小微企业劳动合同(2024版)

小微企业劳动合同(2024版)合同编号：__________小微企业劳动合同（2024版）甲方（用人单位）：__________地址：________________________联系电话：____________________乙方（劳动者）：__________身份证号码：________________联系电话：____________________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2双方同意，本劳动合同期满前一个月，双方如需续签，应协商一致并签订新的劳动合同。第二条工作内容（一）____________________________；（二）____________________________；（三）____________________________。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，保持职业操守，保守甲方商业秘密。第三条工作时间和休息休假3.1乙方的工作时间为每周____天，每天____小时，如有特殊情况，双方可协商调整。3.2乙方享有国家法定的节假日休息权利，甲方应依法支付乙方加班费。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币____元（含基本工资、绩效奖金等），按月支付。4.2甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。4.3乙方如因故解除劳动合同，甲方应支付乙方相应的经济补偿。第五条社会保险5.1甲方应按照国家的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按时参加社会保险，如因乙方原因导致无法缴纳社会保险，责任由乙方承担。第六条劳动保护和职业健康6.1甲方应保障乙方的工作环境安全，提供符合国家劳动保护标准的劳动保护设施。6.2甲方应定期为乙方进行职业健康检查，确保乙方身体健康。第七条解除和终止劳动合同的条件（一）合同期限届满，双方未续签；（二）乙方达到法定退休年龄；（三）乙方因严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害；（四）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；（五）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（六）甲方依法进行经济性裁员；（七）法律、法规规定的其他情形。7.2甲方解除或终止本合同时，应提前____天通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。第八条争议解决8.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署。9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证明复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度复印件6.社会保险缴纳证明7.经济补偿计算依据二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付工资：以甲方迟延支付工资的行为为违约行为。2.甲方未按约定提供劳动保护：以甲方不提供符合国家劳动保护标准的劳动保护设施的行为为违约行为。3.甲方未按约定缴纳社会保险：以甲方不依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的行为为违约行为。4.乙方未按约定完成工作任务：以乙方因故意或过失未能完成甲方分配的工作任务的行为为违约行为。5.乙方未按约定保守甲方商业秘密：以乙方泄露或不当使用甲方商业秘密的行为为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.经济补偿：指用人单位依照国家规定和劳动合同的约定，因解除或终止劳动合同而支付给劳动者的补偿。3.社会保险：指国家通过立法建立的，由用人单位和劳动者共同参加的，用以保障劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时基本生活需求的制度。4.违约行为：指合同当事人违反合同约定，导致合同不能履行或者不能完全履行，应当承担违约责任的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按约定时间支付工资：乙方可以要求甲方支付迟延支付的工资，并有权要求甲方支付逾期支付工资期间的赔偿。2.甲方未按约定提供劳动保护：乙方可以要求甲方提供符合国家劳动保护标准的劳动保护设施，并有权要求甲方支付因此造成的人身损害赔偿。3.甲方未按约定缴纳社会保险：乙方可以要求甲方依法缴纳社会保险，并有权要求甲方支付因此造成的社会保险待遇损失。4.乙方未按约定完成工作任务：甲方可以要求乙方完成工作任务，并有权根据乙方违约情况解除劳动合同。5.乙方未按约定保守甲方商业秘密：甲方可以要求乙方停止泄露或不当使用商业秘密的行为，并有权要求乙方赔偿因商业秘密泄露造成的损失。五、所有应用场景：1.小微企业与员工建立劳动关系。2.明确双方在劳动合同期限内的权利和