设计创意行业员工试用期合同模板

设计创意行业员工试用期合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________联系地址：__________鉴于甲方为设计创意行业企业，乙方愿意加入甲方工作，并愿意接受甲方试用期的考核，双方经协商一致，特订立本试用期合同，以便共同遵守。第一条合同期限1.本合同试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条工作内容1.乙方在试用期内应认真履行甲方规定的岗位职责，服从甲方的管理和指挥，努力完成甲方分配的工作任务。第三条劳动报酬1.乙方在试用期的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。2.乙方试用期的工资不得低于甲方所在地区最低工资标准。3.乙方试用期满后，根据乙方的工作表现和甲方业务需要，甲乙双方协商确定正式工资待遇。第四条试用期考核1.甲方对乙方在试用期内的工作表现进行定期考核，乙方应积极配合甲方的考核工作。2.试用期满后，甲方根据乙方的工作表现和考核结果决定是否正式录用乙方。第五条保密条款1.乙方在试用期内及试用期满后，应对甲方商业秘密和机密信息予以保密，不得泄露给任何第三方。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第六条违约责任1.乙方在试用期内提前解除本合同的，应支付甲方违约金人民币（大写）：____元整（小写）：￥____元。2.甲方未按照本合同约定支付乙方工资的，乙方有权要求甲方支付工资及赔偿金。第七条合同的解除和终止1.试用期满，甲乙双方未达成正式录用协议的，本合同自行终止。2.甲乙双方协商一致，可以提前解除本合同。3.一方违反本合同规定，严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除本合同。（1）乙方提供虚假个人资料或者隐瞒重要事实；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）乙方未经甲方同意，同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（4）乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更本合同。第八条争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九条其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方工作经历证明文件4.甲方公司规章制度5.甲方商业秘密和机密信息清单6.乙方工作报告和考核结果7.劳动合同解除或终止证明文件二、违约行为及认定：1.乙方提前解除合同：未经甲方同意，乙方在试用期内提前解除本合同的行为。2.乙方泄露商业秘密：乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密和机密信息给第三方。3.甲方未支付工资：甲方未按照本合同约定支付乙方工资的行为。4.甲方未按约定提供工作条件：甲方未提供本合同约定的工作条件，影响乙方正常工作。5.其他违反合同约定的行为：包括甲方未履行合同义务或履行义务不符合约定的其他行为。三、法律名词及解释：1.试用期：指用人单位与劳动者约定的一定期限，用于考核劳动者是否符合岗位要求的期间。2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.机密信息：指除商业秘密外，还包括与国家安全、公共利益密切相关，需要保密的信息。4.违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。5.劳动争议：指劳动者与用人单位之间在劳动合同履行过程中发生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在试用期内提前解除合同：解决办法：协商解决，如协商不成，甲方可以要求乙方支付违约金，并依法办理劳动合同解除手续。2.乙方泄露商业秘密：解决办法：立即采取补救措施，如停止泄露、加强保密措施，并追究乙方的违约责任。3.甲方未支付工资：解决办法：甲方应及时支付乙方工资，如协商不成，乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.甲方未按约定提供工作条件：解决办法：甲方应立即提供约定的工作条件，如协商不成，乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。5.其他违反合同约定的行为：解决办法：双方应积极协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为设计创意行业企业，乙方为设计创意行业员工时。2.甲方