人力资源劳动合同管理工作流程图2024年

人力资源劳动合同管理工作流程图2024年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】

地址：【详细地址】

联系电话：【联系电话】

联系人：【联系人姓名】乙方（劳动者）：【全称】

身份证号码：【身份证号码】

住址：【详细住址】

联系电话：【联系电话】鉴于甲方为一家合法成立并有效运营的企业，乙方愿意加入甲方工作，甲乙双方遵循平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的权利义务达成如下协议：第一章合同期限第一条本劳动合同期限为：【填写合同期限，如“无固定期限”或“一年”等】。第二章工作内容第二条乙方的工作岗位为：【填写乙方岗位名称】。第三条乙方的工作地点为：【填写乙方工作地点】。第四条乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，完成工作任务。第三章劳动报酬第五条乙方的月工资为：【填写乙方月工资标准】。第六条甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。第四章工作时间与休息休假第七条乙方的工作时间为：【填写乙方工作时间，如“每日8小时，每周40小时”等】。第八条乙方享有国家法定的休息休假权利。第五章劳动保护与保险第九条甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方提供必要的劳动保护措施。第十条甲方应为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第六章劳动合同的解除和终止第十一条甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。第十二条有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（一）乙方严重违反甲方规章制度；（二）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（三）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正；（四）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；（五）乙方被依法追究刑事责任。第十三条有下列情形之一的，乙方可以解除本劳动合同：（一）甲方未按照约定提供劳动保护或者劳动条件；（二）甲方未及时足额支付劳动报酬；（三）甲方未按照约定缴纳社会保险；（四）甲方未按照约定提供培训或者晋升机会；（五）甲方违反法律法规，侵犯乙方合法权益。第七章违约责任第十四条甲乙双方违反本劳动合同的，应当承担违约责任。第十五条甲方违反本劳动合同，造成乙方损害的，应当承担赔偿责任。第八章争议解决第十六条甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十七条当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第九章其他约定第十八条本劳动合同的签订，不得违反国家法律法规的规定。第十九条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：【填写签订日期】。一、附件列表：

1.甲方（用人单位）营业执照副本复印件

2.乙方（劳动者）身份证复印件

3.甲方规章制度

4.乙方岗位说明

5.社会保险缴纳证明

6.培训和晋升计划

7.劳动争议仲裁委员会联系方式二、违约行为及认定：

1.甲方未按照约定提供劳动保护或者劳动条件：包括但不限于未提供安全的工作环境、必要的劳动工具和设备等。

2.甲方未及时足额支付劳动报酬：包括但不限于拖欠工资、少发工资等。

3.甲方未按照约定缴纳社会保险：包括但不限于未按时足额缴纳各项社会保险费。

4.甲方未按照约定提供培训或者晋升机会：包括但不限于未提供约定的培训机会、晋升机会不透明等。

5.甲方违反法律法规，侵犯乙方合法权益：包括但不限于违反劳动法律法规、侵犯乙方隐私权等。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间约定劳动条件和劳动报酬的协议。

2.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，雇佣劳动者从事生产经营活动的组织。

3.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，从事有偿劳动的个人。

4.劳动报酬：指劳动者因从事劳动所应得的工资、奖金、津贴和补帖等。

5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等社会风险而设立的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.劳动报酬纠纷：保留好工资条和相关支付记录，发生纠纷时可提供证据。

2.工作时间和休息休假问题：明确约定工作时间，确保乙方享有法定休息休假权利。

3.劳动保护不足：及时向甲方反映问题，要求提供必要的劳动保护措施。

4.未缴纳社会保险：要求甲方依法缴纳社会保险，可向劳动监察部门投诉。

5.晋升机会争议：与甲方沟通，明确晋升标准和程序，争取公平竞争机会