行政助理岗位试用期劳动合同

行政助理岗位试用期劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2乙方试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事行政助理岗位工作，主要职责包括但不限于：（1）协助甲方完成各项行政事务；（2）负责文件资料的整理、归档和保密工作；（3）协助甲方进行人力资源、财务等管理工作；（4）完成甲方交办的其他相关工作。第三条劳动报酬3.1乙方的试用期工资为每月人民币____元，试用期满后根据乙方实际表现及甲方规定调整。3.2乙方按照甲方规定参加社会保险，享受各项福利待遇。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作____天，每天工作____小时，超出工作时间按甲方规定计算加班费。4.2乙方享有国家法定节假日休息权利，根据甲方规定享受年假、病假、产假、陪产假等相关休假待遇。第五条劳动保护和安全5.1甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护条件。5.2乙方应遵守甲方制定的安全生产规章制度，注意劳动安全，防止职业病。第六条合同解除和终止6.1在试用期内，甲方有权根据乙方的实际表现，提前解除劳动合同。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）未经甲方同意，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）乙方被追究刑事责任的。第七条违约责任7.1甲乙双方违反本劳动合同的规定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。7.2乙方在试用期解除劳动合同的，应提前____天通知甲方，并承担相应的违约责任。第八条其他约定8.1本劳动合同的签订、变更、解除或终止，均应依照中华人民共和国法律、法规的规定办理。8.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证复印件3.乙方学历证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方规章制度6.社会保险参保证明7.乙方体检报告8.劳动合同签订授权书（如有）二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内提前解除劳动合同，未提前通知甲方或未承担相应违约责任；2.乙方严重违反甲方规章制度；3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；4.乙方未经甲方同意，同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正；5.乙方以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；6.乙方被追究刑事责任。三、法律名词及解释：1.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同期限内为相互了解、选择而约定的考察期。2.违约责任：指违反合同约定应承担的法律责任。3.赔偿责任：因违约行为给对方造成损失，需承担的赔偿责任。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活负担，实行的一种社会保障制度。5.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在试用期内提前解除劳动合同：解决办法：提前沟通，了解原因，尽量挽留；如乙方坚持解除合同，按约定承担违约责任。2.乙方违反甲方规章制度：解决办法：依据规章制度对乙方进行相应处罚，情节严重者解除劳动合同。3.乙方失职、营私舞弊：解决办法：立即调查，按实际情况对乙方进行处理，必要时解除劳动合同。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系：解决办法：与乙方沟通，要求其做出选择；如乙方不改正，解除劳动合同。5.乙方以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同：解决办法：收集证据，依法解除或变更劳动合同，必要时追究乙方法律责任。五、所有应用场景：1.甲方招聘行政助理岗位员工；2.