语言培训中心外教聘用合同(2024版)

语言培训中心外教聘用合同(2024版)合同编号：__________语言培训中心外教聘用合同（2024版）甲方（聘用方）：__________地址：__________联系电话：__________电子邮箱：__________乙方（受聘方）：__________国籍：__________身份证号码（或护照号码）：__________联系电话：__________电子邮箱：__________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、公平公正的基础上，就乙方担任甲方语言培训中心外教一职，甲方向乙方提供工作条件并支付报酬等事项，达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方担任甲方语言培训中心的外教，负责教授__________语言课程。1.2乙方应按照甲方的教学计划和教学大纲开展教学工作，保证教学质量。1.3乙方应积极参与甲方的教学改革和教研活动，提高自身教学水平。第二条工作时间和地点2.1乙方每周工作时间定为__________小时，具体工作时间根据甲方教学安排确定。2.2乙方工作地点为甲方语言培训中心，地址为__________。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币__________元（税前），按月支付。3.2乙方的工作签证费用由甲方承担。3.3乙方的工作业绩优秀者，甲方给予相应的奖金激励。第四条试用期4.1本合同试用期为__________个月，自双方签订合同之日起计算。4.2在试用期内，甲方有权对乙方的教学工作进行评估，如乙方不符合甲方要求，甲方有权解除本合同。4.3试用期满，如乙方教学工作表现合格，甲方应与乙方签订正式劳动合同。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。5.3乙方享有甲方规定的其他福利待遇。第六条双方义务6.1甲方应按照本合同约定，向乙方支付劳动报酬，提供工作条件。6.2乙方应认真履行教学职责，保证教学质量，不得迟到、早退、旷工。6.3乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。6.4乙方应尊重学生和家长，维护甲方形象和声誉。第七条合同解除和终止7.1在试用期内，甲方解除本合同的，应提前__________天通知乙方。7.2乙方提前解除本合同的，应提前__________天通知甲方。7.3合同期满，本合同自行终止。7.4甲乙双方同意提前解除或终止合同的，应书面协议解除或终止合同。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。9.3本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证件（护照）复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方教学资格证书复印件4.工作签证复印件5.社会保险参保证明6.甲方规章制度7.甲方教学计划和教学大纲8.教学评估报告9.奖金激励政策二、违约行为及认定：1.乙方迟到、早退、旷工，未经甲方同意长时间缺勤。2.乙方未按甲方要求完成教学任务，教学质量未达到约定标准。3.乙方违反甲方规章制度，严重损害甲方利益。4.甲方未按时支付乙方工资、奖金，未依法为乙方缴纳社会保险。5.甲方未提供乙方工作条件，影响乙方正常工作。三、法律名词及解释：1.劳动法：指《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规。2.试用期：指双方签订合同后，为确认乙方是否符合甲方要求而设置的考察期。3.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作表现不佳：进行绩效沟通，提供培训支持，如仍不改善，依据合同约定解除合同。2.乙方因个人原因无法继续履行合同：及时寻找替代人选，减少对教学工作的影响。3.甲方未按时支付报酬：保留证据，书面催告，如甲方仍不支付，可依法申请劳动仲裁。4.甲方未依法缴纳社会保险：书面催告，如甲方仍不缴纳，可向社