支付服务费用，乙方有权暂停提供服务，且不影响乙方依法追究甲方的违约责任。第六条争议解决6.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________甲方代表（签名）：______________乙方代表（签名）：______________签订日期：____________________一、附件列表：1.乙方提供的人才引进策略咨询报告2.甲方养老服务相关信息资料3.乙方的人才引进策略实施方案4.甲方支付服务费用的银行转账凭证5.双方签订的补充协议二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间节点支付服务费用，构成违约。2.乙方未按约定提供服务，构成违约。3.双方未按约定履行合同义务，导致合同无法履行或造成对方损失的，均构成违约。三、法律名词及解释：1.养老产业：指以老年人为服务对象，提供老年人日常生活照料、医疗保健、康复护理、心理关爱等服务的产业。2.人才引进策略：指通过分析和评估企业人才需求，制定相应的人才招聘、选拔、培训、激励等策略，以实现企业人才队伍的优化和企业发展目标。3.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金，通常为本合同服务费用总额的一定比例。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定时间节点支付服务费用。解决办法：乙方可以暂停提供服务，并书面通知甲方；甲方应在接到通知后____个工作日内支付服务费用，否则乙方有权依法追究甲方的违约责任。2.问题：乙方未按约定提供服务。解决办法：甲方可以书面通知乙方，要求乙方在接到通知后____个工作日内提供服务；乙方未能在规定时间内提供服务的，甲方有权解除本合同，并要求乙方退还已支付的服务费用。3.问题：双方在履行合同过程中发生争议。解决办法：双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为养老产业企业，需要引进专业人才以提升企业竞争力。2.