外籍教师及专家聘用合同(2024版)

外籍教师及专家聘用合同(2024版)合同编号：__________外籍教师及专家聘用合同（2024版）一、聘用方信息1.1名称：__________1.2地址：__________1.3法定代表人：__________1.4联系电话：__________1.5电子邮箱：__________二、受聘方信息2.1姓名：__________2.2性别：__________2.3国籍：__________2.4护照号码：__________2.5地址：__________2.6联系电话：__________2.7电子邮箱：__________三、合同期限3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年，自______年______月______日至______年______月______日。3.2除非一方提前终止本合同，否则本合同将在有效期届满之日起自动续约______年。四、聘用内容及职责（1）__________（2）__________（3）__________（4）__________4.2受聘方应按照聘用方的要求，提供相关教学（或研究）资料，并保证教学（或研究）质量。4.3受聘方应遵守聘用方的规章制度，包括但不限于工作时间、劳动纪律、保密制度等。五、待遇及支付5.1聘用方同意向受聘方支付约定的薪酬，具体为：（1）基本工资：__________元/月；（2）课时费：__________元/课时；（3）奖金：根据受聘方的教学（或研究）成果，给予相应的奖金。5.2聘用方应按时足额支付受聘方的薪酬，否则受聘方有权解除本合同。5.3受聘方应缴纳的个人所得税等税费，由聘用方代扣代缴。六、工作条件与保障6.1聘用方应为受聘方提供必要的工作条件，包括但不限于：（1）工作场所：__________；（2）教学（或研究）设备：__________；（3）办公用品：__________。6.2聘用方应保障受聘方的合法权益，包括但不限于：（1）保障受聘方的人身安全；（2）尊重受聘方的知识产权；（3）为受聘方提供相应的福利保障，如医疗保险、养老保险等。七、违约责任7.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金为合同总金额的______%。7.2受聘方在合同期限内提前解除本合同的，应向聘用方支付违约金，违约金为合同总金额的______%。八、争议解决8.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。8.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本合同一式两份，双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。9.3本合同的修改、补充必须采用书面形式，经双方签字（或盖章）确认后生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________甲方代表（或授权代表）：__________乙方代表（或授权代表）：__________签订日期：______年______月______日一、附件列表：1.受聘方学历及资格证书2.受聘方护照及签证页复印件3.受聘方健康证明4.受聘方无犯罪记录证明5.教学计划或研究计划6.课程大纲或研究项目描述7.薪酬支付证明8.社会保险及公积金缴纳证明9.工作场所及设备配置清单10.双方签订的补充协议二、违约行为及认定：1.聘用方未按时足额支付薪酬：根据合同第5.2条，聘用方应按时足额支付受聘方的薪酬，否则受聘方有权解除本合同。2.受聘方未按约定履行职务：根据合同第4.1条，受聘方应按照聘用方的要求，提供相关教学（或研究）资料，并保证教学（或研究）质量。3.受聘方提前解除合同：根据合同第7.2条，受聘方在合同期限内提前解除本合同的，应向聘用方支付违约金。4.双方未履行协商解决争议义务：根据合同第8.1条，双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。三、法律名词及解释：1.聘用方：指根据本合同约定，雇佣受聘方担任教师（或专家）的单位或个人。2.受聘方：指根据本合同约定，接受聘用方雇佣，担任教师（或专家）的外国人。3.薪酬：指受聘方根据本合同约定，应获得的工资、课时费、奖金等报酬。4.违约金：指一方违反本合同约定，应向对方支付的违约责任金额。5.争议解决：指双方在履行本合同过程中发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式予以解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.薪酬支付问题：如聘用方未能按时足额支付薪酬，受聘方应与聘用方沟通协商，如协商无果，受聘方有权解除本合同并要求聘用方支付违约金。2.工作条件不达标：如聘用方未能提供约定的工作条件，受聘方应与聘用方沟通协商，要求聘用方在一定期限内予以改善。3.争议解决：在发生争议时，双方应尝试友好协商解决，如协商不成，可以寻求第三方调解、仲裁或向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.外资企业在中国境内聘请外籍教师。2