智慧职场加班管理新法

智慧职场加班管理新法合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方同意加入甲方并遵守甲方的规章制度；甲方同意按照本合同的约定向乙方支付劳动报酬，双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本合同，以共同遵守。第一条合同期限1.1本合同自签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。1.2如果双方同意续签，应在本合同期满前____个月签订新的劳动合同。第二条工作内容2.1乙方同意按照甲方的安排，担任____职位，负责____工作。2.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，按照甲方的要求完成工作任务。第三条工作时间3.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。3.2乙方应按照甲方的要求，参加必要的加班活动。加班时间按照国家规定支付加班费。第四条劳动报酬4.1乙方月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。4.2甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险。4.3乙方加班费按照国家规定支付。第五条劳动保护5.1甲方应按照国家和地方规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动保护用品。5.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方自我保护意识。第六条保密条款6.1乙方同意在合同期内和解除合同后____年内，保守甲方的商业秘密和技术秘密。6.2乙方不得以任何方式泄露甲方的商业秘密和技术秘密给第三方。第七条合同解除和终止7.1在合同期内，如乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本合同。7.2在合同期内，如甲方违法解除本合同，应支付乙方相应的经济补偿。7.3本合同期满，双方未续签，则自动终止。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人单位）的企业法人营业执照副本复印件2.乙方（员工）的身份证复印件3.乙方（员工）的学历证书复印件4.双方签订的劳动合同原件5.甲方（用人单位）的规章制度6.甲方（用人单位）提供的劳动保护设施和劳动保护用品清单7.乙方（员工）的保密协议8.甲方（用人单位）的薪酬制度二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同约定支付乙方工资、加班费、社会保险等，视为甲方违约。2.乙方未按照甲方的安排完成工作任务，或严重违反甲方规章制度，视为乙方违约。3.双方未按照本合同约定履行各自的权利义务，视为违约。三、法律名词及解释：1.用人单位：指提供就业机会并支付劳动报酬的企业、个体经济组织、民办非企业单位等。2.员工：指与用人单位建立劳动关系，接受用人单位管理，按照约定完成工作任务的个人。3.劳动合同：指用人单位与员工明确双方权利义务的书面协议。4.加班：指员工在法定工作时间之外，按照用人单位的要求提供劳动的行为。5.加班费：指用人单位按照国家规定支付给员工的加班工资。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定支付乙方工资、加班费、社会保险等。解决办法：乙方可以先与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。2.问题：乙方未按照甲方的安排完成工作任务，或严重违反甲方规章制度。解决办法：甲方可以先与乙方协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。3.问题：双方在履行合同过程中产生争议。解决办法：双方可以先通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工签订劳动合同。2.甲方与